Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Когда отпуск по уходу закончится. При выборе варианта №2 можно остаться без пособия, по размеру практически такому же, как месячное (равняется 40% заработной платы). Единовременно числиться в обычном отпуске, и в декретном разрешено. Для взятия отпуска по уходу за ребенком до достижения им 14 лет необходимо предоставить заявление в организацию, в которой вы работаете, и документ, подтверждающий занятость в течение последних двух лет, а также документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2024 году: кому и сколько платят?
— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% среднего заработка. С выходом на работу родитель теряет право на пособие. Ему начисляют только заработную плату от работодателя. Рассказываем, что изменится в 2024 году, и кому сохранят пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу. Согласно документам, право на специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он решил выйти на работу досрочно — до достижения ребенком возраста полутора лет. Оформить отпуск можно сразу после больничного по беременности и родам, а можно позже. При этом мать ребенка (родственник, опекун) может быть в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день или на дому с сохранением пособия.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Работникам, работающим в НИУ ВШЭ на основании срочного трудового договора, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в пределах установленного срока – до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет, но не дольше срока действия срочного трудового договора. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает право на ежемесячное пособие, но выплачивается оно только до 1,5 лет. Если детей двое или больше, оно начисляется на каждого ребенка. Кому назначат пособие по уходу за ребенком и каким будет его размер? Как и любой иной период временной нетрудоспособности, его полностью включают и в трудовой, и в страховой стаж — вне зависимости от того, сколько раз женщина уходила в такой отпуск. В отпуск по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу, может уйти любой работник. — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% среднего заработка. Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Досрочный выход из декрета до 3 лет на неполный рабочий день. Сохранится ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник решит прерывать «детский» отпуск? Ответ зависит от того, на каких условиях возобновится работа.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Оформить отпуск можно сразу после больничного по беременности и родам, а можно позже. При этом мать ребенка (родственник, опекун) может быть в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день или на дому с сохранением пособия. Комиссия правительства по законопроектной деятельности 2 октября одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения им 1,5 лет. выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 №02-02-01/08-4003).
Отпуск по уходу за ребенком и дистанционная работа: сохраняется ли пособие по уходу за ребенком?
Мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: — привлекаются к сверхурочной работе ст. Кроме того, в силу статьи 262 Трудового кодекса РФ женщине для ухода за ребенком — инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А вот женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения определены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на желание руководителей наказать беременную и уволить, суд принимает их сторону и наказывает руководителя. Отказываться от командировок, работы вахтой Согласно трудовому кодексу России статьи 259 и 298 , если у сотрудника есть ребенок возрастом до 3 лет, она не может работать вахтой, отправляться в командировки, так как в таком случае не будет возможности каждый день возвращаться домой. Данное требование является не правом, а запретом, на который руководитель не может согласиться и принять на работу женщину, если у нее есть маленький ребенок. На такую меру пошло правительство в целях обеспечения ребенка воспитания в нормальной социальной среде с мамой. При желании, такие мамы могут ездить в командировки, но в такой ситуации начальник должен брать с них бумагу, в которой будет прописано, что на это сотрудница идет со своей инициативой, соглашаться не обязательно. Если после рождения малыша она будет отказываться от поездок на дальние расстояния — это ее законное право. Беременные женщины не могут использовать возможность трудоустраиваться вахтовым методом, что аналогично и в отношении командировок. Запрет установлен в целях защиты женщин, чтобы препятствовать ситуациям, когда им не удобно отказать руководителю. Также им нельзя работать далеко от дома. Даже, если конференция проходит редко, сравнительно недалеко в соседнем городе , то сотрудница в положении туда не сможет поехать. Если же ей захочется туда попасть, то ехать придется за свой счет, а на это время брать отгул. Если мама и папа трудоустроены, все оформляется через руководителя организации. Выплаты производятся из ФСС из тех средств, которые поступают взносы от работодателей за сотрудников. Если руководитель не соглашается оплачивать пособия, говорит, что у него на это не предусмотрены деньги — это является обманом. Принцип выплаты заключается в том, что сначала он выплачивает деньги, но потом из фонда их компенсируют. Таким образом, пособие является не выплатой руководителя, а госгарантией, в которой роль руководителя — это только механизм ее реализации. В различных регионах страны работает проект по прямым выплатам. Он предусматривает перечисление средств напрямую из фонда. Такая мера позволяет снизить риск того, что руководитель не произведен нужную выплату либо выплатит средства не вовремя. В любом случае, заявление должно подаваться, и передает его руководитель или работодатель. Пособия для работающих, беременных из ФСС могут быть следующими: По беременности и родам. Перечисляются при сроке 30 недель сразу за период отпуска для рождения ребенка. Чтобы сделать расчет воспользоваться калькулятором, размещенным на ресурсе ФСС. Если роды обычные, выплата равна сумме на 140 дней. Вне зависимости от того, когда произойдут роды, размер выплаты не изменится. При условии обращения для постановки на учет без затягивания выплата равняется 675 руб. Она перечисляется вместе с суммами по беременности и родам. По факту появления малыша на свет. Может оформляться на любого родителя. Оформлять нужно через руководителя организации, в которой он трудоустроен. Также потребуется справка от второго из родителей, что они эту выплату не получали. Данная сумма равна 18 тыс. По уходу за ребенком. На него может претендовать родственник не только мама. Оплачивается весь период, пока малышу не исполнится 1. Для более точного расчета любой гражданин может воспользоваться возможностью посчитать цифры на ресурсе от ФСС, где размещен нужный калькулятор. Если женщина трудоустроена, выплаты ей перечисляются через руководителя организации. Чтобы на них претендовать, необходимо написать заявление, также предоставив необходимый минимум документов. Такими могут быть свидетельство о рождении, справка о рождении, больничный лист. Также расчет будет выполняться, если сотрудник работает по совместительству в разных организациях. Сумма к выплате определяется в процентном соотношении, исходя из величины оплаты труда. Также женщина должна собрать справки о своей зарплате со всех мест, где она работает, так как сумма будет определяться исходя из дохода. Период, за который должны быть оформлены справки — 2 года. Если организация или ИП были закрыты в тот период, пока их сотрудник находился в декрете, то пособие будет выплачивать соцзащита. Его величина не будет зависеть от статуса предприятия. Важно другое — запись в трудовой книжке о том, что сотрудница была уволена по причине ликвидации организации. Если оформление выполнено по соглашению сторон или ввиду желания заявителя, то начисление производится исходя из минимального. В том случае, если организация не прошла процедуру ликвидации, но не работает, тогда для пособия можно воспользоваться ФСС. Это актуально даже для тех регионов, которые не выполняют прямых выплат. Данная организация самостоятельно назначает пособие, когда женщина имеет трудовой договор при не существующей уже организации, если на ее счету нет средств. Обратите внимание, что в случае, когда у женщины есть трудовой договор, а также статус индивидуального предпринимателя, она имеет право внести средства в ФСС самостоятельно, что тем самым приведет к увеличению пособия по беременности и родам. Оно будет выплачено и руководителем, и напрямую от ФСС. Важная деталь в данном вопросе — необходимость внести взнос до конца года, который будет до того года, когда женщина будет уходить в декрет. Если вопрос касается денег, выплачиваемых по уходу за ребенком, то его будут платить только согласно месту работы или же ИП от ФСС. Для женщин — руководителей организаций, также предполагаются пособия, выплаты, если она выплачивает взносы. При этом также все соответствует ее трудовому договору. На практике случается, что директором оформлен один из учредителей. В таком случае пособие рассчитывается исходя из ее заработной платы. Если есть дивиденды, которые разделяются между всеми учредителями, то они не учитываются, так как взносы из них не перечисляются. В таком случае предусмотрено 2 варианта: Находиться на работе не весь рабочий день; Работать из дома. С точки зрения ТК РФ работа из дома и дистанционная считается разной. Это говорит о том, что женщина может одновременно быть дома, работать, воспитывать ребенка, но не факт, что такой вариант занятости будет положительно расцениваться ФСС. Они могут отказать в выплате пособия. Лучше оформить работу на часть дня в целях сохранности пособия. Если же в трудовом договоре прописано, возможность работать дома предусматривается, то никаких отрицательных последствий не будет. Тогда пособие может идти дополнительно к оплате труда. Неполный рабочий день можно трактовать по-разному. В законе не прописано насколько сокращать день. В этом вопросе есть спорные моменты, которые не имеют единого мнения. Ограничение точно в законе не установлено. То есть, получается, что рабочий день может быть сокращен, даже на половину часа. С другой стороны такая льгота не может ею являться, а обман может расцениваться, как злоупотребление своим правом.
Правомерны ли такие действия работодателя? Ответ на этот вопрос дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция. В ведомстве напомнили, что в силу статьи 134 ТК РФ повышение уровня реального содержания зарплаты достигается за счет индексации.
Понятие «декретный отпуск» в российском законодательстве не используется с советских времен. Сейчас официально есть два определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В быту многие говорят «декретный отпуск», и собеседники их понимают, но в документах такое словосочетание использовать неуместно, так как в современном русском языке оно перешло в разряд обывательской речи. Сколько длится декретный отпуск Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности восьмой месяц развития плода. Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные в том числе при кесаревом сечении , женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей — всего 194 дня. Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года — его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: как воспользоваться новыми правилами
В силу ч. В связи с этим у работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, возникают вопросы об установлении ему неполного рабочего времени и о том, как это отразится на выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ. На данные вопросы я постараюсь дать развернутый ответ. Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются: 1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года; 2 пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Согласно п. Таким образом сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в общеустановленном порядке. Соответствующие нормы также содержатся в ст. При этом на законодательном уровне каких-либо ограничений по минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели при работе на условиях неполного времени не установлено.
Особенности установления неполного рабочего дня женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, детализированы Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29. В соответствии с п. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
То есть за каждого младенца полтора года отпуска зачислялось в стаж, а если рождался четвертый, то отпуск по уходу за ним уже нельзя было включить. С 1 января 2015 этот закон больше не применяется, вместо него действует Федеральный закон от 28. Согласно статье 12 этого закона, теперь в стаж можно включать до 6 лет в общей сложности и количество детей не должно превышать четверых. Но это не означает, что оформив отпуск по уходу за ребенком, отцу, матери или другим родственникам можно сидеть с малюткой аж 4,5 или 6 лет. Также, если в семье растет ребенок-инвалид, нельзя оформить отпуск по уходу за ним до 14 лет, вопреки расхожему мнению. Родители такого ребенка имеют право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц ст. Или, если предусмотрено коллективным договором, 14 календарных дней без содержания ст. Но эти гарантии никак не связаны с отпуском по уходу за ребенком. Закон не запрещает сидеть с малышом до 4,5 лет и больше. Не у всех есть возможность устроить ребенка в детский сад. В этом случае, если работодатель согласен, по заявлению работника отпуск продлевают. Как осуществляется оформление отпуска по уходу за ребенком Чтобы оформить «детский» отпуск на работе матери нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия и согласно п. После этого отдел кадров издает приказ на отпуск по уходу за ребенком и заносит сведения в личное дело работника. Подробнее об общем порядке оформления детских пособий. В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком отражают одним из двух типов кода: буквами ОЖ или цифрой 15. Это в случае, когда компания использует унифицированные обозначения. Если она разработала собственные коды для табеля, то следует своим правилам. На этом завершается оформление отпуска по уходу за ребенком. Документы передаются в Социальный фонд России. Если мать ребенка не связана трудовыми отношениями, то отпуск по уходу за ребенком она оформить не может, потому что отпуск подразумевает отдых от работы. Но она может обратиться в Социальный фонд России за выплатой пособия. Помимо заявления нужно предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении других детей, если этот не первый; паспорт или другой документ для удостоверения личности, а для постоянно проживающих иностранцев документ, удостоверяющий личность с отметкой о ВНЖ; справку из службы занятости, что она не получают пособие как безработная; справку с места работы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия или такую же справку из органов соцзащиты, если оба родителя не работают, а, например, учатся по очной форме; банковские реквизиты для перечисления выплаты. После следовать указаниям Социального фонда. Справка с работы мужа нужна именно для выплат. Если женщина просто оформляет отпуск по уходу за ребенком, пособие при этом получать не будет, то такая справка не потребуется. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие, если отец — иностранец Предоставление отпуска по уходу за ребенком для смешанных семей происходит на тех же основаниях, что и для россиян. Одно из условий — справка с места работы папы о том, что он не брал такой отпуск. Если отец-иностранец работает в российской компании, то это труда не составит. Если не работает, но служит в РФ по контракту, то справку дадут по месту службы. Если папа — студент, который учится по очной форме обучения, ему придется идти в службу занятости за справкой о том, что он не получает пособие по безработице. Но это при условии, что у иностранного гражданина есть ВНЖ в России ст. Когда нет вида на жительства, но имеется РВП, право на пособие появляется, если иностранец зарегистрирован в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства.
Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно. При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет независимо от того, работали они ранее или нет , а отпуск — только работающим гражданам. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии? Только первые полтора года отпуска из трех по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии в совокупности не более 6 лет за 4 детей. За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости. Отпуск по уходу за ребенком до 1. С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам. Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет: 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений; 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении кесарево сечение ; 110 дней — при рождении двойни, тройни и т. Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1. В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка: женщинам, уволенным во время отпуска по БиР; обучающимся по очной форме; родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период все два года или один год женщина была в декрете и или отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами годом по желанию застрахованного лица если сумма пособия увеличится. Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1. В 2021 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 29600,48 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2020 год относительно предыдущих.
Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату. С 2021 года пособия платит только ФСС В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС. ФСС платит сотруднику напрямую. Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором. Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.
В декретный отпуск могут пойти и женщины, и мужчины. Как это сделать и какие ограничения существуют
| Как продлить декрет после 3-х лет? | Когда отпуск по уходу закончится. При выборе варианта №2 можно остаться без пособия, по размеру практически такому же, как месячное (равняется 40% заработной платы). Единовременно числиться в обычном отпуске, и в декретном разрешено. |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 году | Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. |
| Отпуск по беременности и родам в когда уходят в декрет | Если вы работаете неполный день и получаете пособие При желании с января 2024 года можно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный день. Право на пособие до 1,5 лет сохранится. |