Стимулирующая выплата к должностному окладу руководителя производится за счет фонда оплаты труда работников возглавляемого им учреждения, сформированного за счет средств бюджета Октябрьского сельского поселения Курганинского района. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Положение об оплате труда работников культуры сельского поселения «Поселок Дурмин» муниципального района имени Лазо». 1.2. Методику распределения стимулирующих выплат работникам культуры сельского поселения «Поселок Дурмин». 1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников в муниципальном казенном учреждении культуры«Центральный сельский Дом культуры.
Защита документов
4. Темп роста повышения уровня заработной платы работников учреждения культуры, обеспечиваемый путем стимулирования по результатам их труда, направленных на повышение качества оказываемых учреждением культуры услуг. 1.1. Настоящее положение о комиссии по определению размера стимулирующих выплат работникам учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования «Моисеевское сельское поселение» (далее – Положение) определяет основания и порядок её. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. 2.6. Лицам, оформленным на временную работу на период отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых работа в подразделении является основным местом работы на данный период, выплата стимулирующих выплат осуществляется на общих основаниях.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Утвердить «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам муниципальных казённых учреждений культуры муниципального образования Рабитицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению в новой редакции. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021года. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Рабитицкий курьер» и разместить на официальном сайте Рабитицкого сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Премиальная выплата по итогам работы выплачивается руководителю на основании распоряжения Администрации сельского поселения Алябьевский в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, за счет средств субсидии, предоставленной учреждению на выполнение муниципального задания, и средств, поступающих от оказания платных услуг, и осуществления иной приносящей доход деятельности. Иные выплаты 3. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности руководителям учреждения устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относятся: 1 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам; 3 выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени.
Ежемесячная выплата за награды, почетные звания, ученую степень, при условии её соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается руководителю на основании распоряжения сельского поселения Алябьевский. Порядок начисления и размер иных выплат руководителю учреждения, указанных в пункте 3. Заключительные положения 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, устанавливается в соответствии с постановлением Администрации сельского поселения Алябьевский от 29. В случае несоблюдения предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.
Приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, сельского поселения Алябьевский Положение о порядке, сроках и форме представления отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальными учреждениями культуры, подведомственных Администрации сельского поселения Алябьевский 1. Положение о порядке, сроках и форме представления отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальными учреждениями культуры, подведомственных Администрации сельского поселения Алябьевский далее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальными учреждениями культуры, подведомственных Администрации сельского поселения Алябьевский.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Выплаты стимулирующего характера 2.
Работника, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается основным работникам сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Право работника учреждения на получение выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания в сфере культуры и образования возникает со дня издания указа Президента РФ о присвоении почетного звания «Народный», «Заслуженный», приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций о награждении почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций, распоряжения Губернатора Архангельской области, главы Муниципального образования «Коношский муниципальный район», главы администрации МО «Вохтомское» Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждениикультуры Ингарского сельского поселенияустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 4 к настоящему Положению. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Иные выплаты состоят из: - персонального повышающего коэффициента к окладу; - повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство; - выплат стимулирующего характера из средств субсидий бюджетам муниципальных образований Ивановской области на софинансирование расходов, связанных с поэтапным доведением средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры Ивановской области до средней заработной платы в Ивановской области. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности минимальные ставки заработной платы , выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ. Определение размеров заработной платы по должности профессии , занимаемой по основной работе, а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Читать 2 ответa Может ли сама директор школы распределять стимулирующий фонд не учитывая мнение комисии по распределению стимулирующих выплат.
Читать 1 ответ Может ли директор муниципального бюджетного учреждения распределять стимулирующие выплаты себе, секретарю, своим заместителям из бюджетного фонда. Читать 1 ответ Отсутствие стимулирующих выплат для заместителя директора школы Почему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют.
Решение: 1 - 4 Удовлетворено в части. В соответствии с пунктом 2. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Статья: Особенности оплаты труда работников культуры Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023 Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного муниципального учреждения культуры Приложение к Письму Минкультуры России от 15.
Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются? По итогам работы экспертной комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга» составляется протокол с указанием результатов оценки экспертной комиссии.
Директор Учреждения вправе самостоятельно устанавливать стимулирующую выплату как единовременного характера, так и на определенный период времени работникам Учреждения. Снижение выплат стимулирующего характера 3. Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при: 3. Нарушении Устава Учреждения. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения. Наличие дисциплинарных взысканий у работника. Нарушение должностной инструкции. Нарушение коллективного договора Учреждения.
Стимулирующие выплаты в эффективном контракте степанов с. Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика: стимулирующие выплаты носят разовый характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до 0,5 должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до двух должностных окладов Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, справками от проверяющих надзорных органов. Высокий уровень организации работы отделов учреждения. Стимулирующие выплаты это по заработной плате Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.
Внимание Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Важно Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения. Заключительные положения 4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера. Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Приложение 1.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
4. Фонд стимулирования МУК «СКО Михайловского сельского поселения» 4.1 Приказом директора назначается комиссия по распределению стимулирующего фонда, в состав комиссии включаются члены администрации учреждения и наиболее опытные работники. стимулирующих выплат работникам учреждений культуры. Урупского сельского поселения. 2.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда. Администрация Лукиновского сельского поселения. ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 666414, с. Лукиново, ул. Набережная, 14 тел/факс (839551)23-3-32.
Распределение стимулирующих выплат работникам культуры - кто им занимается и как?
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Феникс», подведомственного администрации Букановского сельского поселения Кумылженского муниципального района. Сельские поселения района. Сельское поселение Выкатной. Нормативно-правовые акты СП Выкатной. Стимулирующие выплаты работникам культуры. Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры. Законом предполагается специальная доплата к основному заработку работника КДУ, необходимая в качестве стимула для обеспечения высоких результатов. 1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры» в новой редакции (прилагается). 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации. 4. Фонд стимулирования МУК «СКО Михайловского сельского поселения» 4.1 Приказом директора назначается комиссия по распределению стимулирующего фонда, в состав комиссии включаются члены администрации учреждения и наиболее опытные работники.
Стимулирующие выплаты работникам культуры
Федеральные бюджетные казенные учрежденияиспользуют федеральные законы иные нормативно-правовые акты. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 05. Оно распространяется на сотрудников федеральных бюджетных и казенных учреждений, государственных органов, а также на гражданский персонал воинских частей, учреждений, подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба. Также учреждения должны применять: — приказ Минкультуры России от 28. Что касается отраслевых положений, то, к примеру, федеральные учреждения культурыдолжны руководствоваться следующими нормативыми актами: — приказом Минздравсоцразвития России от 31. А учреждения образованияобязаны применять: — приказ Минздравсоцразвития России от 05.
Учреждения субъектов Российской Федерацииустанавливают систему оплаты труда на основании федеральных законов иных нормативно-правовых актов и законов субъектов Российской Федерации. Другими словами, регионы вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда п.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы. В системе оплаты труда работников муниципального учреждения предусматривается премия по итогам работы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг со стороны граждан. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению органа местного самоуправления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя по основной должности и средней заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 6.
При равенстве голосов директор обладает правом решающего голоса. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины ее членов. Размер выплат указывается в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой в зависимости от объема и качества выполненных дополнительных работ. Выплаты стимулирующего характера не производятся в следующих случаях: - невыполнение или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ; - нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - невыполнение основных показателей, установленных в качестве критериев деятельности Учреждения; - поступление объективных жалоб и замечаний от пользователей в адрес отдельного работника или структурного подразделения в целом; - других, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера 3.
Критерии для стимулирующих выплат директору Учреждения Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Материальные выплаты.
Основной персонал муниципального учреждения — работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал муниципального учреждения — работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Определение размеров заработной платы работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Заработная плата работников муниципальных учреждений без учета выплат стимулирующего характера при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь.
Стимулирующие выплаты работникам культуры
3.1. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам на определенный период (далее – стимулирующие выплаты постоянного характера) или выплачиваться единовременно (далее – стимулирующие выплаты временного характера). 1. Утвердить «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам муниципальных казённых учреждений культуры муниципального образования Рабитицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области» согласно. 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему постановлению. 2.1. Оплата труда водителей МУ КДК Панинского сельского поселения состоит из должностного оклада, устанавливаемого распоряжением директора МУ КДК, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат. 2.2. К компенсационным выплатам относятся. 4. Заключительные положения. 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам культуры осуществляются в пределах выделенных ассигнований из бюджета. Заместитель Главы Администрации Кулешовского сельского поселения. 1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.