Для того, чтобы отказаться от получения зарплаты на карту и перейти на получение наличными, необходимо обратиться в отдел кадров или к руководителю предприятия с заявлением об изменении формы выплаты заработной платы.
Пресс-центр
По общему правилу, зарплата выдается непосредственно работнику, но локальным актом работодателя или трудовым договором с сотрудником может быть предусмотрен и иной способ получения зарплаты, в том числе, и на банковскую карту третьего лица. Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Источник. Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты ().
Работник отказывается получать зарплату на карту
Если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, Вам могут отказать. Но если Ваша карта уже заказана Вам ее завели , знчит реквизиты уже есть, деньги могут перечислить на нее, только получите Вы ее чуть позже, когда Вам выдадут карту. Марина Олеговна Здравствуйте, не выплатить вам зп, не могут, это нарушение законнодательства. То что карта еще не выпущена это не значит, что на нее не могут не перевести зп. Реквизиты имеются, поэтому перевод зп будет на карту, но получите вы ее позднее. По поводу наличных, составить письменное заявление вы можете, но скорее всего вам будет отказано, по скольку почти во всех организациях ввели безналичный расчет. Лакоткина Юлия Анатольевна 06.
Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату. Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются "индивидуальные зарплатные проекты", когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию.
Пресс-центр опубликовано: 17. В соответствии со ст. При этом, не извещение работодателя в письменной форме о приостановлении работы будет расценено как прогул без уважительной причины. Не допускается приостановление работником работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Обращение в трудовую инспекцию Если претензия к работодателю не приводит к желаемому результату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя и может принять меры в случае выявления нарушений в расчете и выплате зарплаты. Заявление в суд В случае, когда все вышеперечисленные меры не дали результата, работник может подать заявление в суд. Судебное разбирательство может быть необходимым для защиты прав работника и получения справедливой компенсации. При подаче заявления в суд рекомендуется обратиться к юристу, который окажет помощь в сборе необходимых доказательств и подготовке к судебному процессу. Разрешение спора в досудебном порядке Если работник желает избежать судебного разбирательства, можно попробовать разрешить спор с работодателем в досудебном порядке. Для этого работник может обратиться в органы по трудовому праву или мировую судью, которые помогут провести переговоры между сторонами и добиться урегулирования конфликта. Важно помнить Важно помнить, что работник имеет право на справедливую оплату труда. Если он не согласен с расчетом зарплаты, он имеет право защитить свои интересы, следуя рекомендациям, описанным выше. Каждый случай может иметь свои особенности и требовать индивидуального подхода, поэтому обратиться за юридической помощью всегда будет правильным шагом для работника. Как решить ситуацию: переговоры с работодателем или обращение в органы защиты прав работников? В случае, когда работник не согласен с расчетом зарплаты и отказывается получать свои деньги, возникает вопрос о необходимости решить эту ситуацию. Варианты, которые можно рассмотреть, включают переговоры с работодателем или обращение в органы защиты прав работников. Переговоры с работодателем Переговоры с работодателем могут быть первым шагом в решении спорных вопросов. Важно подготовиться к таким переговорам и убедиться, что у вас есть достаточно доказательств, подтверждающих ваше право на оплату труда. Ниже представлены некоторые важные моменты, которые стоит учесть при проведении переговоров: Соберите все документы, подтверждающие вашу работу и условия трудового договора. Определите свои права и обязанности согласно законодательству. Составьте аргументированное заявление и предоставьте работодателю документацию, подтверждающую вашу позицию. Попросите работодателя объяснить причины недостачи в расчете зарплаты и попросите его предоставить дополнительные документы для проверки. Стремитесь к взаимопониманию и нахождению компромисса. Не забывайте, что конфликт с работодателем может иметь негативные последствия для вашей дальнейшей карьеры. Обращение в органы защиты прав работников Если переговоры с работодателем неуспешны или невозможны, можно обратиться в органы защиты прав работников. Ниже приведены несколько возможных шагов для такого обращения: Изучение законодательства и правил, регулирующих рабочие отношения. Составление жалобы, содержащей все необходимые факты и доказательства. Обращение в соответствующий орган защиты прав работников. В России это может быть территориальный орган Роструда. Предоставление всех документов и доказательств, подтверждающих вашу позицию. Следование инструкциям и рекомендациям со стороны органа защиты прав работников. Обращение в органы защиты прав работников может привести к началу официального расследования и в случае выявления нарушений работодателю могут быть применены санкции и возмещение ущерба. В любом случае, решение о переговорах с работодателем или обращении в органы защиты прав работников должно быть принято на основе конкретной ситуации и вашей личной оценки возможных последствий. Важно помнить, что защита своих прав является важным аспектом трудовых отношений и никто не должен быть лишен своей законной оплаты труда.
Пресс-центр
| Отказ от зарплатной карты возможен: как получать зарплату на другую карту? | В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право выбрать способ получения зарплаты. Ему лишь нужно указать в заявлении, как он хочет получать деньги: в кассе или на банковскую карту. |
| Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ | Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. |
| Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция) | Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты (). |
| Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту - Консультация юриста онлайн | Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. |
| Выдача заработной платы работнику наличными - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ | Как прописать условие о перечислении зарплаты на карту Что делать, если при увольнении работник отказывается получить расчет Какие документы защитят компанию от штрафа, а директора — от уголовной ответственности. |
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудник хочет поменять не банк, а счет или карту в том же банке. Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 24. Статьи РБК Отказать в просьбе могут только организации бюджетной сферы, если сотрудник просит поменять банковскую карту «Мир» на Visa или Mastercard. Такие работодатели обязаны перечислять зарплату и иные выплаты сотрудникам из бюджетных средств с использованием национальных платежных систем, то есть на карту платежной системы «Мир» ч.
Работодатель может перечислять зарплату сотрудника третьему лицу, если такое условие прописали в трудовом договоре Как оформить. Если готовы выполнить просьбу, заключите допсоглашение. Пропишите, что зарплата может перечисляться на счет, указанный в заявлении работника, в том числе на счет третьего лица. Как и в предыдущих случаях, установите срок, в который работник должен сообщить об изменениях. Возьмите у работника заявление, в котором он укажет: кому, как долго и какую часть или всю заработную плату он просит перечислять, а также реквизиты счета нового получателя.
Проследите, чтобы из платежных документов было понятно, что это заработная плата сотрудника, которую по его просьбе перечисляете на счет третьего лица. Закон закрепил два альтернативных способа выплаты зарплаты — наличными в кассе или в безналичном порядке через банк, указанный в заявлении работника, ч. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрели, что зарплату выплачивают в безналичном порядке, а от работника поступило заявление, где он указал счет, на который работодатель будет перечислять заработную плату, в просьбе можете отказать. Платить зарплату через кассу в этом случае вы не обязаны. Суды с этим согласны, определение Московского городского суда от 25.
Если готовы выполнить просьбу сотрудника, внесите изменения в трудовой договор дополнительным соглашением. Включите в него оба способа выплаты зарплаты — наличными и в безналичном порядке. Это не нарушение.
И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Что такое зарплатный проект? Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость.
Второй вариант для работодателя менее удобен — перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день. Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам: Трудового кодекса ст. Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции. Если человек страдает от зависимости алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр , решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст. Мнение Роструда о перечислении зарплаты работника иному лицу. Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам.
ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц. Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях: несоблюдения свободы выбора п. Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания ст. Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату.
Пресс-центр
Что же касается непроизводственных выплат денежных подарков, дивидендов и т. Однако в этом случае в трудовом коллективном договоре или даже локальном нормативном акте желательно предусмотреть возможность перечисления указанных выплат на банковские карты работников. Можно ли перечислять на карту подотчетные суммы? Закону это не противоречит.
Налоговые органы также не видят проблем в перечислении на банковские карты работников денежных сумм для оплаты хозяйственных нужд товаров, материалов , компенсации представительских расходов и командировочных письма Минфина России от 25. Принять такое решение банки вправе самостоятельно либо на основании постановления, полученного от Росфинмониторинга или по решению суда. Можно ли перечислить зарплату на чужой счет?
Нарушают ли такие действия права работника? Согласно части 5 ст. Таким образом, действующее трудовое законодательство хоть и не исключает возможности выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица см.
То есть для перевода зарплаты на банковский счет третьего лица нужно как желание работника, так и согласие работодателя. При этом сотрудник, как отмечалось выше, имеет полное право в письменной форме сообщить о замене банка, в котором он получает зарплату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя зарплаты третье лицо он не может. Работодатель, в свою очередь, не обязан перечислять деньги на банковский счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты зарплаты не предусмотрен.
При этом если из трудового и коллективного договоров следует, что зарплата перечисляется непосредственно работнику, а возможность ее перевода на счета других лиц не оговорена, компания может, но не обязана перевести зарплату на счет третьего лица, указанный в заявлении сотрудника. В противном случае будет нарушен принцип выплаты зарплаты исходя из согласованных интересов работника и работодателя п. Должен ли работодатель проверять имя владельца банковского счета, указанного работником?
Трудовое законодательство в принципе не содержит норм, обязывающих работодателя проверять подлинность указанного работником банковского счета. Обязанность работодателя — перечислить денежные средства на указанный в заявлении счет. На чье имя он был открыт — работника или стороннего лица — работодателя интересовать не должно.
Соответственно не вправе он и требовать подтверждения, что счет, на который перечисляется зарплата, принадлежит именно работнику. Положение локального нормативного акта, обязывающее работника, написавшего заявление о перечислении зарплаты на указанный банковский счет, представить документ, подтверждающий, что данный счет открыт на его имя, не может применяться, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Уплата налогов при использовании зарплатных карт В целях налогообложения прибыли учитываются подп.
Не признаются при исчислении налога на прибыль: комиссионное вознаграждение, уплачиваемое организацией банку-эмитенту за проведение операций по счетам ее работников с использованием банковских карт. Это вознаграждение должно взиматься эмитентом с клиентов — держателей банковских карт, то есть работников организации, заключивших договор с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковской карточки; расходы организации на оплату услуг банка по изготовлению банковских карт как произведенные для оплаты товаров личного потребления работников п. С целью правильного формирования налогооблагаемой прибыли контролирующие органы рекомендуют в договоре обслуживания зарплатных банковских карт, заключенном между организацией и банком, или в расчетных документах счете, акте выполненных работ и т.
Москве от 14. Можно ли учесть затраты на обслуживание банковских карт при налогообложении прибыли? Согласно официальной позиции нельзя.
Но это спорный вопрос. Работник использует «пластик» не в личных целях, а для получения зарплаты, если речь идет о карточке, действующей в рамках зарплатного проекта. Для компании расходы, связанные с ее содержанием, — это способ выполнить свою обязанность по перечислению денег.
Основываясь на этих аргументах, Минфин России в письме от 28. Значит, соответствующие затраты можно списать как плату за банковские услуги подп. Но такую точку зрения, скорее всего, придется отстаивать в суде постановление ФАС Московского округа от 24.
Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей по их нотариальному соглашению. Роструд тоже согласен, что так платить зарплату можно. При этом получатель может не обязательно быть родственником работника, переводить деньги можно любому человеку. Ограничений по времени тоже нет. Для перевода на чужую карту понадобится заявление и допсоглашение к трудовому договору — про них подробно будет ниже.
Работодатель может на это согласиться, а может отказаться и платить работнику только на его личную карту. По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст.
При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам.
Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку.
Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику в том числе среднего заработка , работодатель обязан выплатить их с учетом процентов денежной компенсации в порядке и размере, которые определены ст. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника. Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул будет правомерным. Прокуратура Калининского административного округа г.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Получать зарплату на пластиковую карту давно стало обыденностью. Но если после увольнения вовремя не закрыть счет в банке-эмитенте, можно столкнуться с неоправданными расходами. Как этого избежать – разбираем в статье. Что такое зарплатная карта. Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя. Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом, или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом.
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд
Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ). Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты (). Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ). Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "". Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. Заключите допсоглашение, если прописали их в договоре. Уберите эти сведения из договора, оставьте общую формулировку о том, что сотрудник получает зарплату в безналичном порядке на банковскую карту на основании заявления, где указывает необходимые сведения. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.
На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?
| На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк | Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. |
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Сообщить новые реквизиты для перевод зарплаты работник обязан письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). |
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд
ЦБ упростил переводы по номеру телефона. Как работает Система быстрых платежей Говоря о возможности зачислять зарплаты через СБП, первый зампредседателя ЦБ Ольга Скоробогатова отметила, что некоторые банки идею уже поддержали, а ее реализация не потребует "серьезной перестройки" системы. Также она объяснила, что принцип зачисления зарплаты через СБП существенно не отличается от нынешнего взаимодействия работодателей и банков. Предположительно, работать схема будет так: компания отправляет в свой банк список сотрудников и номера их мобильных телефонов, а затем СБП переводит деньги в тот банк, который выбрал сотрудник. И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров. Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату.
Зарплата на карточку: заявление обязательно Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же. Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка.
Если таковой нет, допускается: открыть ее лично; поручить бухгалтерии открыть ее; отказаться от безналичной формы расчета. Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на карту другого банка, указав новые реквизиты. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты. Структура документа Начинается обращение к руководству с шапки.
Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк. Поэтому работодатель может устно ссылаться на условия трудового и коллективного договоров, где прописаны реквизиты конкретного банка.
Но такое основание отказа не является законным, поскольку Трудовой кодекс разрешает работнику выбрать новый банк. Что делать? Направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через сайт Онлайнинспекция. В разделе «Сообщить о проблеме » выберите «Прочие вопросы», далее «Иное нарушение трудовых прав». ГИТ даст официальный ответ на ваше обращение через сайт Онлайнинспекция. Это не будет официальным ответом ГИТ на обращение, но главное по вопросу вы узнаете. Если проблема не решится, обратитесь в суд.
Там же можно взыскать с работодателя моральный вред и убытки. Например, если отказ переводить зарплату на ваши реквизиты повлек негативные последствия — моральные и материальные. Как выбрать банк для перевода зарплаты Можно выбрать любой банк и любую дебетовую карту. Исключение — зарплата бюджетников по 161-ФЗ, которая переводится только на карты «Мир». При этом выбор банка не ограничен. Обращайте внимание не только на известные банки, но и на небольшие — условия в них могут быть лучше. Обычно на своих сайтах банки подробно прописывают условия по кредитам и вкладам для зарплатных клиентов.
Поищите эту информацию. Если открыть зарплатную карту в Ак Барс Банке , можно оформлять выгодные кредиты, открывать прибыльные вклады и пользоваться привилегиями коробочных предложений для частных клиентов. А это карты с повышенным кешбэком, вклады с надбавкой и другие продукты на особых условиях.
Например, компания может предложить сотруднику возможность выбора из нескольких вариантов получения заработной платы — наличными или на карту другого банка. Увольнение Если все попытки уговорить сотрудника на получение зарплаты по банковской карте не увенчались успехом, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.
Такая мера может быть оправдана, если получение заработной платы на карту является обязательным условием работы в компании. Помните, что каждая ситуация уникальна, поэтому необходимо анализировать и предлагать различные варианты решения проблемы с нежеланием сотрудника получать зарплату на карту зарплатного проекта. Мотивация перейти на карту зарплатного проекта Получение заработной платы на карту зарплатного проекта имеет свои преимущества и может быть мотивацией для сотрудника. В данном разделе мы рассмотрим некоторые моменты, которые могут заинтересовать сотрудника и побудить его обратить внимание на возможность перехода на карту зарплатного проекта. Удобство и безопасность Оформление и выплата заработной платы через карту зарплатного проекта является одним из наиболее распространенных способов получения оплаты в современном мире. Сотрудник может платить картой наличными без использования кассы, что позволяет избежать ошибок в начислениях и выплатах.
Безналичные расчеты В проектах зарплатных карт обычно имеются функции дополнительных платежей, например, возможность получать денежные средства по запросу в день получения зарплаты или участвовать в программе лояльности. Также сотрудник может покупать товары и услуги с помощью карты зарплатного проекта везде, где принимаются банковские карты. Законодательные нормы Согласно законодательству, компания вправе выплачивать зарплату сотруднику только на его банковский счет, поэтому переход на карту зарплатного проекта может стать неизбежным пунктом исполнения законодательства при начислении и выплате заработной платы. Уверенность в получении зарплаты В зарплатных проектах обычно применяется автоматизированная система начисления и перечисления зарплаты, что помогает сотруднику быть уверенным в своей зарплате. Плюсом такого подхода является возможность сразу же получить информацию о начислениях, а также отследить время начала выполнения документов в системе. Удобство при увольнении или смене работы Переход на карту зарплатного проекта упрощает процесс увольнения или смены работы сотрудника.
В случае увольнения, последняя зарплата будет перечислена на карту, и сотруднику не придется посещать кассу или получать деньги в наличной форме. При смене работы сотрудник сможет сохранить карту и продолжить получать зарплату на ней в новой компании. Возможность получить ответы на вопросы В проектах зарплатных карт обычно имеется онлайн-поддержка, где сотрудник может задать вопросы и получить исчерпывающие ответы в любое время. Это упрощает коммуникацию сотрудника с компанией и позволяет решать вопросы, связанные с его заработной платой, более оперативно. Образец для будущего Переход на карту зарплатного проекта также может служить образцом для будущего. Согласно закону о повышении пенсионного возраста, начиная с 2024 года, пенсионные выплаты будут осуществляться только на банковские карты.
Таким образом, переход на карту зарплатного проекта может быть полезен для сотрудника не только сейчас, но и в будущем. Итак, переход на карту зарплатного проекта имеет много преимуществ и может быть мотивацией для сотрудника. Возможность безопасности и уверенности в получении зарплаты, удобство при увольнении или смене работы, а также возможность получить поддержку и ответы на вопросы — все это является привлекательными факторами для перехода на карту зарплатного проекта. Что делать, если сотрудник не хочет использовать карту зарплатного проекта? Когда в компании внедряется 1C-проект для автоматизации выплат зарплаты сотрудникам, возможны ситуации, когда некоторые сотрудники не желают использовать карту зарплатного проекта. В этом случае необходимо принимать определенные меры для поддержания порядка и соблюдения требований законодательства.
Обоснования использования карты зарплатного проекта Сотруднику необходимо объяснить, что использование карты зарплатного проекта является законодательным требованием и обязательным для начисления заработной платы. Следует указать, что использование карты зарплатного проекта позволяет упростить процесс получения зарплаты и избежать ошибок, например, если компания ведет свою кассу. Основные преимущества использования карты зарплатного проекта Быстрая и надежная выдача заработной платы через карту зарплатного проекта. Исключение возможности ошибок при выплатах. Упрощение процесса оформления актов при увольнении. Как оформить заявление о отказе от использования карты В случае, если сотрудник все же хочет отказаться от использования карты зарплатного проекта, он может подать заявление руководителю проекта.
В заявлении необходимо указать следующие обоснования отказа: Отсутствие возможности получения наличными в связи с отсутствием кассы в проекте. Возможность использования карты зарплаты, но с правом на дополнительные выплаты наличными. Другие законные основания. Заявление должно быть подписано сотрудником и направлено в соответствующую службу проекта. Последствия отказа от использования карты зарплатного проекта В случае отказа от использования карты зарплатного проекта, сотруднику могут быть применены следующие меры: Частичное удержание зарплаты за организацию выдачи наличных. Оформление акта в двух экземплярах о невозможности зачисления зарплаты на карту с последующим подтверждением сотрудником.
В случае увольнения сотрудника оформление акта о невозможности зачисления зарплаты на карту является обязательным. Все вышеперечисленные меры составляют порядок обращения в случае, когда сотрудник отказывается использовать карту зарплатного проекта. Важно помнить, что использование карты зарплатного проекта обязательно в соответствии с законодательством. Урегулирование вопроса с сотрудником Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, работодатель должен принять ряд мер для решения данной ситуации. Важно помнить, что перечисление заработной платы на карту является обязательным с 2024 года. В первую очередь, работодатель должен объяснить сотруднику все преимущества использования карты зарплатного проекта.
Через эту карту можно получать зарплату без посещения кассы, а также осуществлять безналичные платежи и переводы. Кроме того, через карту удобно отслеживать начисления и выдачу зарплаты, а также избегать ошибок при оформлении зарплатных документов. Если сотрудник не согласен получать зарплату на карту, работодатель может предложить ему вариант получать зарплату наличными через кассу. В этом случае необходимо составить акт о перечислении зарплаты или оформить заявление от сотрудника.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Работник при этом наделяется правом выбирать конкретную кредитную организацию, на счет которой будет осуществляться перечисление заработной платы. В частности, он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, представив работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Такое заявление должно быть подано не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет работнику. Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме.
Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя.
Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям.
Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Но в последнее время все больше бухгалтеров жалуются, что сотрудники отказываются получать карту, которую предлагают на работе.
Что делать в такой ситуации? На что жалуются сотрудники Работники, которые отказываются получать карту по зарплатному проекту и просят начислять денежные средства на другую карту, обычно приводят такие аргументы: «У меня уже есть своя карта. Не хочу множить «пластик»; «Деньги храню только наличными. Как пройти в кассу? Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Казалось бы, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны — сотрудник и работодатель.
Читать 1 ответ Правительство вводит обязательность получения зарплаты на карту МИР, но как мотивировать отказ от этой обязательности? Постановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР. Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту и получать з. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки. Читать 3 ответa Фактическая зарплата превышает указанную в трудовом договоре В трудовом договоре указана небольшая заработная плата, фактически она примерно в 2,5 раза больше зависит от должности работника , расчетные листки выдаются с фактической зарплатой. Сейчас на предприятии ООО задерживают заработную плату ссылаясь на то что нет денег.