Продукт Авито Работа, Добавление функции "отклики" в мобильное приложение, Появление развернутых отзывов о компаниях, Запуск интерактивного тренажёра для правильного составления вакансий, Ограничение возможности перехода в сторонние мессенджеры, Сбор.
Кто такой Авитолог: чем он занимается, сколько зарабатывает и как им стать
Это подход «Авито»: строить команды так, чтобы продакт-менеджер, дизайнер и аналитик дополняли друг друга по набору навыков. Взаимодействие с командой разработки — тоже важная часть продуктовой работы. Но техническая архитектура ИТ-продукта в «Авито» оказалась на порядок сложнее того, с чем я работал раньше. Большое количество продуктов и фич завязаны друг на друга, а требования к надежности и безопасности более строгие. Чтобы говорить с инженерами на одном языке, нужно было понимать, как устроен «Авито» в целом и как мой продукт встраивается в него. Слово «инженеры», кстати, тоже было новым для меня, до этого я говорил «разработчики». При этом оказалось, что рекламный бэкграунд дает преимущество — годы работы над разными проектами помогают быстро разобраться в любой новой сфере. Работа менеджера продукта в ИТ-компании не стала исключением. Сразу стало понятно, что со стратегией, исследованиями аудитории и постановкой задач у меня все хорошо. А вот аналитику и понимание технической инфраструктуры надо развивать. Прокачка навыков: как команда помогла заполнить пробелы в опыте Запуск AB-тестов.
Чтобы разобраться с AB-тестами, я читал теорию — благо тогда уже было много материалов, которые можно найти в поиске. Удивительным образом первая страница выдачи по запросу «теория аб-тестирования» все еще выглядит неплохо для начинающего. Также задавал аналитику много вопросов разной степени глупости. Быстро выяснилось, что само по себе тестирование — только один из способов оценки эффективности решений, и нужно мыслить шире. Все время нужно спрашивать себя «какие решения я приму с помощью этого теста? Интерпретация данных. Мне повезло — моим первым продуктом была регистрация: нужно было изменить регистрацию и авторизацию с email-почты на номер телефона. Это один из первых барьеров взаимодействия пользователя с площадкой, эффективность шага регистрации влияет почти на всех в компании. Я на законных основаниях приходил в другие команды и расспрашивал, как они оценивают свою работу и интерпретируют данные. Главным открытием было то, что, несмотря на наличие в компании общих процессов работы с данными, у каждой команды были свои находки, которые можно было использовать.
Курс GoPractice по управлению продуктом на основе данных Для систематизации новой информации очень помог курс GoPractice, который с тех пор стал почти стандартом на рынке первоначального изучения продуктовой аналитики. Я проходил курс, уже работая в «Авито», он был хорошим теоретическим дополнением к новому опыту. Понимание технической инфраструктуры. Чтобы погрузиться в технические вопросы, я старался попасть на все основные обсуждения инженеров — даже те, которые не были обязательны для менеджера продукта. На этих встречах узнавал о новых концепциях и понятиях, которые потом можно было погуглить или спросить у коллег. Например, в чем отличие «монолита» от «микросервисной архитектуры», как первое и второе влияют на скорость разработки и сложность поддержки продуктов. Это знание помогает точнее строить планы: сразу понимать возможности и ограничения при проектировании новых продуктов. В итоге я выработал такую методику для развития профессиональных навыков: Начать с базовой диагностики: взять обзорную книгу типа того же Lean Product Playbook , пройтись по оглавлению и проверить, понятно ли, о чем та или иная глава. Если понимания нет или оно не сходится с содержанием книги — целенаправленно разобраться с темой: посмотреть открытые лекции на YouTube или аналогах, почитать статьи. Если и этого не хватает, то пора переходить к отдельным книгам по теме или учебным курсам.
Например, был забавный факт, когда мы набирали HR-команду. У одного из кандидатов на собеседовании спросили, как он будет оценивать кандидатов. И этот HR-специалист с опытом! Потом выяснилось, что он действительно занимается натальными картами. Бывают и вдохновляющие случаи: как-то раз кандидат на массовом собеседовании проявил активность и предложил некое усовершенствование склада. Мы его в тот же день приняли на работу, он сразу же получил премию, а спустя две недели его повысили до менеджера. Людей, желающих заработать, в крупных городах всегда хватает, а кадровый голод в компаниях никуда не девается. Мы заметили общий тренд — кандидаты на массовые позиции хотят все больших зарплат и лучших условий.
Им важно, чтобы компания транслировала идею, что человек — сам по себе ценность. Большую роль играют и возможности для развития и карьерного роста — и если компания этого не предоставляет, ее эйчарам придется нелегко. Мы, например, в прошлом месяце запустили очередную группу кадрового резерва, чтобы люди не стеснялись открыто заявлять о своих амбициях, проходили обучение, быстро получали карьерный рост и, соответственно, повышение заработной платы. В условиях современного бешеного темпа все хотят получать оперативную обратную связь, а работодатель — быстро закрывать вакансии, чтобы получить прибыль. Многие компании стремятся развивать сотрудников, растить себе кадры изнутри, вкладываются в сохранение физического и ментального здоровья работников. В этих условиях площадки для размещения вакансий показывают оценку работодателя, проверяют компании на надежность, публикуют отзывы, отмечают, когда менеджер в сети. Весь этот комплекс информации позволяет людям сориентироваться в предложениях, выбрать подходящую компанию и вакансию. И нам нравится, что на Авито Работа это тоже есть.
Сейчас компании активно используют чат-боты, видеотесты, и мы не исключение. В прошлом году, например, мы автоматизировали массовый рекрутинг. Наш чат-бот приглашает людей на собеседования, записывает их, проводит анкетирование, отсеивает неподходящих кандидатов. Но не стоит забывать о важности живого общения. Если человек не хочет общаться с ботом, он всегда может позвонить в наш кол-центр. Чат-бот мы запустили и при адаптации новых сотрудников. Это экономит время и позволяет действительно продуктивно работать. Это, на мой взгляд, очень важно.
Для меня было очень важно, что все задачи были максимально разнообразны, не было никакой рутины. Я получила опыт совершенно в разных сферах маркетинга. А про людей в Авито можно говорить бесконечно! Все безумно добрые и отзывчивые, настоящие профессионалы, которые всегда помогут и поделятся опытом. На стажировке вы действительно сможете многому научиться и запустить крутые и масштабные проекты.
Успешно совмещал работу с учёбой во время стажировки, а ещё мне повезло попасть в очень дружную и отзывчивую команду авторизации. На время стажировки за мной закрепили наставника: Андрей не только ставил мне задачи с нарастающей сложностью и объяснял всё, что я не понимаю, но и помогал закрывать пробелы в знаниях по Android.
В «Авито Работе» выяснили, в каких сферах работодатели больше всего увеличивали зарплатные предложения с целью найти лучших кандидатов. Реклама на New Retail. Медиакит «Работодатели корректируют в сторону увеличения спрос на кандидатов в соответствии с подготовкой к летнему сезону.
Авито Работа: число вакансий за 2023 год выросло на 96%
Чтобы избежать этих убытков, «Авито» меняет размер и способ начисления заработной платы своим сотрудникам в Армении, в результате чего зарплаты снизятся до 40%, рассказывают CNews собеседники, работающие в «Авито». Строительство, бьюти-сфера и IT возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых отраслей по итогам III квартала 2021 года, выяснили аналитики Авито Работы. Медианная зарплата в России при этом составила 35 000 рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге — 60 000 и 50 000. Если мы не делаем оффер, то подробно рассказываем соискателю, каких навыков ему не хватило и как их прокачать. Какая зарплата у продактов в Авито и от чего она зависит. Зарплата продакта состоит из постоянной и переменной части.
Tech Lead разработки
Сообщается, что по приросту лидирует сфера образования и науке – здесь предлагают в среднем 50,4 тысяч рублей. В сравнении с прошлым годом зарплаты увеличились в 1,6 раза. Удобный выбор вакансий по уровню зарплаты, графику работы и образованию. Вакансии с опытом работы и без. Бесплатное размещение резюме. Найдите работу на Авито! Копирайтер, обладающий навыками нейросети и способный работать также быстро, мог бы рассчитывать на заработную плату в 3,5 млн рублей в месяц, подсчитали аналитики «Авито Работы». Вакансия № 13646047 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании "Авито" на должность "Разработчик Frontend (Юнит Avito People)" в городе (регионе) Москва в отрасли экономики "Информационные технологии, интернет, телеком" → "Web инженер". Зарплаты в компании Авито по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Сотрудник пункта выдачи заказов и составляет 20 000 рублей.
Go-разработчик в команду Авито Работы
И это амбициозные молодые люди, которые стремятся к постоянному профессиональному развитию. Они понимают, что сейчас важно «обгонять время» и непрерывно учиться. Поэтому в Avito уделяют очень большое внимание совершенствованию своих специалистов. Существует собственный обучающий центр, где проводятся всевозможные тренинги по развитию личных и профессиональных навыков. В корпоративной библиотеке есть много ценных и редких изданий, включая зарубежные. Офис Avito и сам является площадкой для проведения митапов для специалистов IT-отрасли. Такие встречи и обмен опытом помогают постоянно поддерживать связь с профессиональным сообществом. Кроме того, в Avito есть образовательные программы для студентов технических вузов: своих специалистов лучше «выращивать» самим. И трое лучших из этих пяти работают у нас. Возможность учиться у них — серьезный стимул для других сотрудников и для соискателей. Вместо скучных мероприятий, которые многие отбывают как повинность, в Avito проводят неформальные дружеские встречи, объединенные какой-нибудь интересной идеей.
Это может быть и атмосферный вечер просмотра новой серии «Игры престолов», и тематический фестиваль Decemberfest. Этим летом провели даже парусную регату, впечатления от которой точно не сравнятся со стандартным корпоративным вечером в ресторане. Спортивные начинания вообще приветствуются. Есть регулярные соревнования по настольному теннису и баскетболу.
Медиакит «Работодатели корректируют в сторону увеличения спрос на кандидатов в соответствии с подготовкой к летнему сезону. Так, в топе профессий с наибольшим приростом предложенного дохода оказались специалисты по работе с детьми — репетиторы перед подготовкой к экзаменам и аниматоры в период детских праздников и выпускных.
В Краснодаре особенно актуальны вакансии в сфере туризма и развлечений, а в Казани, Тюмени и Челябинске рост зарплатных предложений обусловлен активизацией строительных проектов в весенне-летний период», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
Благодаря этому можно своевременно перестроить стратегию продвижения. Контроль за бюджетом Авитолог также управляет бюджетом рекламных кампаний. Он анализирует, какие кампании приносят наибольший результат, и перераспределяет средства в соответствии с этими выводами. Подготовка отчетов Составление отчетов об эффективности рекламных кампаний — они позволяют оценить результаты проделанной работы как самому авитологу, так и его клиенту. Мы в агентстве используем разработанный нами шаблон отчета для клиента, в котором учтены целевые и финансовые показатели, описаны проблемы и проделанная работа.
Скачать шаблона отчета от Максима Оганова Коммуникация с заказчиком Дополнительная, но не менее важная обязанность авитолога — коммуникация с заказчиком. Обычно он отвечает на его вопросы о стратегиях и планах развития аккаунта компании на Авито, готовит отчет по проделанной работе и согласовывает свои следующие действия. Помощь с блокировками Авито постоянно развивает алгоритмы поиска и блокировки недобросовестных продавцов. Они эффективно работают, но иногда, даже следуя всем правилам платформы, продавец может столкнуться с отклонением или блокировкой объявлений. Такое возможно, если: продавец не соблюдал правила размещения объявлений товаров и услуг; покупателям что-то не понравилось, они пожаловались на объявление, а продавец не смог вовремя отреагировать. В результате поддержка Авито почти всегда принимает сторону покупателя и может вынести предупреждение или заблокировать объявление продавца.
Авитологу важно учитывать эти аспекты и отслеживать все обращения клиентов, особенно негативные, чтобы избежать возможных проблем. Читайте по теме: Какими навыками и качествами должен обладать авитолог Для авитолога, который работает со средним и малым бизнесом, ключевые софт-скиллы такие: Коммуникабельность. Взаимодействие с клиентами, коллегами и руководством — важный аспект работы авитолога. Прокачанные навыки коммуникации помогут найти со всеми общий язык и обеспечить понимание между всеми сторонами. Умение работать в команде. Умение сотрудничать, слушать других и принимать обратную связь будут полезны для работы в таком окружении.
Хард-скиллы авитолога: Аналитика данных. Чтобы эффективно анализировать рекламные кампании и определять ключевые метрики успеха, авитолог должен уметь работать с аналитическими инструментами и программами: Яндекс Вордстатом, сервисами по аналитике спроса и другими.
Авито и академия MAED проводят бесплатные марафоны для авитологов в формате интерактивных вебинаров. На них эксперты знакомят зрителей с особенностями взаимодействия с заказчиками и инструментами продвижения на площадке.
Бизнес-школа Авито. Также Авито открыл бизнес-школу с обучающими видеороликами, в которых рассказывается об особенностях маркетинга на платформе. Я сам преподаю в этой школе. Самообучение и практический опыт.
Существует множество онлайн-ресурсов, блогов, видеоконтента и книг, посвященных продвижению на Авито. Изучайте информацию и пробуйте применять ее на практике. Тестируя различные методы и стратегии, вы наберетесь релевантного опыта и быстрее освоите профессию авитолога. Итоги Авитолог — специалист по продвижению на Авито.
В первую очередь он помогает предпринимателям экономить время на поиск и привлечение новых клиентов. Авитолог анализирует рынок и конкурентов, формирует стратегию продвижения, оптимизирует затраты, собирает обратную связь от потребителей и напрямую взаимодействует с площадкой, помогая продавцам избежать возможных блокировок. Навыки и знания авитолога соответствуют запросам рынка цифрового маркетинга. Работать можно удаленно и на фрилансе.
Чем шире и глубже у авитолога опыт продвижения на Авито, тем более высокую зарплату ему может предложить работодатель. В среднем опытные авитологи зарабатывают от 40 000 до 100 000 рублей в месяц. Освоить профессию помогут бесплатные курсы, онлайн-марафоны от самого Авито или обучение в бизнес-школе Авито. Спрос на данных специалистов и уровень оплаты их услуг со временем будут только расти.
Подпишитесь, чтобы получать полезные материалы о платном трафике Подписаться Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных Последние комментарии.
Авито Работа: средняя зарплата программистов меньше, чем курьеров
Средняя заработная плата фронтендера Avito: 2 804 480 рублей. Тенденции заработной платы на Avito основаны на зарплатах, анонимно опубликованных сотрудниками Avito. По результатам исследования, на первом месте среди сфер с самыми быстрорастущими зарплатами — сфера искусства и развлечений. По сравнению с июлем 2022 года зарплата в этой области выросла на 49 %. В среднем работодатели предлагают соискателям 49 993 рублей. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда (на основе вакансий), а НЕ реальные зарплаты, которые получают работники. Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения. обладаете опытом продуктовой разработки); сможете управлять командой из 5-8 middle/senior-разработчиков; умеете развивать в людях их сильные стороны; понимаете микросервисную архитектуру и паттерны проектирования. нереальная задача, если ты и правда работодатель, а не мошенник со сказочными условиями. По крайней мере на офлайн работу с минимальной зп 4 МРОТ.
Avito: отзывы от сотрудников и партнеров
Интернет-сервис Авито приглашает на работу удаленных специалистов голосовой поддержки пользователей жителей городов;Краснодар, Ставрополь, Иваново, Ярославль, Ульяновск и Липецк. Авито Работа·Автор. Отпускные — всегда меньше зарплаты. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, умноженные на среднюю оплату одного дня. Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации, ИП) "Авито" может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 40000 руб. на вакантной должности "Frontend-стажёр в юнит продуктовой разработки AvitoPro". JobsHub помогает Авито найти специалистов, а соискателям удаленную, проектную и фултайм работу в компании Авито.
Средняя зарплата курьеров и программистов сравнялась – «Авито»
Найти Миф или правда? Разоблачение утверждений о программистах на Авито Существует множество мнений о программистах, работающих на Авито. Некоторые утверждают, что они неутомимы, высококвалифицированы и зарабатывают миллионы рублей в месяц, другие же уверены в том, что это простые люди, которые не способны на большее, отчаянно пытающиеся выжить на тайтлах. Но что же на самом деле? Да, зарплата программиста на Авито обычно выше средней по рынку, однако говорить о миллионах — преувеличение.
Средняя зарплата программиста на Авито в 2021 году составляет около 150 000 рублей в месяц.
Больше всего — почти в 2 раза — сократился спрос на IT-специалистов, связанных с сотовыми, беспроводными и сетевыми 8 февраля 2016 SuperJob: Big Data аналитики в Москве зарабатывают до 230 000 рублей Аналитики Big Data в среднем получают в Москве составляет 120 000 рублей, а в Санкт-Петербурге — 100 000 рублей, следует из отчёта SuperJob за сентябрь, подготовленного для Roem. Основной спрос на таких специалистов формируют IT- и телеком-компании, банки и крупные розничные сети. Акция в честь дня рождения Linux действует для всех клиентов.
Мы пошли на сайт «Росстата» и обнаружили, что кудесники с Мясницкой считают средней зарплатой в России 63 260 руб. Огромная разница, согласитесь, более 10 тыс. И да, в строительстве и ремонте машин зарплаты не то что не самые высокие, а даже ниже средней: 56 191 и 55 369 руб. Что происходит? Кто врёт?
Все мы знаем про «ложь, наглую ложь и статистику», и по уровню доверия со стороны разумных граждан «Росстат» находится где-то на одном уровне с избиркомами. Поэтому естественное желание — написать, что вот нам пудрили мозги о высоких зарплатах, а вот она, правда-то! Обсчитывают нас, рассказывают Путину об успехах, а реально денег не платят. Но как-то вот в зажиточных строителей слабо верится. Иначе не лоббировали бы владельцы разнообразных «ПИКов» ввоз к нам дешёвой рабсилы, потихонечку сбивающейся в реальную угрозу мирному населению это, если что, Александр Бастрыкин сообщил.
Поэтому важно, чтобы наши вакансии администраторов в эти пункты выдачи увидели в разных регионах. Если же мы говорим про складские позиции, то здесь важно, чтобы как можно больше кандидатов увидели нашу вакансию в масштабах Казани, Зеленодольска, Волжска.
В этом помогают инструменты Авито Работы: профессиональный профиль, брендированная страница компании. Хорошо работают и платные инструменты — например, десятикратное и пятикратное увеличение количества просмотров. Мы их чередуем в зависимости от плана, с разницей в несколько дней. Сочетание разных инструментов позволяет повысить конверсию просмотров. Недавно Авито запустил новые инструменты — пятнадцатикратное и двадцатикратное увеличение количества просмотров. Мы уже успели их протестировать, и результат оказался отличным. Например, если на начало дня было 400 просмотров одной вакансии, то к концу вечера при использовании этих инструментов — 4 000 просмотров и больше.
А было ли что-нибудь особенное в том, как было составлено объявление? Перечисляем свои условия: у нас есть ДМС со стоматологией, мотивационная программа, двухразовое бесплатное питание, комната отдыха с массажными креслами, бесплатный кофе. Как показывает практика, такие опции соцпакета серьезно повышают лояльность персонала. Мы не пишем в наших объявлениях ничего, что не соответствовало бы действительности. Просто для разных вакансий акцентируем внимание на разных условиях и на разных требованиях к сотрудникам. Например, для администраторов пунктов приема заказа важен хотя бы минимальный опыт работы с клиентами, а для складского работника — не нужен. Была у вас возможность сравнить разные площадки по результативности?
Иногда давали рекламу в метро, лифтах, автобусах. Кроме прочего, у нас есть постоянная реферальная программа: если наш сотрудник порекомендует на работу успешного кандидата, то получит премию. Практика показала, что с Авито Работа больше всего количество звонков. Были ли случаи, когда приходилось подключать к решению вопросов вашего персонального менеджера? С их помощью мы можем самостоятельно отслеживать многие вещи: например, эффективность по каждому объявлению. Можем контролировать, как оно показывается кандидатам, собирать полную аналитику. Что касается персонального менеджера, то он информирует нас о новых возможностях площадки, консультирует по различным вопросам.
За год наша компания выросла в 11 раз, и количество людей, которое видит наши вакансии, имеет ключевое значение.
Авито Работа: как найти работу без риска
Реальные отзывы о сервисе Юлия: «Сайтом пользуюсь активно, как НR-менеджер в ресторане. Находила там и хороших поваров и официантов. Попадаются, конечно, не совсем адекватные личности, но таких и на платных площадках хватает». Снег-95: «Авито и трудоустройство — вещи несовместимые. Одни обманщики там сидят, и просят заплатить денег за собеседование. И с компьютерными вирусами от псевдо-работодателей сталкивалась, и со списанием средств с мобильного счёта за минуту разговора». Ve4niRebenok: «Авито больше подходит для поиска подработки, чем для постоянной работы. Из-за того, что за размещение вакансий не нужно платить, количество мошенников неимоверно большое.
Каждое второе объявление — сомнительное». Порталы для поиска работы ежедневно помогают трудоустроиться сотням людей.
Они напоминали требования вакансий на позицию «менеджер продукта»: в разное время и в разных проектах я анализировал бизнес-стратегию и предлагал продуктовые решения для ее достижения; проводил качественные и количественные исследования потребностей аудитории: сам или силами подрядчиков; вместе с командой дизайнеров готовил прототипы и финальные макеты интерфейсов, тестировал их на восприятие и описывал их работу, а также ставил задачи разработчикам; анализировал результаты запуска и предлагал меры по их улучшению. Некоторые активности назывались по-другому например, не «качественные исследования», а «фокус-группы» , где-то отличалась методика, где-то степень моего вовлечения, но общая суть совпадала. Фильтр «свой-чужой»: как его прошел и попал в «Авито» Главными проблемами перехода в ИТ и продакт-менеджмент были отсутствие релевантного опыта и предубеждение о «людях из рекламы». В ИТ не любят нанимать таких людей — есть устоявшееся мнение, что hard skills не хватает, а soft skills странные. Например, считается, что в рекламе меньше командной работы и больше личной конкуренции.
Идеальным для меня вариантом было попасть в крупную продуктовую компанию, где уже настроены процессы. Так я бы мог структурировать опыт и сразу научиться лучшим практикам. При этом я понимал, что проблема отсутствия релевантного опыта остается, и поэтому принял стратегическое решение: перейти на новую роль с существенным понижением в должности — до линейного менеджера продукта или даже «джуна». Я отправил резюме в несколько известных российских ИТ-компаний — где-то не ответили, где-то начались первые собеседования, но быстрее всего процесс пошел именно с «Авито». В тот момент в «Авито» не было стандартного процесса найма продакт-менеджеров, как сейчас, — не нужно было проходить четыре обязательных этапа собеседования. Тогда каждая команда и руководитель собеседовали кандидата на позицию в своем отделе. Я прошел два этапа с моим непосредственным руководителем, в общей сложности все заняло две-три недели сейчас процесс собеседования займет примерно столько же времени.
Чтобы подготовиться к собеседованию, я смотрел лекции на YouTube по основным продуктовым направлениям: определение проблем пользователя и поиск решений для них, UX, разработка, аналитика и тестирование. На тот момент уже были выложены лекции школы менеджеров «Яндекса», они оказались очень полезными. Хороший сводный «учебник», где упомянуты все важные продуктовые темы — для начала можно проверить себя по ним и разобраться с тем, что незнакомо. Более визионерская книга, передает «дух» продуктового подхода. Помогает искать точки роста в продукте. Основной задачей было понять новую терминологию и отформатировать опыт под нее. Знание нужных терминов помогло пройти начальный фильтр «свой-чужой» на первом интервью.
Они помогают понять, как запускать новые продукты: как взаимодействовать с рынком и строить внутренние процессы в компании. Рестарт карьеры в «Авито»: как выявил свои сильные и слабые стороны Я начал работу в компании как рядовой продуктовый менеджер: есть понятная задача с понятной метрикой — надо разобраться, как эту метрику улучшать. От приписки «младший» или «джун» спасло только то, что в «Авито» не бывает менеджеров продукта младше «рядового». Это дало хороший старт, потому что я сразу погрузился во все ежедневные задачи. Быстро понял, что умею и где надо развиваться. Например, в одной из первых задач нужно было оценить проблемы в процессе регистрации пользователя. Для этого пришлось разобраться, какие данные уже есть и как они логируются, провести тестирование на клиентах, проанализировать полученную информацию и оценить, что с ней можно сделать.
Тестирование на клиентах прошло быстро и легко, а вот работа с данными и анализ технических ограничений занял больше времени. В аналитике в первую очередь нужно было разобраться с подготовкой, проведением и анализом AB-тестов. У меня не было такого опыта — лишь понимание, зачем это нужно. Эта «зона развития» стала понятна еще на этапе собеседований, поэтому со мной в команде сразу был сильный аналитик — он стал моим «играющим тренером». Это подход «Авито»: строить команды так, чтобы продакт-менеджер, дизайнер и аналитик дополняли друг друга по набору навыков.
Но прежде чем ругать штатных статистиков за очковтирательство, давайте копнём ситуацию поглубже. Я б в ремонтники пошёл… Издание «КоммерсантЪ» опубликовало любопытнейшие цифры. Сервис «Авито Работа», стремящийся занять достойное место на рынке поиска работы и потому генерирующий массу инфоповодов, подсчитал среднюю зарплату в России. При этом самые высокие зарплаты — в группах «Автомобильный бизнес» 65,5 тыс. По регионам — Москва 65,6 тыс. Обратим внимание, что у третьего места сумма уже практически равна среднероссийской, то есть все остальные регионы получают меньше. Это краткое содержание публикации, отдельные цифры из которой постепенно расходятся по сети — без комментариев, как будто так и надо. RU — ребята недоверчивые. Мы пошли на сайт «Росстата» и обнаружили, что кудесники с Мясницкой считают средней зарплатой в России 63 260 руб. Огромная разница, согласитесь, более 10 тыс.
А мы на этом этапе ответим на все оставшиеся вопросы о работе в Авито. Эта встреча обычно занимает не более 1,5 часов. Как к нам попасть Будем знакомиться: спросим о вашем опыте и достижениях, а вы сможете задать вопросы о потенциальной должности и работе в Авито. Этап обычно занимает 10-15 минут.
Зарплаты: авитолог, Россия | январь 2022 года
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях. Отзывы о работе в Отзывы о работодателях, обсуждение компаний, зарплаты, отзывы сотрудников. Відгуки працівників та співробітників. Мой заработок на авито больше,чем моя зарплата на работе)) Раскрываю свои маленькие хитрости с примерами из личного опыта. Чтобы избежать этих убытков, «Авито» меняет размер и способ начисления заработной платы своим сотрудникам в Армении, в результате чего зарплаты снизятся до 40%, рассказывают CNews собеседники, работающие в «Авито». Строительство, бьюти-сфера и IT возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых отраслей по итогам III квартала 2021 года, выяснили аналитики Авито Работы. Медианная зарплата в России при этом составила 35 000 рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге — 60 000 и 50 000.
Миф или правда? Разоблачение утверждений о программистах на Авито
К наиболее востребованным специалистам также можно отнести аналитиков. Сумма изменилась с 45 691 рубля до 55 083 рублей. При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80 000-220 000 рублей.
Поэтому растет спрос на операторов колл-центра, бухгалтеров, делопроизводителей и т. Рынок труда постепенно трансформируется из рынка соискателя в сбалансированный рынок. Сейчас, как и было в период пика пандемии, клиенты очень ждут поддержку: к нам приходят и спрашивают совета, консультируются.
Потому что наем и в целом работа с персоналом тесно связаны с экономикой компании. Но с другой стороны, кризис подталкивает к новым продуктам, заставляет думать изощреннее и продумывать ходы на пару шагов вперед. Мы понимаем, что наем нового сотрудника всегда стоит денег. Поэтому основные запросы компаний — каким образом наши возможности могут помочь компаниям нанимать быстрее и эффективнее, а также лучше работать с сотрудниками, стимулировать их дольше оставаться с компанией, снижая таким образом затраты на поиск и обучение новых людей. Один из таких способов, которые мы рекомендуем, — внедрять гибкие формы занятости.
Например, человек в свободное время хочет выйти поработать в ближайший магазин и сразу получить деньги. Это большой плюс для людей. Для компаний это тоже способ экономии и оптимизации. Бизнес ищет возможность разово или периодически привлекать временных исполнителей в моменты пиковой загрузки, что позволяет, с одной стороны, удержать клиентов, не создавать очереди, а с другой — избежать простоя штата в часы затишья. Мы предлагаем такой сервис для крупных клиентов совместно с компанией GigAnt.
Второе место занял специалист по 3D-моделированию, он же — веб-разработчик. Мастер по ремонту техники занял третье место. Именно благодаря ему мы можем удобно входить и выходить из сервисов, настраивать их под нас.
На время обучения при режиме работы 20 часов работы в неделю молодому специалисту полагается заработная плата в размере 40 000 рублей. Ключевой особенностью технических стажировок в Авито является институт наставничества: каждого обучаемого персонально ведет отдельный ментор.
Для стажера это означает, что наставник уделяет максимум внимания именно ему, что ускоряет усвоение знаний и развитие навыков.