График отпусков утверждается заранее директором организации с учетом производственных нужд и прав сотрудников — на 2024 год не позднее 17 декабря 2023 года. Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд.
Обратите внимание на то, что если в организации есть профсоюзный орган, при утверждении графика отпусков вы должны согласовать документ с этим органом. Для этого до утверждения графика отпусков направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему. Дата согласования графика с профсоюзом должна быть не позднее даты утверждения. Ознакомление сотрудников с графиком отпусков После утверждения графика ознакомьте с ним сотрудников. Нормативно порядок ознакомления не утверждён. Можете использовать лист ознакомления произвольной формы.
Собрать пожелания работников. Шаг 2. Последовательно заполнить все ячейки бланка. Шаг 3.
Согласовать документ с профсоюзной организацией. Шаг 4. Утвердить документ и ознакомить с ним коллектив. Начинать процесс составления документа необходимо заранее, до наступления установленного двухнедельного срока его утверждения.
Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации. Подробности: Какая ответственность грозит за нарушения при оформлении графика Как составить Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно.
В «госкомстатовской» форме графика отпусков была предусмотрена графа «запланированная дата». В Трудовом кодексе РФ есть следующие положения, которые важно соблюсти: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст. Если не установить конкретную дату отпуска, то трудно четко обеспечить соблюдение условий по сроку предупреждения об отпуске и сроку оплаты отпуска. Что касается указания в данной графе даты окончания отпуска, то по этому вопросу нет единого мнения. Некоторые указывают дату окончания отпуска, некоторые нет, так как считают, что дату окончания можно определить расчетным путем, когда заполнены графа «запланированная» дата отпуска и графа «количество календарных дней» отпуска. При разработке формы графика отпусков на своем предприятии можно назвать рассматриваемую графу не так, как в форме Т-7, а, например, «запланированные даты начала и окончания отпуска».
График отпусков утверждается заранее директором организации с учетом производственных нужд и прав сотрудников — на 2024 год не позднее 17 декабря 2023 года. В 2024 году появятся штрафные санкции для компаний, нарушающих порядок предоставления отпусков. Мы собрали для вас информацию о последних нововведениях и суммах штрафов. Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его. До 15 декабря 2023 года работодатели должны утвердить график отпусков работников на 2024 год.
График отпусков-2024: главное за 5 минут
В данной статье мы рассмотрим образец заполнения графика отпусков в 2024 году и правила его оформления. График отпусков на 2024 год работодателю необходимо утвердить не позднее 16 декабря 2023 года. График отпусков на 2024 год работодателю необходимо утвердить не позднее 16 декабря 2023 года. Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" Регистрируйтесь поделиться с Вами видеоматериалами н.
Составляем график отпусков на 2024 год. Подборка актуальных документов
В связи с тем, что в 2023 году данная дата приходится на воскресенье, необходимо утвердить график отпусков 2024 до 15 декабря 2023 года. График отпусков: образец заполнения на 2024 года, форма графика отпусков в Excel и пример графика отпусков в Word. В данной статье мы рассмотрим образец заполнения графика отпусков в 2024 году и правила его оформления. В связи с тем, что в 2023 году данная дата приходится на воскресенье, необходимо утвердить график отпусков 2024 до 15 декабря 2023 года. Статья помогает понять, почему важно заблаговременное планирование графика отпусков на 2024 год, учитывая ключевые факторы и инструменты, а также методы согласования и.
Особенности составления графика отпусков в 2024 году
Как исполнять график Работодатель письменно предупреждает работника о дате начала очередного отпуска ст. Если он пропустит этот срок, то у сотрудника возникает право перенести свой отдых на удобное для себя время по письменному заявлению на директора ст. Уход в отпуск оформляется приказом. В Трудовом кодексе нет такого правила, но организационно-распорядительный документ оформляют в двух целях: доказать документально, в том числе инспектору ГИТ, что работнику был предоставлен ежегодный отпуск; закрепить основание для начисления и выплаты отпускных. При этом если работник уходит на отдых по графику, то получать письменное заявление для приказа не нужно. Этот документ требуется, если сроки отпуска не установлены, или сотрудник хочет их изменить.
Работник имеет право уйти на плановый ежегодный отдых и без приказа директора. Повторим, что график отпусков обязателен к исполнению для обеих сторон трудового договора ст. Фактические даты отдыха отмечаются в графе 7 формы Т-7. Отчитывайтесь легко и без ошибок Попробовать Как внести изменения в утвержденный план График отпусков действует с 1 января по 31 декабря. За это время в компании происходят изменения: кто-то увольняется, кого-то принимают на работу.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя корректировать график отпусков в таких случаях. Рассмотрим порядок действий в разных ситуациях. Принят новый сотрудник Здесь у работодателя два варианта действий. Первый — отправить работника на отдых приказом по его письменному заявлению. Минус этого варианта в том, что в графике будут указаны не все работники в штате.
Это вредит управленческому учету. Второй вариант — скорректировать график отпусков. Изменения в документ вносятся в том же порядке, в каком он утверждался. То есть опять нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Если был приказ, внести изменения также приказом.
Повторим, что на «льготников» он фактически не распространяется. Кадровик делает отметку в графе 7 формы Т-7 о фактической дате отпуска работника. Сотрудник захотел перенести сроки Работник имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением об уходе в отпуск вне графика, в котором указать причину. Если руководитель сочтет ее уважительной, то он может пойти навстречу и перенести сроки. В форме Т-7 в графах 8-9 указывается новая дата начала отпуска и как основание — реквизиты соответствующего приказа работодателя.
Сроки нужно перенести по закону Работодатель обязан перенести период отпуска, если не уведомил работника о его начале за две недели или не выплатил отпускные за три дня до начала ст. Новая дата отдыха определяется по письменному заявлению сотрудника. Если во время отпуска работник заболел или был призван для выполнения государственных общественных обязанностей, отпуск продлевается либо переносится на другой срок ст. Новую дату определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Все продления или переносы отпуска оформляются приказом, на основании которого кадровик заполняет графы 8-9 формы Т-7.
Сроки переносятся по инициативе руководителя Работодатель может предложить работнику перенести сроки отдыха из-за производственной необходимости, но тот не обязан соглашаться ст. Точно так же отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия ст. Изменить в одностороннем порядке график нельзя. При переносе отпуска руководитель должен помнить, что непредоставление очередного отпуска работнику в течение двух лет подряд запрещено. Работники с вредными и опасными условиями труда, равно как и несовершеннолетние должны отдыхать каждый год ст.
Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации. Как составить Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно. Отметим: Минтруд разъяснил, что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы. Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению. Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд.
Одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней.
Но так как в законе нет бланка ознакомительного документа, Роструд разрешает делать это в свободной форме под подпись. Составление и формирование графика отпусков Включать в график нужно всех работников без исключения, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием. Но составляя документ, руководитель или уполномоченный обязан соблюдать законодательство в части преференций у некоторых сотрудников. Речь идет о гражданах, которые вправе получить отдых в удобное для них время. К примеру, в соответствии с п. Не возбраняется учитывать пожелания и других работников по личному усмотрению. Также при составлении стоит учесть рекомендацию Минтруда о том, что чрезмерно дробить отпуск не нужно, так как работник не сможет полноценно отдохнуть. Кроме того, одна из частей отпуска не может быть менее 14 суток, а праздники и вовсе нельзя учитывать при расчете отпускных дней.
В большинстве организаций кадровая служба знает свою работу и по умолчанию берет на себя роль ответственного: инициирует разработку, раздает опросные листы, выявляет льготников, оформляет проект документа. В таких организациях руководители структурных подразделений СП , как правило, не отказываются сотрудничать по вопросу формирования графика, поэтому подобный приказ издавать не обязательно. В тех компаниях, где кадровая служба зачастую территориально удалена от СП, а взаимодействие между руководителями СП строго регламентировано, распорядительный документ приказ , регулирующий порядок разработки графика отпусков, весьма желателен — главным образом для того, чтобы обеспечить взаимодействие кадровой службы и руководителей СП.
Как составить график отпусков на 2024 год?
При необходимости руководитель может корректировать отпуска — сотрудникам придут уведомления. После согласования дат работодателем периоды отпусков автоматически вносятся в график. В системе есть опция информирования с автоматической электронной подписью получателя как ее получить и без нервов перевести команду на электронный документооборот, читайте здесь. Это упрощает и ускоряет документооборот и защищает работодателя от возможных проблем с Государственной инспекцией труда ГИТ. Узнать больше Шаг 2. Форма графика должна быть утверждена приказом или закреплена в локальном акте. Весь пул проблем решает СБИС. В сервисе эйчар в один клик может посмотреть накопившиеся дни отпуска и подготовить отчет.
Система проследит пересечения на этапе подготовки графиков, пришлет уведомление об отпуске за 2 недели, подготовит без участия эйчара документы для подписи. Кого вносить в график отпусков В график отпусков нужно вносить всех, кто состоит в трудовых отношениях с организацией. С основной категорий сотрудников все понятно: минимум 28 дней, фиксированные даты. К льготникам относятся: женщины перед отпуском по беременности и родам и после него; сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам; супруги военных; многодетные родители детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет; один из родителей или опекунов ребенка — инвалида до 18 лет; ликвидаторы аварии на ЧАЭС; работники, которых отозвали из отпуска по производственной необходимости; бывшие мобилизованные и контрактники в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора. Отпуск для сотрудников на удаленке определяется локальными актами или трудовым договором. Если у работодателя нет особенных условий к этой категории сотрудников, то их отпуск включается в общий график. То же правило касается и работающих по срочному договору даже сроком действия менее 6 месяцев и сотрудников, которые уже находятся в отпуске с последующим увольнением.
Обратите внимание: Роструд рекомендует не включать мобилизованных в график отпусков, так как трудовые отношения с ними приостанавливаются. По факту у такого сотрудника продолжает копиться отпускной стаж, и чтобы его не потерять, лучше включить мобилизованного в график, отметив в 10 графе приостановку договора. Кого не нужно вносить в график отпусков В график отпусков не включают исполнителей по договору ГПХ, так как отношения с ними не регулируются трудовым законодательством. Сотрудники, которых приняли на работу после утверждения графика, уходят на отдых по отдельному приказу. Руководитель может включить новичка в годовой план, но это необязательно — в трудовом кодексе нет информации о корректировке графика отпусков в таких случаях. Шаг 3. Согласуйте и утвердите график Когда график готов, его должен подписать эйчар и руководитель — этого достаточно, чтобы документ считался утвержденным.
Быстро согласовать и подписать план можно в СБИС.
Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска. Например, ваша зарплата — 50 000 рублей, а отпуск — 28 дней. Чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше отпускных вы получите. Если вам важно получить как можно больше отпускных, выбирайте отдых в июле, августе или октябре. В июле и октябре 23 рабочих дня. В апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день. В феврале, марте, мае 20. Январь — самый короткий месяц в производственном календаре, отпускные за него небольшие.
Во-вторых, срок хранения графика отпусков очень маленький — всего три года с момента окончания их действия, и нецелесообразно утверждать такие документы приказами, которые хранятся постоянно. Закон не требует ставить на графике печать организации. Документ предназначен только для внутреннего использования. Шаг 6. Ознакомьте работников с графиком отпусков. Трудовой кодекс прямо не предусматривает, что работников нужно знакомить с графиком отпусков под подпись. Статья 123 ТК говорит только о том, что нужно извещать работника о начале отпуска за 2 недели до его начала.
Но Роструд письмо от 01. В одной сотрудники распишутся, что им известна дата начала отпуска, а в другой — укажут дату ознакомления с графиком. Другой вариант — приложите к графику отпусков лист ознакомления, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и поставит свою подпись. Лист ознакомления сотрудников с графиком отпусков Образец от эксперта Какая ответственность, если не утвердили график отпусков на 2024 год или составили его позже срока ГИТ оштрафует за график отпусков, утвержденный после 15 декабря 2023 года ч. Размер штрафов составляет: для должностных лиц бухгалтер, кадровик — предупреждение или штраф 1000-5000 руб. Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил документ вовсе. Срок хранения графика отпусков на 2024 год График отпусков храните в организации три года после окончания года, на который его составляли.
Срок хранения считайте с 1 января года, который следует за годом, на который составляли график отпусков. Например, график отпусков на 2024 год, утвержденный в декабре 2023 года, заканчивает действие 31 декабря 2024 года. Значит, срок его хранения — с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года.
Так, самостоятельно выбирать сезон и месяц отпуска могут следующие льготные категории сотрудников: не достигшие 18-ти лет; женщины непосредственно до или сразу после декрета ; мужчины в период нахождения жены в декретном отпуске; жены военнослужащих; усыновившие малыша до 3 мес. Если на предприятии или в компании есть профсоюз, то га этапе подготовки графика необходимо учесть его мнение. Также обратите внимание, что составляя график отпусков необходимо заполнять форму, указывая не просто месяц, а указывать четко дату начала и завершения нерабочего периода для каждого сотрудника, как это рекомендует образец заполнения от Роструда смотрите ниже. Перенос или деление отпуска Важно! Согласно ст. Роструд рекомендует работодателям отказывать, если кто-то из сотрудников будет обращаться с просьбой переноса отпуска на следующий год в полном объеме.
Помните, что в случае не предоставления работнику положенного по закону отпуска на протяжении 2-х лет независимо от его желания , работодатель будет нести ответственность.
Поэтому после утверждения графика с ним знакомят всех работников под роспись. Читайте подробную информацию в бераторе: Как знакомить работников с графиком отпусков Отметим, что помимо этой обязанности, требуется извещать работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала ч. Штраф за отсутствие графика отпусков Если график составлен позже 17 декабря, это считается нарушением трудового законодательства, за которое работодателя могут оштрафовать.
Если на предприятии или в компании есть профсоюз, то га этапе подготовки графика необходимо учесть его мнение. Также обратите внимание, что составляя график отпусков необходимо заполнять форму, указывая не просто месяц, а указывать четко дату начала и завершения нерабочего периода для каждого сотрудника, как это рекомендует образец заполнения от Роструда смотрите ниже. Перенос или деление отпуска Важно! Согласно ст. Роструд рекомендует работодателям отказывать, если кто-то из сотрудников будет обращаться с просьбой переноса отпуска на следующий год в полном объеме. Помните, что в случае не предоставления работнику положенного по закону отпуска на протяжении 2-х лет независимо от его желания , работодатель будет нести ответственность. Штраф для компании составит 30 000 — 50 000 руб.
Для того чтобы учесть срочные обстоятельства, рекомендуется создать резервный план или гибкую систему, которая позволит быстро и эффективно реагировать на неожиданные ситуации. Это может включать в себя следующие пункты: Обновление графика отпусков. Если возникают срочные обстоятельства, необходимо обновить график отпусков и перераспределить даты. Обратная связь с сотрудниками. Важно установить эффективную систему обратной связи с сотрудниками, чтобы оперативно узнать о возникших срочных обстоятельствах. Гибкий подход к планированию.
При составлении графика отпусков рекомендуется предусмотреть определенное количество дополнительных дней, которые можно использовать для решения срочных проблем. Командная работа. При возникновении срочных обстоятельств важно вовлечь в процесс планирования все отделы и команды, чтобы принять общее решение о перераспределении ресурсов. Важно помнить, что учет срочных обстоятельств — это неотъемлемая часть эффективного планирования графика отпусков на 2024 год. Главная цель — обеспечить гибкость и возможность быстрого реагирования на любые изменения, которые могут повлиять на планы сотрудников. Типичные ошибки при составлении графика отпусков Составление графика отпусков может быть сложной задачей для работодателей и руководителей.
Ошибки в процессе планирования могут привести к неудобствам и несогласованности между сотрудниками, а также снизить производительность. Чтобы избежать проблем и создать эффективный график отпусков, важно знать о типичных ошибках, которые можно сделать. Недостаточный запас времени Одной из частых ошибок является составление графика отпусков в последнюю минуту. Это может привести к тому, что сотрудники не смогут согласовать свои планы отпуска между собой или с другими коллегами, что может вызвать недовольство и конфликты. Неправильное распределение отпусков Еще одна распространенная ошибка — неправильное распределение отпусков среди сотрудников. Неравномерное планирование может привести к перегрузке некоторых сотрудников и перерасходу ресурсов, что повлечет за собой падение эффективности работы коллектива.
Неучет сезонности и пиковой загруженности Неучет сезонности и пиковой загруженности важен для бизнеса, в котором в разные времена года может требоваться различное количество сотрудников. Неправильное распределение отпусков в критические периоды может привести к серьезным проблемам, включая потерю клиентов и ухудшение качества обслуживания. Недостаточное общение и согласование Недостаточное общение и согласование между сотрудниками и руководством являются еще одной частой ошибкой. Регулярные обсуждения и согласование графика отпусков помогут избежать конфликтов и неудобств. Отсутствие гибкости и альтернативных вариантов Отсутствие гибкости и альтернативных вариантов также является распространенной ошибкой при составлении графика отпусков. Возможность совместимости планов отпуска сотрудников и учет их индивидуальных потребностей помогут избежать возможных проблем.
Избегая этих типичных ошибок, вы сможете создать более эффективный и удобный график отпусков, который удовлетворит потребности всех сотрудников и повысит прозрачность и эффективность внутри компании. Как избежать конфликтов при определении отпусков Определение отпусков сотрудников может быть сложной задачей, требующей внимательного подхода и организации. Конфликты и разногласия могут возникнуть из-за несоответствия ожиданий, неправильного планирования или недостаточной коммуникации. В целях предотвращения таких ситуаций, следует учитывать некоторые важные аспекты. Во-первых, необходимо установить четкие и прозрачные правила определения отпусков. Это может быть внесено во внутренний документ, который будет ознакомлен и подписан каждым сотрудником.
Это позволит установить стандарты и предотвратить возможные несогласия. Во-вторых, рекомендуется провести начальное собрание или встречу, на которой будут объяснены правила и процесс определения отпусков. Сотрудникам следует дать возможность высказаться и выразить свои предпочтения или особые обстоятельства, которые могут повлиять на выбор дат отпуска.
Нормативно порядок ознакомления не утверждён. Можете использовать лист ознакомления произвольной формы. Разрабатывая собственную форму листа ознакомления, обязательно включите в неё следующую информацию: Ф. Рекомендуем ознакомить работников с графиком отпусков до начала календарного года, на который он составлен. Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении, составьте соответствующий акт.
Обращаем ваше внимание на то, что в случае неознакомления работников с графиком отпусков у вас возможны риски получения штрафа от ГИТ, поскольку существует многочисленная судебная практика подтверждающая, что данный документ является ЛНА.
График отпусков-2024: главное за 5 минут
Выбор даты отпуска Некоторые категории сотрудников имеют право на отпуск в удобное им время. С ними можно заранее согласовать даты и включить их в график. Но все равно у них остается право потом пойти в отпуск и вне графика. К таким льготникам относятся: несовершеннолетние работники; супруги жен, находящихся в декрете; родитель, работающий на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка в другой регион для поступления в учебное заведение; родитель ребенка-инвалида; многодетные родители у кого 3 и более детей, младшим из которых нет 14 лет ; почетные доноры; Герои России и кавалеры ордена Славы; Герои Соцтруда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; чернобыльцы; пострадавшие от радиации в Семипалатинске; внешние совместители, если они идут в отпуск на основном месте; супруги военнослужащих во время отпуска супруга. При этом отец ребенка-инвалида не может выбирать себе время для отпуска, если он не живет с ребенком, разъясняет Роструд. Многодетный отец не может взять отпуск сразу после трудоустройства, говорит Минтруд в письме от 18.
У многодетных родителей есть право выбирать удобное время для отпуска. Но в любом случае требовать первый отпуск они могут только через 6 месяцев работы.
Исключение - если трудовой договор сроком менее 6 месяцев их не включаем. Даже новые компании, созданные в середине года, обязаны составлять график отпусков. По мере приема новых сотрудников он дополняется. Микро предприятия имеют право не утверждать график отпусков, если подписывают с сотрудниками типовые трудовые договора. Для чего нужен график? В графике отпусков содержится вся информация по отпускам сотрудников.
Он позволяет соблюдать права работников на отдых, отслеживать использованные дни. Отпуска распределяются с учетом пожеланий работников и производственной необходимостью. Также он нужен для удобства своевременного расчета отпускных. Выплата не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Есть категории работников, которые могут уйти в отпуск в удобное для них время. Тогда можно внести их в график в соответствии с письменными пожеланиями; либо проставить начало отпуска в последний день рабочего года; либо вписать только количество дней и примечание с указанием последней даты рабочего года. Должно соблюдаться требование ТК о предоставлении ежегодного отпуска. Еще график отпусков может запросить труд инспекция при обращении сотрудников или налоговая при подозрении о подмене трудовых отношений.
Его наличие может быть на руку работодателю.
График составляется является обязательным как для работодателя, так и для работника. За отсутствие графика грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 российских рублей часть 1 статьи 5. Что делать с неиспользованными отпусками По разным причинам у сотрудников могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы.
Такие работники сохраняют право использовать все предусмотренные законом ежегодные оплачиваемые отпуска. Роструд уточнил, что трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления работнику неиспользованного ежегодного отпуска за предыдущие периоды работы. Если неиспользованный ежегодный отпуск предоставляется на основании заявления работника, утвержденного работодателем, такой отпуск в график отпусков не включается. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией возможна по письменному заявлению работника, но только на усмотрение работодателя.
Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику в просьбе. Планирование графика отпусков сотрудников через сервис 1С:Кабинет сотрудника В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3 есть возможность формирования графиков отпусков. Благодаря системе кадрового электронного документооборота и сервису « 1С:Кабинет сотрудника » сотрудники могут утвердить желаемые сроки отпуска без необходимости личного посещения отдела кадров. Начиная с версий 3.
В разделе Кадры нажимаем кнопку Сбор графиков отпусков По кнопке Создать открывается окно документа «Сбор графиков отпусков».
Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней. Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть. При составлении графика следует учитывать праздники.
Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска. Как оформить Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью получится решить сопутствующие вопросы.