В компании «Спортмастер» можно начать работу с нуля или прийти на открытую вакансию уже с опытом. Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Спортмастер» (ГК Спортмастер;СПОРТМАСТЕР (офис Москва)). Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер (Sportmaster) Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Заработная плата была для меня скорее приятным небольшим бонусом:) Любил выйти на работу даже в свой выходной день. Коллектив у нас был отличный. Сеть «Спортмастер» начала развивать по франшизе магазины в российских городах с населением до 50 000 человек, сообщил «Коммерсанту» представитель компании.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
129 актуальных вакансий от sportmaster lab в России. Найди работу на Workius. Из плюсов: стабильная зарплата, можно раз в полгода выбрать график работы. Один из крупнейших ретейлеров России, группа компаний «Спортмастер», имеет украинские корни: в 90-е годы ее основали выходцы из города Кривой Рог братья Фартушняки. Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в СПОРТМАСТЕР (офис Москва): Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе.
Зарплаты Спортмастер
| «Спортмастер» - отзывы сотрудников и клиентов | Из плюсов: стабильная зарплата, можно раз в полгода выбрать график работы. |
| Работа в Спортмастер Россия, свежих вакансий. Вакансии Спортмастер Россия | [HOST] | Архив Вакансия: Товаровед(Спортмастер) в Москве от 29.05.2023 В компанию: Спортмастер. |
| Увеличиваем доходимость кандидатов на собеседование при помощи e-mail | Хотите работать в компании «Спортмастер» в Москве? Спортмастер активно нанимает сотрудников и предлагает более 246 свежих вакансий с зарплатой до 102300 руб. |
| Как рассчитывается зарплата в спортмастере | Зарплаты в компании Спортмастер по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Продавец-консультант и составляет 16 500 рублей. |
Все товары
Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных покупателей у нас действует система привилегий — долгосрочная Клубная программа «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программ регулярно получают специальные предложения и скидки на сервисные услуги. Экономить на здоровом образе жизни больше нет необходимости: теперь спорт действительно доступен всем! Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Спортмастер?
Как дела у фирмы обстоят внутри сети? Ведь в разных газетах очень часто предлагается работа в "Спортмастере". Отзывы сотрудников о ней, по правде говоря, неоднозначные.
И наиболее положительные из них встречаются относительно предлагаемых вакансий. Например, вы легко и просто можете устроиться в качестве менеджера-консультанта или кассира. Это самые распространенные вакансии, которые найдутся в любом городе в "Спортмастере". Задача тут проста - обслуживание и консультирование клиентов, а также совершение сделок купли-продажи. Кроме того, в последнее время все чаще и чаще требуются работники на склады "Спортмастер". Отзывы сотрудников о данной деятельности уже не столь лучезарные, как можно подумать. Ведь трудиться здесь придется в полную силу.
Иногда даже от вас будут требовать больше, чем вы можете дать. Поэтому среди кладовщиков фирмы наблюдается текучка кадров. Разнообразные мерчендайзеры и промоутеры также требуются на работу в "Спортмастер". Отзывы сотрудников Екатеринбург, Питер или Калининград - неважно, о каком городе идет речь в этом смысле уже более положительные. Ведь, как правило, данные вакансии временные. И целый день напролет находиться на рабочем месте не нужно. Собеседование Первый этап, который предстоит пройти на пути к трудоустройству, - это собеседование.
О данном процессе беспокоятся, пожалуй, многие потенциальные работники, куда бы они ни обращались. Только работа в "Спортмастере" отзывы сотрудников в плане начала трудоустройства и прохождения собеседования получает очень даже хорошие. Дело все в том, что во многих регионах вам достаточно будет прийти в любой магазин сети, обратиться к старшему менеджеру, побеседовать с ним, заполнить анкету соискателя и показать свое резюме. Оно может также отсутствовать. Большой роли при трудоустройстве ваше резюме не играет. Вот и все проблемы решены. Остается только подождать, пока с вами свяжутся и сообщат о решении относительно того, подходите вы на выбранную вакансию или нет.
Отзывы сотрудников "Спортмастер" в плане подбора персонала, особенно нового, радуют. Лишь изредка вас могут пригласить в головной офис фирмы в вашем городе. Но собеседование мало чем отличится от беседы со старшим менеджером. Никакого напряжения, дружественная обстановка и приятные собеседники - вот то, что вас ждет. Этот факт не может не радовать. И скорее всего, вы обязательно подойдете на должность. Новые кадры торговой сети нужны постоянно.
График "Спортмастер" отзывы сотрудников относительно рабочего графика, к сожалению, получает уже не столь положительные, как хотелось бы. Проблема вся в том, что лишь новые работники уверяют, что данная особенность более чем удобна. В будущем мнение меняется в худшее русло. Почему так получается? Изначально вы договариваетесь на сменный график с фиксированными выходными. По всем документам будет получаться, что вы работаете по оговоренной схеме. Но вот в действительности окажется все несколько иначе.
Магазин "Спортмастер" отзывы сотрудников ужасные в плане рабочего графика получает за то, что условия договора зачастую не соблюдаются. Да, так происходит во многих организациях. Только в "Спортмастере" вас слишком часто будут просить выходить на подмены. Разумеется, без дополнительной оплаты труда. Плюс ко всему со временем фиксированные выходные превратятся в плавающие, если и вовсе не исчезнут. А работать придется по 10-12 часов - от открытия до закрытия магазина в вашем городе. Далеко не всех устраивает такое отношение к персоналу.
Условия Но что-то хорошее у корпорации тоже имеется. Например, это условия работы, в которых трудятся сотрудники. Разумеется, речь идет преимущественно о менеджерах по продажам. На складах условия труда не совсем хорошие - маленькие, душные помещения, которые плохо проветриваются, далеко не всех устроят. Но подобная ситуация складывается у многих фирм. А вот менеджеры находятся в большем комфорте. Отзывы сотрудников о компании "Спортмастер" в данном смысле хороши.
Ведь все магазины просторные, теплые, оснащены системой климат-контроля. А это значит, что даже в жару или холод никто не замерзнет и не будет мучиться от духоты. Имеются и служебные помещения, где можно перекусить. Как таковой перерыв на обед у "Спортмастера" отсутствует. И менеджерам приходится обедать тогда, когда покупателей или нет, или их очень мало. Туалеты имеются в большинстве магазинов. Так что мало кому придется стоять в очереди в общую уборную в торговом центре.
Социальные гарантии Социальная защита работников - важный момент при трудоустройстве. Если условия не соблюдаются, то мало кто согласится работать в той или иной фирме.
Я вот теперь думаю тоже кого нибудь позвать к нам работать: вообще кассиром всю жизнь работать не планирую, а в Спортмастере есть хорошие возможности, здесь своих продвигают на более высокие вакансии. Что можно улучшить: Мне все нравится, очень рада местом рабочим Отзыв полезен?
Минусы есть, ахреневшие директора отделения руководство сверх директора магазина, в управление 5-6 магазинов ставят себя как будто боги спуститесь с небес господа, хотя я понимаю , чтоб стать до нужно отпахать 10-15 лет , накопить желания всех порабатить компашка на четверочку, для начала сойдет. И всем кто хочет пойти в спортмастер, удачи, обо любая работа это негатив, особенно малооплачиваемая. Коррумпированное руководство.
Работа в Спортмастере в России
Я пропагандирую здоровый образ жизни, собираю вокруг себя близких по духу людей. Главное, что Компания всячески поддерживает любые спортивные увлечения и хобби. Всегда стараюсь создавать доверительную атмосферу в коллективе и быть для ребят примером. С командой единомышленников реальнее и интереснее достигать результата.
Тутынин Владимир С детства всегда любил спорт и здоровый образ жизни, а именно многофункциональный тренинг. Сейчас я работаю PRO экспертом с товарами высокого уровня. Спортмастер помогает мне, даёт возможность ездить на соревнования, а скидки на абонементы в спортивные залы и приложение "Спортмастер тренировки" — это очень крутой бонус!
Так как я люблю обучаться и развиваться, я рад, что в Спортмастере есть большая электронная библиотека и я знаю, что всегда получу поддержку более опытных коллег.
Заработная плата минимальн. Если добавить выход в дополнительные смены и подработки - вы можете заработать хорошую сумму.
Сотрудник кадровой службы обязательно спросит, на какую заработную плату вы рассчитываете. Не теряйтесь перед этим провокационным вопросом. Называйте среднее значение из диапазона, указанного в объявлении о приеме на работу. Как проходит собеседование в Адидас Вы поймете, как пройти собеседование в Адидас, если узнаете, в чем его особенности. Отбор персонала в эту компанию проходит в групповом формате.
Это значит, что на первом этапе будет назначена встреча сразу 10-30 соискателям. Цель — рассказать о компании и донести, в чем заключается ее миссия. Во второй части собеседования соискателям презентуют историю успеха. Для этого приглашается, к примеру, директор крупного магазина. Он расскажет, почему выбрал эту фирму, с какой позиции начинал карьеру и какие перспективы видит для себя в дальнейшем. Затем проводится деловая игра. Участников делят на группы и предлагают задание. В процессе выполнения кадровики оценивают умение соискателей общаться, открытость к другим людям, адекватность, инициативность и другие качества.
Как проходит собеседование в Спортмастер А теперь поговорим о том, как пройти собеседование в Спортмастер. Там тоже не предъявляют жестких требований к соискателям, но ценятся следующие качества: Отбор также проходит в групповом формате. На собеседовании вас попросят рассказать о себе, поэтому продумайте короткую презентационную речь заранее. Сделайте акцент на ваших сильных сторонах. Совет: не опаздывайте на собеседование и подумайте о внешнем виде. Не надевайте ничего вызывающего. В торговле любят активных и целеустремленных людей, поэтому настройтесь на то, что вам нужно «продать» себя. Ваша презентация, внешность и поведение должны вызвать у работодателя желание вас нанять.
Источник Сколько платят в Спортмастере. Рассказывает продавец магазина Работа в крупных компаниях традиционно пользуется спросом у молодых соискателей ввиду серьезных финансовых гарантий и головокружительных карьерных перспектив. Но многие ли реально могут воспользоваться этими карьерными переспективами, устроившись на стратовую позицию в крупный розничный бренд? Практика показывает, что нет. Мы поговорили с сотрудницей крупнейшей сети спортивных магазинов в России об условиях работы в Спортмастере, зарплате, треборваниям к сотрудникам и возможностях построения карьеры. Передаем слово Алине. Принципы работы сети и что требуется от продавца Меня зовут Ходус Алина Владимировна. Мне 26 лет и проживаю я в городе Новокузнецк.
На данный момент в декретном отпуске. Говоря о магазинах, то они делятся по уровням: чем выше уровень у магазина, тем больше и интереснее товарная группа в нем. Выручку магазины приносят разную. Если месяц сезонный или преддверие праздника, то цифры доходят до 3 миллионов рублей, по крайней мере, в Сибирском округе, как в других — я понятия не имею. Межсезонные месяца, особенно середина лета — глухо. Были моменты, что наш магазин еле-еле делал 200 тысяч в день. Безусловно, в выходной магазины приносят дохода больше, нежели в будни. Как устроиться на работу в Спортмастер Если честно, процесс простой, как и везде.
Приходишь и заполняешь анкету. Ее можно заполнить и дома, или не отходя от кассы. А потом ждешь, позвонит тебе директор магазина или нет. По каким критериям выбирают из анкет сотрудника, я не знаю. Иногда казалось, что берут кого попало. Потому что приходили такие неумехи. Это было что-то, они не могли запомнить или сделать элементарных операций с компьютером. Как продавцов принимают на работу Предположим, что вам позвонили и вас пригласили на собеседование.
Вы приходите в назначенный день и час. С каждым ведут индивидуальную беседу. Кстати, ее может проводить не обязательно директор магазина. Это может быть менеджер, к примеру. Если руководство все устроило, то вас приглашают на стажировку. Чаще вас около трех людей на место. Ваша задача — продать как можно больше товара, хотя бы по сумме. Так что, если хотите быть лидером среди отборочной команды, то стоит попотеть.
По итогу дня вам озвучивают результат. Положительный ответ менеджера автоматически продвигает вас на другую ступень. Вы в команде. Но испытательный срок никто не отменял. Так что в течение 3 месяцев вы доказываете, что достойны работать в Спортмастере. Аттестация сотрудников Аттестация может быть в виде беседы с руководством. Задаются вопросы по вашей зоне, по другим товарам, также спрашивают, как рассчитывается зарплата. Эмоционально бывает сложно, ведь как ни крути, человек волнуется, а от волнения все забывается.
На мой взгляд, новичкам больше везет, когда экзамен проходит виде теста за компьютером. Ведь в этом случае, тебе могут еще и помочь сами продавцы, конечно, если ты понравился. Кстати говоря, об устройстве на работе, есть еще одна категория очень «важных» людей. Это, конечно же, друзья директора, менеджера, бывает даже иногда и продавцов. Здесь все просто. Пришел и устроился. Особенно если ты друг директора. Ни аттестаций, никаких собеседований, да еще и плюсом «крыша над головой», виде друга в руководстве.
Скажу вам честно, таких мы не любили и всячески пытались выжить, в принципе это и получалась, через какое-то время. Это что касается продавцов. То есть, как вы поняли, оплата труда за тот же час у кассира может составлять гораздо больше, чем у простого продавца.
Работа спортмастер в Москве - 2504 вакансии
отдела или твоих продаж-как они это выясняют? например если не на кассе,а если работа в зале или они все за кассой работают.? и сколько вам в среднем о зарплате сказали-че-то не думаю. Спортмастер вакансии Москва: ищите работу на ГдеJob, поиск из 2 194 вакансий в Москве. Продавец в Спортмастер (ТЦ Колумбус). от 66 000 ₽. Хочешь устроиться на работу "продавец в спортмастер"? Лучшие объявления в нашей базе Огромное количество рабочих мест. Привет, привет!Пару лет назад было решено поделиться историей про автоматизированное тестирование СУБД и наш опыт применения в Спортмастере. С результатами можно.
Спортмастер вакансии Москва
Это не особо было сложно, особенно если ты владеешь информацией о товаре. Как не надо работать с покупателями Конечно, попадались и дотошные покупатели. Например, был у меня случай, мужчина пришел приобретать обувь для активного отдыха. Я рассказала ему все прелести выбранных моделей, он, внимательно послушав меня, решил перепроверить. Пригласил другого продавца, но на помощь ему пришел новичок. Он рассказал полную ахинею. Покупатель пригласил менеджера, начал рассказывать, какая я «плохая» и некомпетентная. Менеджер, пытался объяснить, что парень — стажер. Итог: 2 часа возни, ноль прибыли и разъярённый покупатель, швыряющий обувь и кричащий, что тут базар, а не магазин. Потом жалоба в книгу жалоб.
За эти 2 часа я могла продать кучу товара, а осталась ни с чем. Работа продавца-кассира Если ты продавец-кассир, то обязанности те же, только плюсом добавляется заполнение бумаг по кассе, сверка и отчеты в конце рабочего дня. Также доработка, но уже на самой кассе. Это в основном были шапки, носки или средство для стирки. Доработать получалось в основном людей имеющих клубные карты. Было их три вида: синяя, серебренная и золотая. Зачисление бонусов проходило таким образом: с каждой полной тысячи не скидочного товара зачислялось 50, 70 или 100 рублей. Так что, когда человеку не хватало небольшой суммы не скидочного товара до зачисления, мотивировали этим. Особенно легко это было сделать с владельцами золотых клубных карт.
Соответственно, пришел он к нам за тренажерами, гантелями, мячами и обручами. Я проверила весь товар на наличие и озвучила ему сумму. На кассе, я также его рассчитала сама, для того чтоб мне не терять пробитые штуки. Не помню, сколько ему не хватало до золотой карты, но суть в том, что где-то около тысячи он добрал товара. Сумма к оплате составила чуть больше 100 тысяч рублей. Ну, согласитесь куда приятней получить 1000 бонусов с покупки, чем 700 рублей. Бонусы приходят только через сутки, никак не раньше. На следующий день он пришел к открытию магазина, чтоб увезти весь мною набранный товар. И пока мы сверяли товар и грузили в машину, он вспомнил, что хотел прикупить шорты.
Я, конечно, помогла с выбором. Но при расчёте на кассе, он рассчитывал на бонусы, но их не было еще! Ведь покупка была совершена вчера вечером, а пришел он рано утром. Сутки не прошли. Опять крик, плохая компания и мы все вруны. Хорошо, конечно, на помощь пришёл директор и сделал личную скидку. Командный дух Так что, на первый взгляд, простая работа. Но все не так просто, особенно когда вы, как гиены, готовы накинуться на коллегу, когда он обработал твоего покупателя. А как смотрят на тебя твои напарники при отличной продаже, причем, если ты закреплён за другим отделом!
А если касается инвентаря, так тут до смешного. Ты продаешь тяжеленые гантели, просишь парня с инвентаря унести их на кассу, а он в ответ — нет. Вот и корячишься, таща их на кассу. И никто тебе не поможет! Первые два года я получала отличную зарплату около 30000р. Под Новый год сумма была самая большая, максимально у меня она составляла 68 тысяч рублей. Согласитесь, отличные деньги для провинции. У нас в Кемеровской области средняя зарплата 17 тысяч рублей в месяц. Огромный плюс в этой компании, что вся твоя зарплата белая!
Ты имеешь полный соцпакет. Отпуск 28 дней в год, но, так принято, в частных компаниях его бьют по 14 дней раз в полгода. Как и везде, всему приходит конец. Не знаю, какие сейчас зарплаты в СМ, но с уверенностью могу сказать, что низкие. Пока я нахожусь в декрете, сменился полностью состав магазина. Сотрудники, с которыми поддерживаю связь, объясняли это сменой мотивации и оплаты труда. Например, знакомая за месяц работы на кассе получила всего 14 тысяч рублей, когда до этого ее стабильная зарплата была не меньше 30000. Вопрос карьерного роста внутри компании — это большой минус Кстати, говоря, о карьерном росте. Почему-то повышаются нам незнакомые лица, или вообще, приходят на руководящую должность работники извне.
Многие из моих коллег пытались стать менеджерами, но, по непонятным причинам, так и не стали. Конечно, были случаи, что сотрудник и сам завалил экзамен, но часто в повышении отказывали, не объясняя причины. Ответ был прост: наверху не утвердили. Не знаю, конечно, как сейчас. Также обязательное условие для повышения, это наличие диплома ВУЗа. Нет диплома — даже не стоит подавать заявку. О предлагаемой должности на повышении никто не рассказывал, ты сам вычитывал из стенгазеты в столовой. Коррупция на местах Еще одно из важных правил работы в этой сети, на мой взгляд! Никогда не замещайте никого без подписания приказа.
Не подпишете бумагу — не получите денег за временную заменяемую должность! Мне, конечно, повезло, а вот многих моих коллег это не обошло стороной. Также есть командировки, здесь система такая же, сначала подпиши, а потом поезжай. Много кто на этом попался и съездил в командировку за свой счет. Я думаю, что это были махинации регионального директора, ведь не зря, как говорят, она попалась на подобном. Предоставляла липовое количество истраченного бензина, например. Оформляла себя в командировки, а самой там даже и не было. В любом случае, решать вам, работать в это компании или нет.
Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают — штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены даже если это мышь , это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом экономят бабло. В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Из плюсов все.
Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.
Больше всего выросли продажи спортивной одежды: в натуральном выражении в 5,4 раза до 2,6 млн штук, в деньгах — в 5,3 раза, до 3,3 млрд рублей. По данным исследования Data Insight август 2022 г. Читайте также другие новости о "Спортмастере":.
«Спортмастер» - отзывы сотрудников и клиентов
Одной из причин такого успеха является сумма, которую "оплатили" воры и жулики для покрытия недостачи - более 120 000 руб. То что это имело место - легко установить - достаточно соотнести даты задержаний и крупные покупки подарочных карт как бы в "запас". При этом если я работал 12-ти часовую пятидневку оплата была куда скромнее 25000 рублей. При этом новые требования были - часы сокращать, а дни оставить теже. Но сами понимаете что 8 часов что 12 - день же рабочий, и никакие прочие дела делать нереально. При этом уже как сказано выше - запретили мониторить зал из комнаты видеонаблюдения.
С октября же начинается "пик" краж, так как люди уже ходят в тёплой одежде и спрятать под неё вещи куда проще. Почему нет прозрачной мотивации для контролёрской службы? Почему все "награды" получают руководители звена мне вообще неизвестного. Непонятен их функционал. Скажем в чём функционал РГПП?
Отсутствие данного звена даже никак не сказывается на работе, если на местах люди ответственные. Всё рано никакой оперативной работы вышестоящих отделов и аналитиков нет. Почему отсутствует эффективная направленная работа на поддержание данной службы на высоком уровне? Почему нет подготовки профессиональных кадров в данной области? Получается проще ликвидировать службу, а недостачи переложить на остальной персонал?
Вы находите его, считываете штрих-код. Второй позицией тоже выходит стул. Опять считываете штрих-код. С третьей позицией все повторяется. Интересно то, что если этот стул является «потеряшкой», а вам нужно собрать три, то придется заплатить три штрафа.
У одноклассника подобное было. Помимо этого, у ТСД постоянно садится батарея: за 12 часов работы это происходит три или четыре раза, и каждый раз приходилось идти к супервайзеру и отстаивать очередь, чтобы ее заменить. Воровство на складе Сборщик на складе — это как мальчик для битья. С удивлением я узнал, что, даже если нашел товар и положил его в тележку, ответственность за него длится, пока товар не выдадут клиенту. Допустим, на куртке оказался заводской брак и клиент отказался ее брать, стоимость могут списать… Как думаете, с кого?
Правильно, со сборщика на складе! Тоже никто не знает прим. Аналогичную информацию можно найти также в этом неофициальном FAQ про деятельность сборщика на складе Wildberries. В свою очередь сборщики пользуются огромной территорией склада и подворовывают. Часто можно увидеть картину, как человек идет мимо палета с зефиром, протягивает руку и дальше уже идет жуя.
Эти палеты настолько раздербанены, что, проработав на складе всего один день, я советую поставщикам не выкладывать на Wildberries еду. Как я понимаю, недостача раскидывается как «потеряшка» на нескольких людей, и за счет этого маркетплейс возмещает ущерб. Из плюсов — обед: за сто рублей можно съесть первое, второе, салат, компот и булочку. Видно, что сделано из максимально дешевых продуктов, но в принципе неплохо. Итог дня — зарплата минус 1800 рублей Объявления обещают зарплату до 120 000 рублей в месяц, но на деле выходит гораздо меньше.
Пикнув один штрих-код, вы получаете примерно 15 рублей — ставка может меняться даже в течение дня, это отражается в приложении WB Job. Но сколько точно удастся заработать, зависит от количества «потеряшек». Wildberries — это система, которую вы не можете контролировать. За день я собрал две волны, причем вторую закончил с трудом: каждый третий товар либо лежал не на своем месте, либо его вообще не было, и только на сбор первых десяти позиций ушло 3—4 часа, потому что приходилось постоянно бегать к супервайзеру. Мой день закончился в минус 200 рублей, плюс я остался должен 1600 рублей однокласснику за форму.
У меня никто не спросил эти 200 рублей, но, если бы я остался работать, следующий день пришлось бы начать с погашения долга. Мне кажется, это морально тяжело. Одноклассник продолжает работать в Wildberries, и несколько раз в месяц ему приходится начинать день с минус 1000 или даже минус 3000 рублей. Только компьютер решает, какой вид товара будет следующий, и, мне кажется, что если вам в один день удалось заработать много, на следующий прилетит и много «потеряшек». Мой одноклассник зарабатывал как-то и 13 000 рублей в сутки, но потом ему могло прийти до 7000 штрафа, бывали и вовсе минусовые дни.
При графике сутки через сутки можно заработать около 50000 рублей в месяц. Под конец рабочего дня я был уверен, что не останусь здесь работать, но охранник отказался меня выпускать, пока не закончу волну. Такое правило. К счастью, мне опять помог одноклассник, и мы успели на последнюю электричку до Москвы. Главное, что я вынес из этого опыта: Wildberries — это система, и, если ей надо списать с вас деньги, она выставит штраф.
Бездумную автоматизацию не перешагнуть, она не даст заработать обещанные 120 000 рублей. Штаб-квартира компании располагается в городе Верхняя Пышма Свердловская область. Верхняя Пышма, ул. Свердлова 1а. Нижние Серги, ул.
Отдыха, 15 Телефон 8. Отдыха, 15 Телефон 8 34398 2-15-12. Нижние Серги.
Начни карьеру в Спортмастер и окунись в мир спорта, молодости и командного духа Добавь в работу SuperJob. Киевская без опыта Мечтаешь покорить новую высоту? Ленинский Проспект без опыта Мечтаешь покорить новую высоту?
Волоколамская Митино Пятницкое Шоссе Мечтаешь покорить новую высоту?
Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению «прозорливого руководства» это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы.
Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают — штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены даже если это мышь , это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.
Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом экономят бабло.
Работа в Спортмастере??? нужны отзывы
спортмастер — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Ozon. Каталог. Спортмастер. 0. Войти. Работа и свежие вакансии для специалистов в самых разных IT-индустриях: программирование, дизайн, менеджмент, разработка, тестирование. ГК Спортмастер. Мы — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения.
Спортмастер зарплата на карту банка
работа в спортмастере отзывы сотрудников. Кроме того, в последнее время все чаще и чаще требуются работники на склады «СпорСпорСпорСпортмастер» в плане подбора персонала. Для того, чтобы успешно пройти собеседование в «Спортмастере» и получить желаемое место работы, вам следует иметь нижеследующие качества и характеристики. отдела или твоих продаж-как они это выясняют? например если не на кассе,а если работа в зале или они все за кассой работают.? и сколько вам в среднем о зарплате сказали-че-то не думаю. Хотите работать в компании «Спортмастер» в Москве? Спортмастер активно нанимает сотрудников и предлагает более 246 свежих вакансий с зарплатой до 102300 руб.
СПОРТМАСТЕР (офис Москва) отзывы
спортмастер — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Работа в распределительном центре Lamoda. Средняя зарплата сотрудников — от 120.000 рублей. И чтобы выбрать подходящее место работы, приходится изучать многочисленные мнения о работодателях. Какие отзывы сотрудников «Спортмастер» получает в данном смысле?
Как я работал в СпортМастере: За что штрафуют продавцов на 10 тысяч рублей
| Работа Спортмастер в Москве - 1990 вакансий | И чтобы выбрать подходящее место работы, приходится изучать многочисленные мнения о работодателях. Какие отзывы сотрудников «Спортмастер» получает в данном смысле? |
| Wildberries - модный интернет магазин | Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Спортмастер» (ГК Спортмастер;СПОРТМАСТЕР (офис Москва)). Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ. |
| Спортмастер (Москва) Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе | Спортмастер — Свежие вакансии в Москве на сегодня от прямого работодателя. Работа в Москве для мужчин и женщин без посредников. |
| Срочно: Спортмастер вакансии Москва, Январь — 2 вакансий на ГдеJob | Представляю вашему вниманию запись моего собеседования в магазине Спортмастер. |
| «Спортмастер» запустил по франшизе новый формат магазинов в небольших городах | Содержание материала. 1 Принципы работы сети и что требуется от продавца. 2 Как устроиться на работу в Спортмастер. |
Спортмастер вакансии Москва
Сама компания отказывается рассказывать подробности. Управляющий делами сети Сергей Агибалов сказал, что сразу же после запуска сообщит все детали. В объявлении говорится, что в обязанности менеджера войдут переговоры с партнерами, сопровождение их работы на площадке, координация логистики и поставок и так далее. Скриншот требований к сотруднику на hh.
Многие вакансии подходят для людей старшего возраста, и работодатели готовы рассмотреть заявки от пенсионеров. Вакансии на сегодня в Спортмастер. Поиск работы без посредников, напрямую от работодателя На нашем сайте вы можете найти актуальные вакансии в Спортмастер на сегодня. Мы работаем без посредников, что позволяет вам получить работу напрямую от работодателя.
Это гарантирует, что вы получите максимально выгодные условия работы и не потеряете часть своей зарплаты на комиссионные. Как найти работу в Спортмастер через наш сайт?
На какую зарплату вы рассчитываете? Провокационный вопрос от специалиста по подбору персонала. Обозначьте средний показатель. Например, на должность продавца-консультанта обозначена зарплата от 20 до 30 тысяч рублей.
Отметьте золотую середину, пусть это будет 25. Но не примените сказать, что рассчитываете на рост оплаты вместе с развитием вашего профессионализма. Связываете ли свое будущее с нашей компанией? Тут вариантов быть не может. Подчеркните, что слышали о возможностях карьерного роста, о том, что сотрудники достигали высокой оплаты, потому тоже рассчитываете на свои таланты, чтобы подняться как можно выше. Как вы полагаете, чему можно у нас научиться?
В этом вопросе кроется простор для различных вариантов ответа: и уже обозначенные прямые продажи, и общение с клиентом, и владение информацией о различном спортивном инвентаре, и понимание розничного бизнеса изнутри. Подумайте и сформулируйте свой ответ. Неважно, какой конкретно, главное, чтобы он был в позитивном ключе. Напомним основные особенности: Надеемся, что наши советы помогут вам успешно пройти отбор в сеть «Спортмастер» и получить там достойное место. Источник Собеседование в «Спортмастере» «Спортмастер» является широко известной сетью магазинов, что не имеет каких-то специфических критериев при приеме на работу. Отправиться на собеседование в «Спортмастер» может даже студент.
По заявлению менеджеров магазина, они в первую очередь ценят в сотрудниках общительность, активность, открытость и стремление к саморазвитию. Какие качества нужны для работы в «Спортмастере» Для того, чтобы успешно пройти собеседование в «Спортмастере» и получить желаемое место работы, вам следует иметь нижеследующие качества и характеристики: Как вести себя на собеседовании в «Спортмастере» Для начала стоит привести свою внешность и одежду в надлежащий вид. Прийти на собеседование желательно в чистеньком и скромном наряде. Не нужно опаздывать в «Спортмастер», вести себя нужно учтиво и дружелюбно. Вам стоит заранее узнать все детали выбора магазина, окунуться в специфику продукции и его историю, вас об этом могут спрашивать. В области торговли отдают предпочтение быстрым и уверенным в себе людям, потому вам нужно презентовать и подавать себя с самой лучше стороны, «продать» свой труд дороже.
Возможно, на собеседовании в магазине попросят поведать что-то о своей жизни. Вам это необходимо сделать таким образом, дабы вас захотели взять на работу. В «Спортмастере» часто можно увидеть массовые собеседования, где потенциальные работники стараются показать свои наиболее сильные качества. Потому вам нужно тщательно продумать, на чем именно можно акцентировать внимание работодателей в вашей персоне. Это могут быть и личные качества, и опыт, и навыки. Скорее всего, вас будут спрашивать о многих вещах.
Стоит ожидать нижеследующих вопросов: Если вы будете на собеседовании вместе с другими претендентами, то вам нужно также подготовить себя морально к этому. Настройтесь на успех и ведите себя уверенно. Подытожим Главное на собеседовании в «Спортмастере» — ведите себя уверенно, говорите четко, отвечайте обдуманно и честно. Вам нужно лишь быть готовым презентовать себя с самой лучшей стороны, показать свои знания и умения. Приходите в надлежащем виде, не опаздывайте и будьте уверены в своих силах, и тогда вы получите желаемую должность в магазине «Спортмастер»! Источник Как пройти собеседование в Адидас и Спортмастер Крупные спортивные ритейлеры хороши для начинающих трудовой путь.
Как правило, они предлагают удобный график и стремительный карьерный рост. Работать в Адидас, Спортмастер и аналогичных магазинах могут даже студенты или другие соискатели без опыта. Наши рекомендации помогут вам успешно пройти собеседование и получить должность. Что спрашивают на собеседовании в спортивный магазин Обычно сложных вопросов на собеседовании в спортивный магазин ожидать не приходится. Список стандартный: Честно и открыто отвечайте на вопросы. Расскажите о своем опыте или его отсутствии, а также о стремлении к карьерному росту, получению навыков прямых продаж, работе в сфере спорта и т.
Сотрудник кадровой службы обязательно спросит, на какую заработную плату вы рассчитываете. Не теряйтесь перед этим провокационным вопросом. Называйте среднее значение из диапазона, указанного в объявлении о приеме на работу. Как проходит собеседование в Адидас Вы поймете, как пройти собеседование в Адидас, если узнаете, в чем его особенности. Отбор персонала в эту компанию проходит в групповом формате. Это значит, что на первом этапе будет назначена встреча сразу 10-30 соискателям.
Цель — рассказать о компании и донести, в чем заключается ее миссия. Во второй части собеседования соискателям презентуют историю успеха. Для этого приглашается, к примеру, директор крупного магазина. Он расскажет, почему выбрал эту фирму, с какой позиции начинал карьеру и какие перспективы видит для себя в дальнейшем. Затем проводится деловая игра. Участников делят на группы и предлагают задание.
В процессе выполнения кадровики оценивают умение соискателей общаться, открытость к другим людям, адекватность, инициативность и другие качества. Как проходит собеседование в Спортмастер А теперь поговорим о том, как пройти собеседование в Спортмастер. Там тоже не предъявляют жестких требований к соискателям, но ценятся следующие качества: Отбор также проходит в групповом формате. На собеседовании вас попросят рассказать о себе, поэтому продумайте короткую презентационную речь заранее. Сделайте акцент на ваших сильных сторонах. Совет: не опаздывайте на собеседование и подумайте о внешнем виде.
Не надевайте ничего вызывающего. В торговле любят активных и целеустремленных людей, поэтому настройтесь на то, что вам нужно «продать» себя. Ваша презентация, внешность и поведение должны вызвать у работодателя желание вас нанять. Источник Сколько платят в Спортмастере. Рассказывает продавец магазина Работа в крупных компаниях традиционно пользуется спросом у молодых соискателей ввиду серьезных финансовых гарантий и головокружительных карьерных перспектив. Но многие ли реально могут воспользоваться этими карьерными переспективами, устроившись на стратовую позицию в крупный розничный бренд?
Практика показывает, что нет. Мы поговорили с сотрудницей крупнейшей сети спортивных магазинов в России об условиях работы в Спортмастере, зарплате, треборваниям к сотрудникам и возможностях построения карьеры. Передаем слово Алине. Принципы работы сети и что требуется от продавца Меня зовут Ходус Алина Владимировна. Мне 26 лет и проживаю я в городе Новокузнецк. На данный момент в декретном отпуске.
Говоря о магазинах, то они делятся по уровням: чем выше уровень у магазина, тем больше и интереснее товарная группа в нем. Выручку магазины приносят разную.
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job.
Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.