Узнайте, какие действуют сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений. Аванс — это часть заработной платы, которую работодатель выплачивает работнику за первую половину месяца. Он рассчитывается по времени, которое сотрудник уже фактически отработал. В аванс включены надбавки, но не включены премии и выплаты за переработки. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го, придется соблюдать эти сроки. выплачивать аванс — до 30 числа того же месяца, зарплату — до 15 числа следующего — не позднее 15 дней после завершения очередной половины месяца (ст. 136 ТК РФ) — но Роструд не рекомендует платить аванс в последние дни месяца. Узнайте, какие действуют сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений.
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
| Зарплата: между авансом и зп должно быть не менее 15 дней | Ведомство ответило на вопрос о выборе конкретных дат выплаты зарплаты. |
| Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года | Зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30 (31) число текущего месяца, а самой зарплаты – 15 число следующего месяца. |
| выплата зарплаты 15 и 30 числа каждого месяца | Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, ее необходимо выплатить 29 декабря 2023 года. |
| Сроки зачисления зарплаты на карту | В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным. |
| Как выплачивается аванс в 2023 году | С момента окончания отработанного периода, за который начислена зарплата, до момента выплаты должно пройти не более 15 календарных дней. Рассмотрим подробнее все, что связано со сроками выплаты заработной платы по Трудовому кодексу. |
Аванс: как рассчитать, какого числа выплачивают, изменения в 2023 году
1 по 15 число следующего месяца. Кроме того, чиновники отметили, что, по их мнению, требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. В Вашем случае з/п (аванс) должна была быть выплачена за 5 отработанных Вами дней (если дни с 11 по 15 рабочие) в срок не позднее 30 числа текущего месяца. Пример Компания может ввести правило, что сотрудникам, принятым на работу с 1-го числа, в первый месяц работы выплачивается аванс за 10 дней месяца 15-го числа, аванс за 5 дней — в сроки, установленные для выплаты аванса по предприятию. Согласно Налоговому кодексу, для расчета НДФЛ с заработной платы днем получения дохода признается последний день месяца (п. 2 ст. 223). А так как аванс обычно платят до окончания месяца (между 15 и 30 числом), то основания для удержания НДФЛ у работодателя еще нет.
Cроки выплаты заработной платы
Зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30 (31) число текущего месяца, а самой зарплаты – 15 число следующего месяца. Пример В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: • за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца; • за вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца. Не устанавливайте срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца 15-го числа. Во-первых, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца будет попадать на 30-е число. Зарплата администратора — 35 000 ₽. С 1 по 15 сентября администратор отработал все 11 рабочих дней и может получить аванс 17 500 ₽. Если 3 дня он был в отпуске или болел и отработал только 8 дней, его аванс — 12 727 ₽. Меньше этой суммы выплатить нельзя.
Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям
Там кормят хотя-бы, а сдесь на самообеспечении. Читать 3 ответa Как правильно начисляются и выплачиваются зарплаты новым работникам? По поводу выплат заработной платы: Устроился на работу 26. В таком случае как правильно мне должны произвести выплаты как новому работнику? Читать 6 ответов Уволенной родственнице не выплатили премиальную часть зарплаты - что делать? Ситуация следующая. Родственница работала в фирме, ушла недавно, но ей не выплатили премиальную часть заработной платы при увольнении согласно коллективному договору. Но суть в том, что приказ на выплату этой части зарплаты составляет и подписывает директор в начале месяца, следующего за отчетным 3-го числа , а уволилась она 28 апреля, приказ на выплату премиальной части зарплаты еще подписан не был и ее рассчитали без второй части зарплаты и уволили по собственному желанию. Дни выплаты зарплаты в этой организации - 30-го и 15-го числа месяца следующего за отчетным.
Директор фирмы сообщил, что предприятие подало заявление на банкротство, по этой причине вторая часть зарплаты по коллдоговору выплачиваться не будет. Законно ли это? Куда обратиться? Читать 6 ответов У меня на зарплатную карту наложен арест. Задолженность по налогам и сборам. Заработная плата приходит 15 числа, а аванс 30 числа. Могут ли приставы списывать задолженность с зарплатной карты, два раза в месяц? Читать 3 ответa Как получить больничный после увольнения по собственному желанию и оформлению самозанятости?
Администратор «позволила» мне не отрабатывать 2 недели и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Увольняют меня 21 числа. Сегодня 15-е, я заболела ещё в начале июня, на больничный не выходила. Хочу взять больничный, чтоб мне как-то компенсировали проблемы со здоровьем из-за любви коллег к кондиционеру. Мне вообще получится получить выплату за больничный раз я «в отпуске»? Или лучше пойти оформлять больничный уже после 21-ого числа? Потому что, технически дата увольнения 21-ого, а у меня есть ещё 30 дней после неё. При этом, я оформила самозанятость для новой работы, которую нашла в период «отпуска».
Не будет ли новая работа самозанятой препятствием для получения выплаты за больничный после увольнения от бывшего работодателя? Зарплату выдали 30 декабря, а аванс я получала 15 числа. Должны ли удерживать с меня уже полученный аванс или только с остатка зарплаты? Читать 6 ответов Правомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы: с 1 по 15 число текущего месяца - аванс за предыдущий отработанный месяц; с 15 по 30 число текущего месяца - заработная плата за предыдущий отработанный месяц?
Исходя из него задержка на полмесяца относительно вознаграждения за труд компенсационных выплат является нарушением прав работника. Но представители министерства думают иначе.
Аванс — понятие гражданского законодательства. По экономической природе это кредит, предоставленный его получателю п. При расторжении договора сумма аванса подлежит возврату. А ведь в рамках трудовых отношений работнику произведена выплата за фактически отработанное время. О возврате этой суммы речи быть не может. Обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору, не относятся к долговым обязательствам гражданско—правового характера определение ВС РФ от 24 августа 2000 г.
Вот только никто не хочет замечать, что оно касается исключительно выплат рабочим… Отождествлять рабочих и работников неправомерно. Но и этот документ, как видно из его наименования, межведомственным не является. Предоплаты не бывает В письме от 30 мая 2012 г. Работодатель по заявлению работника единовременно выдал ему сумму в размере трех окладов. Выплата произведена в счет заведомо неотработанного времени. Спрашивается: можно ли в течение трех месяцев, пока аванс не отработан, зарплату не выплачивать?
Ответ министерства был отрицательным. В этом чиновники правы. Они пояснили, что норма о выплате зарплаты через каждые полмесяца носит императивный, то есть обязательный характер. Установление работодателем сроков в том числе на основании заявления работника , не предусмотренных Трудовым кодексом, не допускается. Аналогично будет звучать ответ на вопрос, можно ли на основании заявления выплачивать работнику зарплату один раз в месяц. Ведь договоренности, противоречащие федеральным законом, юридической силы не имеют.
Но в письме Роструда от 1 марта 2007 г. В нем сообщается: заявление работника о согласии получать зарплату один раз в месяц не освобождает работодателя от административной ответственности. Да вот только требования у сторон неоднородные, хотя и денежные ст. У заимодавца — гражданско-правового характера, у заемщика — вытекающие из трудовых отношений. Следовательно, зачет неправомерен. К тому же у работника возникает доход в виде материальной выгоды.
С него уплачивается НДФЛ по ставке 35 процентов подп. Разбираемся со сроками Итак, заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца ч. Чтобы соблюсти это требование, необходимо уяснить: что такое «полмесяца»? Правила исчисления сроков установлены статьей 14 Трудового кодекса. На ее основе можно определить месячный срок, а вот полмесяца в ней не упоминается. Зато в пункте 3 статья 192 Гражданского кодекса сообщается: срок, определенный в полмесяца, считается равным пятнадцати календарным дням.
Однако гражданское законодательство не регулирует отношения, вытекающие из трудового законодательства определение Суда Чукотского автономного округа от 26 декабря 2011 г. Поэтому мы рекомендуем закрепить определение «полмесяца» в локальном нормативном акте ст. Но как его сформулировать, если в календарных месяцах разное количество дней?
Об этом говорится в письме Роструда от 08. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня часть восьмая ст. Специальные сроки установлены в отношении следующих выплат.
Закон не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Их оплата производится в общеустановленные сроки.
Теперь работодатель в устной форме предупредил о переносе сроков.
Правомочно ли это? Читать 3 ответa Если по Договору получка 15, а аванс 30 числа, то когда я могу написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зар. Читать 3 ответa Нарушение сроков выплаты заработной платы: Как защитить свои права и куда обратиться за помощью? Подскажите пожалуйста по трудовому договору оплата труда 15 числа зарплата, 30 числа аванс, на текущее число 04.
Что им за это будет? И куда можно написать заявление за задержку? Читать 4 ответa Проблемы с увольнением и выплатой заработной платы: как действовать в данной ситуации? Я работала в магазине с 1 февраля по 30 апреля 2014 года.
Принята по трудовой книжке с испытательным сроком 3 месяца. По результатам ревизии с меня хотят высчитать 8000 рублей, хотя к складу был доступ и других лиц не материально ответственных. До сих пор не выдали мои документы и заработную плату за апрель 15 число день з. Пока ставят отпуск за который я не расписывалась , не расписывалась и за ревизию.
Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать? Читать 3 ответa При этом в рас-щетке написано что я была на больничном с 15-29 января, а хотя я была 13-30 января на больничном. Меня уволили по 77 ст. ТП РФ.
При этом в рас-щетке написано что я была на больничном с 15-29 января, а хотя я была 13-30 января на больничном. Также написали что у меня был прогул 12 числа а я в этот день присутствовала, только 13 числа я опоздала на рабочее место так как мне стало плохо сходив в больницу этого же числа он выписал больничный лист. А в рас-щетке с меня сняли как за прогул. Спасибо заранее.
Читать 3 ответa Сроки выплаты второго пособия по сокращению штата и возможные санкции при просрочке Увольнение по сокращению штата было 11. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Читать 3 ответa Сроки выплат в трудовом договоре: вопрос о приостановке обязанностей Трудовой договор заключен 9 января 2018 г. Читать 3 ответa Сроки выдачи аванса в организации 30 числа ежемесячно, срок выдачи заработной платы 15 числа, месяца следующего за отчетным, может ли организация выплатить раньше этих чисел зарплату и аванс если деньги поступили на счет организации? Преступление небольшой тяжести. Дело в том, что вместе с ходатайством приложил все необходимве документы, в том числе сведения о бытовом устройстве гарантийное письмо о готовности трудоустройства и справку с места регистрации.
Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
с 1-го по 15-е число следующего месяца. В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, либо по 28/29 число, если речь идет о феврале, а за вторую половину — на 1–15 числа. Аванс — это часть заработной платы, которую работодатель выплачивает работнику за первую половину месяца. Он рассчитывается по времени, которое сотрудник уже фактически отработал. В аванс включены надбавки, но не включены премии и выплаты за переработки. Организация выплачивает заработную плату 20-го числа (аванс за отработанные 15 дней месяца) и 5-го числа окончательный расчет, т.е. два раза в месяц. Новый сотрудник был принят на работу 2-го числа месяца.
Cроки выплаты заработной платы
с 1 по 15 число следующего месяца. Если считать начало рабочего месяца от 1 числа, то аванс за первую половину должен быть выплачен с 16 по 30 число (при тридцатидневном рабочем месяце). Зарплату в таком случае нужно начислить до 15 числа следующего месяца. Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Работодатель хочет установить такие даты выплаты зарплаты: аванс – 15-го числа, окончательный расчет за месяц – 30-го числа. Вправе ли он это сделать? По ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?
Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т.
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре.
Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
Выплачиваем зарплату за декабрь в конце месяца В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы: Способ выплаты заработной платы Срок уплаты НДФЛ Наличными из выручки не позднее дня, который следует за днем выплаты зарплаты Наличными из денежных средств, снятых с расчетного счета на выплату заработной платы не позднее дня получения денежных средств из банка Безналично на карты сотрудников не позднее дня перечисления денежных средств сотрудникам Бухгалтерский учет заработной платы В бухгалтерском учете начисление заработной платы, а также НДФЛ и страховых взносов отражается последним днем отработанного месяца. Аванс новому сотруднику в первый месяц работы То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе: если работник является внешним совместителем; если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц; если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ. Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа ст. Можно ли выплатить зарплату раньше срока ТК РФ. Сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней, а не временных периодов Письмо Минтруда России от 28. Например: 10-е и 25-е число каждого месяца. Такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.
Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня ст. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03. Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы. В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.
Установление работодателем сроков в том числе на основании заявления работника , не предусмотренных Трудовым кодексом, не допускается.
Аналогично будет звучать ответ на вопрос, можно ли на основании заявления выплачивать работнику зарплату один раз в месяц. Ведь договоренности, противоречащие федеральным законом, юридической силы не имеют. Но в письме Роструда от 1 марта 2007 г. В нем сообщается: заявление работника о согласии получать зарплату один раз в месяц не освобождает работодателя от административной ответственности. Да вот только требования у сторон неоднородные, хотя и денежные ст.
У заимодавца — гражданско-правового характера, у заемщика — вытекающие из трудовых отношений. Следовательно, зачет неправомерен. К тому же у работника возникает доход в виде материальной выгоды. С него уплачивается НДФЛ по ставке 35 процентов подп. Разбираемся со сроками Итак, заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца ч.
Чтобы соблюсти это требование, необходимо уяснить: что такое «полмесяца»? Правила исчисления сроков установлены статьей 14 Трудового кодекса. На ее основе можно определить месячный срок, а вот полмесяца в ней не упоминается. Зато в пункте 3 статья 192 Гражданского кодекса сообщается: срок, определенный в полмесяца, считается равным пятнадцати календарным дням. Однако гражданское законодательство не регулирует отношения, вытекающие из трудового законодательства определение Суда Чукотского автономного округа от 26 декабря 2011 г.
Поэтому мы рекомендуем закрепить определение «полмесяца» в локальном нормативном акте ст. Но как его сформулировать, если в календарных месяцах разное количество дней? Женеве 1 июля 1949 г. Повременим с ответом и перейдем ко второму вопросу. Статья 14 Трудового кодекса гласит: течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Трудовые права и обязанности у работника, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возникают с даты начала работы ст. Вывод: у каждого работника будет свой месяц на всем протяжении его трудовой деятельности у данного работодателя. В этом нет ничего удивительного. Ведь ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются исходя из индивидуального исчисления сроков ст.
Практические решения Конкретных сроков выплаты Трудовой кодекс не устанавливает. Их определят работодатель. На практике это две календарные даты месяца, разделенные интервалом 14 дней если не считать дни выплат. Например: 2 и 17, 5 и 20, 15 и 30 в феврале — 28 или 29. В локальном нормативном акте достаточно закрепить, что полмесяца — это и есть период между этими датами.
Оспаривать такое решение никто не станет. При любых подсчетах промежуток между ними не превысит 16 дней, как и рекомендует Международная организация труда. Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит.
Объясняем сложное простым языком Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Если зарплату не выплатят вовремя Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го, просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е. Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя.
В каких числах платить аванс и зарплату
- Заработная плата 15 и 30 числа - советов адвокатов и юристов
- До скольки Сбербанк переводит зарплату
- Заработная плата: сроки и порядок выплаты в году
- Зарплата за текущий месяц выплачивается в конце месяца
Заработная плата 15 и 30 числа
Как установить сроки выплаты аванса и зарплаты Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна переводиться на счет работника не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 числа по конец текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. 15 числа, а вторая часть - в последний день расчетного месяца (30 или 31 числа).
Является ли нарушением выплата заработной платы 15 числа и 30 числа текущего месяца?
Табель учета рабочего времени закрывается два раза в месяц: с 1-го по 15-е число включительно; с 16-го по последний день месяца. Подписанный табель сдается в бухгалтерию в течение двух рабочих дней после окончания соответствующего периода учета рабочего времени. Настоящие положения применяются.... Изменения по порядку выплаты аванса вносятся в документы, в которых определен порядок выплаты заработной платы.
Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. Если все условия прописаны в трудовом договоре, то нужно подписывать соглашение к трудовому договору. Одного приказа работодателя недостаточно.
Есть еще один способ выплаты первой части зарплаты — процентный. При этом способе работникам выплачивают за первую половину месяца определенную долю от оклада. Работодатели часто устанавливают ставку в 40 процентов из-за того, что часто на начало месяца выпадают праздничные дни.
Но из-за удержания НДФЛ работник получит на руки фактически треть зарплаты при полной отработанной половине рабочих дней. Ведь в аванс не включаются премии, которые зависят от итогов месяца. Некоторые эксперты советуют увеличить размер аванса до 46—47 процентов.
Тогда работник после вычета НДФЛ будет получать на руки примерно ту же сумму, что получал в 2022 году до введения новых правил. Но мы рекомендуем все-таки выплачивать первую часть зарплаты за фактически отработанное время. Потому что при процентном способе выплаты первой части зарплаты возникает сразу два нарушения по оплате труда: 1.
Фактически работодатель не выплачивал работнику в полном размере заработную плату за первую половину месяца. По итогам месяца работодатель не выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца по ст.
Статья 136 ТК предписывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, напомнил Минтруд. Конкретная дата выплаты устанавливается в пределах 15 дней после окончания периода, за который оплата начислена, и отражается в правилах внутреннего распорядка, колдоговоре или трудовых договорах. Право на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца — законодательное условие, которое не может быть ухудшено ни соглашением сторон, ни колдоговором.
В каких документах закрепить сроки выплаты зарплаты Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , коллективным, трудовым договором ч. Из текста приведенной нормы неясно, нужно ли закреплять сроки выплаты заработной платы во всех перечисленных документах. По этому вопросу есть две точки зрения. По мнению Роструда, перечисленные документы равнозначны, поэтому вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них письмо Роструда от 24 января 2012 г. Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах. Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда абз. К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты ст. Самый удобный вариант — закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных при наличии и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР. Как определить сроки выплаты заработной платы Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст.
Зато 5 числа следующего месяца он получит зарплату уже на общих основаниях. Этот специальный порядок тоже должен быть утвержден работодателем. Важно Отработанные дни определяют на основе табеля учета рабочего времени. Для него можно применять формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. В них календарный месяц разделен на две половины 1 — 15 и 16 — 31. Этот нюанс нашел отражение в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. В нем рассмотрен вариант: 10 числа - начисляется зарплата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа - зарплата за первую половину текущего месяца аванс. Чиновники указали, что работник, поступивший на работу 1 числа, получит зарплату за первую половину месяца только в конце месяца 25 числа. Нарушение трудового законодательства налицо. Выход подскажет пример. Как пользоваться таблицей? Пусть работник приступил к работе 17 числа. Эта дата относится к строке «В». Оплата в текущем месяце на дату «20 число» определяется по графе «2», в данном случае - согласно ячейке «В-2». То есть оплате подлежит работа за 17, 18 и 19 число. Такой порядок хотя и увеличивает нагрузку на бухгалтера, но обеспечивает соблюдение трудового законодательства. Устанавливать вместо дня период выплаты неправомерно. Скажем, не 15 число, а дни с 15 по 18 число включительно. За это можно поплатиться штрафом. А для хранения в кассе денег на выплату зарплаты и без того отводится пяти рабочих дней п. Банком России 12 октября 2011 г. А как вам такая формулировка: «заработная плата выплачивается работникам не позднее последнего дня месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным»? По причине «неконкретности» одной из дат она повлекла судебное разбирательство решение Ленинградского областного суда от 27 ноября 2012 г. Судебные споры вокруг сроков Теперь мы готовы вникнуть в суть судебных споров вокруг сроков выплаты зарплаты. А главное - выработать по ним собственную позицию. В чем же оппоненты могут усмотреть проблему? Некоторые трудовые инспекции полагают, что выплачивать зарплату необходимо исключительно 15 и 30 31 числа каждого месяца. При этом 15 числа выплате подлежит зарплата с 1 по 15 число включительно, а 30 31 — за период с 16 по 30 31 число включительно. В ряде случаев инспекторов поддерживает прокуратура. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением и исполнением законов п. Вообще-то выполнить это требование невозможно. Ведь при выплате 15 числа за период с 1 по 15 число нельзя достоверно установить продолжительность работы 15 числа, поскольку рабочий день не окончен. Тем не менее, судебное разбирательство на эту тему — реальность, позиция судей - неоднозначна. Обзор прецедентов, представленный в таблице, не является исчерпывающим. Обзор судебной практики.