Работодатель может попробовать договориться с работником о возврате, но никаких законных мер воздействия в данном случае нет, только добрая воля сотрудника — п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Нажмите «+». В строке поиска введите «Возврат излишне выплаченной зарплаты» или выберите «Прочее удержание/Возврат излишне выплаченной зарплаты». Нажмите «+». В строке поиска введите «Возврат излишне выплаченной зарплаты» или выберите «Прочее удержание/Возврат излишне выплаченной зарплаты».
Можно ли исправить счетную и техническую ошибку
- Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
- Переплата по зарплате: как ее списать
- Невозможность взыскания переплаты с работника: позиция суда
- Переплата по заработной плате
- Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек
- Уволенному сотруднику переплатили зарплату: как списать излишне выплаченные средства
Как удержать у работника излишне выплаченную зарплату
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Излишне выплаченную работнику зарплату возмещает сам работник либо бухгалтер. Порядок возмещения зависит от причины излишнего начисления заработной платы. Сумма переплаты заработной платы должна быть учтена в следующем месяце при помощи корректировок и уменьшения, на величину переплаты, итоговой суммы. Как поступить если переплатили расчетные при увольнении Ошибочная надбавка: что делать, если уволенному сотруднику переплатили зарплату, и как списать. Поскольку заработная плата сотруднику по ошибке была выплачена дважды, действие признается технической ошибкой. Следовательно, удерживать зарплату с сотрудника нельзя. В результате счетной ошибки можно вернуть излишки заработной платы, пособий, пенсий, то есть излишки тех средств, на которые работник живет и существует (статья 1109 ГК РФ).
Можно ли вернуть переплату по зарплате из-за технической ошибки
Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу? Как отражается возврат переплаты, произведенный сотрудником безналичным способом? Сотруднику переплатили заработную плату. Деньги не были возвращены. Нужно ли перечислять НДФЛ с переплаты, и реализован ли механизм в программе. Судебная практика В день увольнения работодатель выплатил сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. После этого работодатель в рабочем порядке удерживает оговоренную сумму из зарплаты работника. Удержание с уволившегося сотрудника.
Sorry, your request has been denied.
К примеру, в ТК так-же написано, что оплата праздничных и выходных в двойном размере от оклада про надбавки не сказано в ТК. И что решил Конституционный суд РФ в 2018 году? Ответить Чиновник из Минфина Письмо - бред сивой кобылы. Показываю на примере: Сотруднику с месячной зарплатой 30000 руб бухгалтер по "счетно-технической" ошибке программист постарался?
Что применим письмо Минтруда или Гражданский кодекс - необоснованное обогащение?
Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату. Что делать? Как удержать излишне выплаченную зарплату?
Расскажем об этом в нашей консультации. Что такое счетная ошибка Трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. В то же время Роструд на эту тему высказывался следующим образом Письмо Роструда от 01. Это значит, что при вводе исходных корректных данных были неверно рассчитаны те или иные показатели заработной платы из-за технической ошибки или человеческого фактора.
Но возможны и другие причины ошибок.
Основанием для судебного разбирательства становится незаконное обогащение физическим лицом, а доказательством — ошибка бухгалтерии в расчетах. Когда возврат денег удается осуществить, соответственно, уменьшается и налоговая сумма. Когда отчет уже сдан в Налоговую, внесите коррективы в 6-НДФЛ, указав фактический размер зарплаты и налогов после того, как удалось вернуть переплаченную зарплату. Аналогично нужно скорректировать размер страховых взносов. Решение о взыскании выносит комиссия, рассматривающая трудовые споры. Основанием выступает невыполнение работником норм труда, которое должно быть подтверждено документально. Такие случаи обычно рассматриваются судом, который принимает окончательное решение о том, можно ли удержать переплату по зарплате. Как избежать проблем Ошибки при расчете и начислении зарплаты возникают довольно часто.
Как правило, они происходят из-за того из-за большой нагрузки на бухгалтерии или недостаточной компетенции сотрудников. Их исправление и решение вопросов о том, как списать переплату по зарплате, может отнять немало времени у бухгалтера и руководства компании. Выход — доверить ведение бухгалтерского учета аутсорсинговой компании.
Далее составляется акт о допущенной ошибке, при расчете зарплаты. Издается приказ об удержании суммы переплаты с бухгалтера, по вине которого была допущена ошибка. Виновное лицо возмещает, причиненный ущерб.
Перерасчет после увольнения Даже если работник, в пользу которого была произведена лишняя выплата, уволился, работодатель все равно имеет право взыскать с него сумму переплаты. Однако тут могут возникнуть некоторые трудности. В частности, если бывший сотрудник покинул страну, то возврат излишне выплаченной зарплаты может существенно затянуться или вовсе не наступить. У работодателя есть три варианта действий: Можно связаться с уволенным работником и попытаться договориться с ним о добровольном возврате денежных средств. Обратиться в судебные органы с соответствующим исковым заявлением. Такой вариант актуален в том случае, если сотрудник категорически не желает идти на контакт.
Работодатель может просто списать образовавшийся долг на расходы организации. При этом в любом случае необходимо будет составить акт о выявленной ошибке, а также направить бывшему сотруднику уведомление о том, что за ним числится задолженность в первом и втором варианте. Действия работника После получения уведомления о необходимости возврата излишне выплаченных средств, бывший работник может пойти по одному из следующих путей: Явиться на прежнее место работы и добровольно внести в кассу сумму переплаты; Отказаться от возврата денежных средств. Однако в данном случае следует быть готовым к тому, что бывший работодатель подаст в суд. При этом если его иск будет удовлетворен, то помимо возврата излишне выплаченной зарплаты, придется компенсировать все судебные расходы. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является.
Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера. Порядок действий для удержания переплаты Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника. Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях 137 ТК РФ : Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. В качестве примера можно привести непредоставление отчета по командировке или за подотчетные деньги.
Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется. Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию; Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий. Ошибки бухгалтера Рассмотрим какие ошибки могут считаться счетными, а какие нет: Счетные ошибки Несчетные ошибки В бухгалтерскую программу были введены неверные исходные данные, например, оклад, дату трудоустройства, дату увольнения, процент для начисления премии и др. В этом случае сначала нужно определить согласен ли работник на удержание, а также выяснить не прошло ли более одного месяца с даты установления переплаты.
В том случае если работник не согласен на удержание переплаты, работодатель имеет право только обратиться в суд. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. Переплата произошла в следствие ошибки бухгалтерии. В этом случае необходимо выяснить является ли бухгалтерская ошибка счетной. Если ошибка несчетная, то удержать переплату работодатель может только в том случае, если работник сделает это самостоятельно. Доказательства счетной ошибки Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом.
Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Условия по удержанию переплаты Для того, чтобы удержать переплату из зарплаты работника, должны соблюдаться следующие условия: Работник на удержание согласен; Должно пройти не менее одного месяца с даты, которая была установлена для возврата аванса, либо для погашения долга. Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде.
Можно ли с уволенного взыскать переплату
Дата публикации 25. Этот сотрудник увольняется. Кто будет возмещать излишне выплаченные суммы: сотрудник или бухгалтер? Если зарплата сотруднику перечислена излишне в результате ошибки, которая не признается счетной, то удержать с него указанную сумму не получится. Если излишнее перечисление произошло по вине бухгалтера, то он обязан возместить причиненный ущерб. Обоснуем ответ. Трудовой кодекс разрешает удерживать с сотрудника зарплату, излишне выплаченную в результате счетной ошибки ч. По мнению Роструда, счетной считается арифметическая ошибка, т. Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ в определении от 20.
Например, работодатель выплатил аванс, а позже выяснилось, что работник по факту не отработал полученные средства, так как ушел на больничный или оформил отпуск за свой счет.
В такой ситуации возникает переплата, которую может обнулить, если при начислении зарплаты за следующий месяц произвести выплату за минусом излишне выплаченной суммы. Переплатили зарплату уволенному сотруднику — что делать При выявлении переплат уволенному работнику работодатель, как и в случае с продолжающим трудиться сотрудником, составляет акт об излишне выплаченных суммах, но произвести удержание из зарплаты при этом будет уже невозможно, так как трудовой договор расторгнут. В ситуации когда работнику переплатили зарплату, при увольнении и получении расчета это не было учтено и выяснилось уже позднее, бывшим работодателем оформляется уведомление с предложением о добровольном возмещении средств бывшим сотрудником. Если физическое лицо с этим не согласно и возвращать переплату отказывается, вопрос переходит в стадию судебного урегулирования. Основанием для составления искового заявления работодателем служит ст. Переплатили зарплату — что делать с НДФЛ и страхвзносами При возврате переплаты у сотрудника меняется в меньшую сторону сумма начисленного дохода, что приводит к уменьшению налогооблагаемой базы, а значит уменьшается и сумма удержанного налога. Если сумма переплаты уже была отражена в отчете 6-НДФЛ, сданном в налоговый орган, надо откорректировать отчет: в корректировке указываются уменьшенные суммы дохода и исчисленного НДФЛ; удержанный налог отражается с учетом суммы, удержанной с возвращенной зарплаты, то есть по НДФЛ образуется переплата. Если переплатили налоги по зарплате, что делать налоговому агенту-работодателю — излишне удержанный и перечисленный в бюджет налог по письменному заявлению налогового агента можно вернуть или зачесть в счет следующих платежей ст. Переплата возникнет также по страховым взносам, если они были начислены на ее сумму, поэтому необходимые корректировки следует внести в формы РСВ и 4-ФСС.
Излишне уплаченные взносы можно зачесть в счет будущих платежей или вернуть на счет страхователя-работодателя в соответствии со ст. Если работник откажется возвращать переплату и суд признает его правоту, переплат по уплаченному НДФЛ и страхвзносам не возникнет и корректировки в налоговом учете работодателю не потребуются. Что делать, если работнику переплатили зарплату: проводки Для отражения в учете излишне выплаченных средств в пользу наемного персонала начисления сторнируются. Сумма долга за работником относится на счет 73 по дебету , при удержании составляется проводка Дт 70 — Кт 73. Если бухгалтерия переплатила зарплату ошибочно — что делать, рассмотрим на примерах. Как в бухгалтерском учете исправить ошибки, связанные с излишне выплаченной зарплатой, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня. Пример 1 Работнику при согласии нанимателя предоставлен отпуск авансом. Отпускные начислены в сумме 18 000 руб.
После отпуска сотрудник уволился без отработки, сумма переплаты отпускных возвращена им на счет работодателя в добровольном порядке. В учете будет составлен следующий комплекс проводок: Дт 20 — Кт 70 — 18 000 руб. Пример 2 Условия прежние — переплата отпускных за неотработанный период, но бывший работник отказался возвращать переплату добровольно и возврат денег осуществлен через суд. Пример 3 Условия аналогичны примеру 2, но суд выиграл работник, и возмещение по переплате работодателем не получено. В этом случае сторнированию подлежит только сумма начисленных отпускных, а переплата списывается на прочие расходы: Дт 73 — Кт 70 — 15 660 руб.
Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Максимальная сумма, которую можно удержать с месячной зарплаты, составляет: 27 000 руб. Сумма излишне выплаченной Кондратьеву зарплаты равна: 10 100 руб. В учете бухгалтер «Альфы» сделал такие записи.
В мае: — 10 100 руб. В июне: — 27 000 руб. Ситуация: нужно ли оформить удержание излишне начисленной зарплаты бухгалтерской справкой? Ответ: нет, не нужно. При удержании с сотрудника излишне начисленной зарплаты оформлять бухгалтерскую справку не требуется. Все факты хозяйственной жизни быть подтверждены первичными документами ч. О взыскании излишне выплаченной зарплаты руководитель организации должен издать приказ ст. Если этот документ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для бухгалтерских записей. Обязательные реквизиты первичных документов перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.
Пересчет налогов Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты? Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам. Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата. Если излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте. Так поступайте, если: сотрудник не выполнял нормы труда или находился в простое эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты — это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст. Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.
Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать абз.
Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца ч. Это значит, что от работника нужно получить письменное согласие на удержание в произвольной форме и после этого издать приказ об удержании. Согласие работника может выражаться и в виде подписания им приказа об удержании, где будет указано, что с приказом он ознакомлен и с удержанием согласен. В таком случае отдельное согласие на удержание с работника не требуется. При этом если работник не согласен с самим фактом удержания или с суммой, которую он должен вернуть, работодатель может обратиться в суд ст. Если ошибка не является счетной Если заработная плата была выплачена излишне не в связи со счетной ошибкой и в этой излишней выплате нет вины работника, взыскать эту сумму с работника нельзя даже через суд ч. Если, конечно, работник сам не согласится добровольно вернуть работодателю лишнее.
Переплата по заработной плате
Причины переплаты по зарплате при увольнении и основания для возврата денег Нужно обратить внимание, что действительно переплата подлежит возврату. Однако это возможно далеко не во всех случаях. Первое, что требуется сделать, это выяснить, почему работнику была начислена «лишняя» сумма денежных средств. Как правило, именно от этого зависит должен ли подчиненный возвращать ее. Причин переплаты может быть две: при начислении заработной платы была допущена банальная ошибка. К примеру, бухгалтер перепутал цифры или вовсе дописал лишний ноль; излишне выплаченная заработная плата была начислена в добровольном порядке при отсутствии счетной ошибки. К примеру, сотрудник не имел право на получение какой-либо солидной надбавки к ЗП, а из-за ошибочного отнесения его должности к категории граждан, которые имеют право на доплату, ему начислили лишние денежные средства. Стоит обратить внимание, что в первом случае человеку придется возвращать чужие деньги.
Это обусловлено тем, что счетная ошибка при начислении денежных средств влечет за собой обязанность вернуть сумму в полном объеме. Излишне выплаченная заработная плата уволенному работнику также должна быть возвращена в обязательном порядке. Удержание из ЗП сотрудников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, может осуществляться по приказу начальника для возврата сумм, излишне выплаченных подчиненным. Это может быть произведено только в случае отсутствия споров с работниками. Как вернуть неправильно перечисленную заработную плату?
В данной ситуации работник должен подписать обязательство о возмещении ущерба. В документе нужно указать конкретные сроки платежей. Если этот работник уволится еще до окончания выплат, то работодатель вправе взыскать остаток задолженности с помощью суда. Порядок оформления при удержании Перечислим действия, которые предпринимаются для того, чтобы удержать излишне выплаченную заработную плату: Получение согласия работника; Издание приказа работодателем об удержании излишне уплаченной суммы.
Это нужно сделать не позднее, чем через месяц после обнаружения выплаты. Работника следует ознакомить с приказом под роспись; Удержание работодателем оговоренной суммы из заработной платы сотрудника. Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех Судебное решение может понадобиться в тех случаях, когда сотрудник не соглашается на возврат или на удержание денежных средств. Также помощь суда необходима при пропуске месячного срока для принятия решения об удержании.
Если же речь идет о технических ошибках, совершенных по вине работодателя, то к счетным они не относятся. Так, если случилась механическая ошибка бухгалтера при начислении в момент, когда в бухгалтерскую программу вводились данные или из-за сбоев в работе программы по бухучету, а также если были допущены описки и опечатки в финансовых документах или было неверно применено законодательство либо нормативно-правовые акты предприятия, сотрудник не обязан возвращать деньги. Пример За январь сотруднику перечислили заработную плату в размере 27 тыс. Позже выяснилось, что при начислении бухгалтер допустил арифметическую ошибку.
Зарплата за январь должна была составить 22 тыс. За февраль начисленная зарплата составила 22 тыс. Сотрудник согласился на удержание излишне выплаченной заработной платы. В данной ситуации проводки в учете будут следующими: Дт 20 — Кт 70 — 27 тыс.
Сняли 65 т р,на руки получила 26 т р. Читать 6 ответов Работодатель требует вернуть переплату за зарплату, но начисления не были учтены - что делать? Произошла переплата заработной платы, с октября месяца насчитывали районный коэффициент, 1 февраля пришло письмо от работодателя, что ошибочно был насчитан коэффициент и долг перед компанией составляет 33 тысячи, написано "предлагаем вернуть сумму" и реквизиты. Непосредственный начальник сказал, что можно вернуть по желанию, либо работодатель подаст в суд, либо спустят на издержки компании. В интернете так же написано, что без согласия работника удерживать зарплату нельзя, только через суд.
Но сегодня в день зарплаты её попросту нет, остальным пришла и в расчетном листке написано, что удержана такая-то сумма. Подскажите, возможно ли это и что в таком случае делать? Читать 3 ответa Неправильное начисление зарплаты и больничных: переплата и удержание в декабре 2015 года - законно ли? В итоге я получила и заработную плату, и больничные выплаты. Тем самым мне сделана переплата. Теперь, говорят, что в декабре 2015 г. Правмерно ли такое? Читать 7 ответов Проблемы после неофициальной работы - переплата с зарплаты и отсутствие денег - кто виноват и что делать? Работал неофициально, уволился.
Спустя полмесяца получил зарплату, и уже потратил. Через два дня написали, что мне переплатили, с чужой зарплаты, а денег уже нет. Чья вина? И что делать в такой ситуации? Читать 5 ответов Незаконные действия бухгалтера - задержка заявления на увольнение и неправомерное удержание зарплаты У меня такая ситуация: в 2019 г мне предериятие переплатило пособие по уходу за ребёнком до 1. Так же бухгалтер задерживает мое заявление на увольнение. И вину за переплату вешает на меня. Правоверны ли действия бухгалтера и предприятия?
Как списать переплату по зарплате, если по счету 70
Закон регламентирует список ситуаций, когда допускается удержание средств из зарплаты сотрудника без его согласия. Этот список считается закрытым. Его ни в коем случае нельзя толковать расширительно. Из данного положения ТК следует, что удерживать выплаченный работнику излишек зарплаты допускается при счётных арифметических ошибках, но не при техническом сбое.
Из материалов, представленных истцом, действительно, следует расхождение данных журнала выхода через КПП с табелем учета рабочего времени за период более полугода. Из-за чего было оплачено большее количество рабочих часов. Между тем по смыслу положений ст. При этом добросовестность гражданина получателя спорных денежных средств презюмируется.
В таких случаях сотрудник обязан возратить переплату работодателю. Если возникла переплата, работодатель должен принять меры, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Необходимо внимательно проверять расчеты перед выплатой зарплаты и увольнением сотрудников, и учесть возможные ошибки в расчете. Когда можно удержать излишне выплаченное В случае, когда работодатель выявил, что сотруднику была излишне выплачена зарплата, есть несколько вариантов действий. Во-первых, если излишняя выплата была совершена по ошибке, то работодатель имеет право потребовать возврата переплаты. Однако, чтобы удержать переплату с зарплаты сотрудника, необходимо соблюсти определенные условия. Невозможно удержать переплату, если сотрудник уже уволен. В этом случае работодатель должен обратиться к сотруднику с просьбой вернуть переплату по доброй воле или через суд. Если сотрудник был уволен неправомерно, то работодатель может удержать излишне выплаченную сумму из компенсации за неиспользованный отпуск или других выплат на основании трудового договора. Также возможно удержание излишне выплаченного при условии, что работник согласен на такие удержания и дает письменное согласие на удержание средств из зарплаты. Однако, чтобы избежать подобных ситуаций, работодателям следует быть внимательными при расчетах зарплаты и персоналом ответственно выполнять свою работу. Необходимо также проверять правильность расчетов и сумм выплат перед их осуществлением, чтобы избежать возникновения переплаты. Если переплата все же возникает, работодатель должен как можно скорее сообщить об ошибке сотруднику и попытаться вернуть излишне выплаченную сумму. В случае невозможности добровольного возврата переплаты, работодатель может обратиться в суд для взыскания долга. Если взыскать невозможно Когда в организации возникает ситуация, что сотруднику излишне выплачена зарплата при увольнении, возникает вопрос о том, как вернуть переплату. Однако, иногда переплата невозможна к взысканию. Если сотрудник неверно указал данные в расчетах, то возникает проблема с возвратом переплаты. Расчет зарплаты ведется персоналом, и если они упустили ошибку, они несут ответственность за возврат переплаты. Однако, если сотрудник предоставил неверную информацию, то переплату вернуть сложно или невозможно. В случае, если сотрудник уже уволен и переплата невозможна к взысканию, работодатель должен обратиться к юристу, который поможет разобраться в данной ситуации. Юристы могут составить претензию для сотрудника и предъявить ее.
Этот сотрудник увольняется. Кто будет возмещать излишне выплаченные суммы: сотрудник или бухгалтер? Если зарплата сотруднику перечислена излишне в результате ошибки, которая не признается счетной, то удержать с него указанную сумму не получится. Если излишнее перечисление произошло по вине бухгалтера, то он обязан возместить причиненный ущерб. Обоснуем ответ. Трудовой кодекс разрешает удерживать с сотрудника зарплату, излишне выплаченную в результате счетной ошибки ч. По мнению Роструда, счетной считается арифметическая ошибка, т. Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ в определении от 20. Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими.
Переплатили зарплату сотруднику — что делать
- Можно ли вернуть переплату по зарплате из-за технической ошибки
- Переплатили зарплату – что делать
- Когда может возникнуть переплата
- Понятие счетной ошибки
Как удержать у сотрудника излишне выплаченную заработную плату
В целом, надо сказать, что процесс возврата излишне уплаченных сумм работнику может быть непростым, если со стороны сотрудников нет лояльного отношения к работодателю. Что делать работнику и работодателю, если сотруднику переплатили зарплату по ошибке: порядок удержания. Законодательная база. Понятие счетной ошибки. Как удержать излишне выплаченную зарплату: приказ об удержании из заработной платы. Как списать переплату по зарплате уволенному сотруднику? Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения может проводиться как мирным путем, так и в судебном. Так, ст. 392 ТК РФ в части третьей устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по спору о возмещении работником ущерба.
Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
- Когда переплату удержать нельзя
- Какая ошибка считается счетной?
- Излишне выплаченная заработная плата: способы быстрого возврата и составление учета
- Возврат в результате неточности в расчетах
- Переплата по зарплате: может ли работодатель удержать из заработной платы из-за счетной ошибки
- Если переплатили зарплату кто несет ответственность — Сборник юридических рекомендаций