Чтобы оформить электронный лист нетрудоспособности, сотруднику нужно обратиться в больницу. После того, как он предоставит СНИЛС для оформления электронного больничного, он автоматически будет выслан работодателю через ЭДО от СФР. актуальная инструкция для работодателя, как работать с электронными больничными листами в 2024 году. С 1 января 2024 года больничные листы оформляются только в электронном виде. Электронный листок нетрудоспособности ЭЛН можно оформить в случае болезни, травмы, ухода за заболевшим членом семьи и т. Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить медицинское заключение о временной нетрудоспособности (больничный лист) и заявление на получение пособия. Вверху листка нетрудоспособности (рядом с номером и штрих-кодом) в первой строке указывается первичный больничный или выдача его дубликата (п.п.57, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Изменения в работе с больничными в СБИС с 2024 года: новые возможности и требования
Если ошибки выявили сотрудники фонда, они направят запрос с просьбой уточнить сведения. Чтобы корректно заполнить документ, установите актуальное программное обеспечение и пакет обновлений к нему. После окончания заполнения документ сохраняется, заверяется ЭЦП и автоматически отправляется в Соцфонд. Что касается порядка оплаты цифрового листка нетрудоспособности, то он традиционный: работодатель перечисляет пособие за первые 3 дня болезни в ближайший расчетный день, остальное платит Соцфонд в течение 10 дней после получения необходимых сведений. Подробнее: сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен Печатать или нет Что написано пером, не вырубишь топором. Такой истины придерживаются на большинстве предприятий, поэтому как распечатать электронный больничный лист, знают практически все кадровики и бухгалтеры. А надо ли печатать? Ответ на официальном сайте Соцфонда гласит: распечатывать и хранить копию ЭЛН не нужно. Цифровой документ имеет такую же юридическую силу, как и бумажный, но он, в отличие от традиционного варианта, хранится в информационной системе «Соцстрах». Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Больничные на Госуслугах По информации Минцифры, гражданин имеет возможность посмотреть свой электронный больничный лист в любое удобное время через мобильное приложение или на сайте Госуслуги.
При оформлении больничного по уходу за болеющим ребенком СФР начисляет выплаты уже с первого дня нетрудоспособности. Длительность больничного зависит от возраста ребенка и характера болезни. Для детей до 7 лет при обычных заболеваниях — до 60 дней в году, при заболеваниях, которые входят в перечень Минздравсоцразвития — до 90 дней. Для детей от 7 до 15 лет — 45 дней в году. Один больничный не может быть больше 15 дней. Для несовершеннолетнего инвалида — 120 дней. Для ребенка с онкологией или ВИЧ — без ограничений. По уходу за больным родственником. При уходе за взрослым членом семьи допускается больничный сроком не более 7 дней. За год допустимо не более 30 дней. Если работаете в нескольких компаниях, больничный придет всем работодателям. Выплаты рассчитает отдельно каждый работодатель. Во время командировки. Если работник заболел в командировке на территории РФ, больничный оплатят в обычном порядке. Если командировка за границей, пособие выплатят только после перевода документов из медучреждения на русский язык. Легализацию документов и нотариальный перевод сотрудник оплачивает сам. Во время отпуска. Если работник заболел во время отпуска, отдых ему продлевается на количество дней больничного. По желанию эти дни можно перенести на другой период. После увольнения. Для ИП. Государство оплачивает больничный только в том случае, если ИП оформил добровольное страхование и платит взносы. При этом учитывают взносы за предыдущий год. Если их не было, больничный не компенсируют. Как оформить больничный ИП. Если предписания врача пациент не выполняет, медработник может зафиксировать нарушения.
Теперь следует: В 2024 году оплачивать дни по нетрудоспособности из своих средств работодатель обязан только за первые 3 дня. Дальше оплата больничного листа будет проводиться за счет средств Социального фонда. Начисление пособия по временной нетрудоспособности работодатель обязан в первые 10 рабочих дней после предоставления больничного. Однако, и здесь есть нюанс — средства взыскиваются в счет Социального фонда, а не работника. Оплата больничного листа в 2024 году будет строго контролироваться со стороны государственных органов, при этом все расчеты будут проводиться автоматически на основании предоставленных сведений. Не нужно будет работодателю самостоятельно проводить расчеты. Также предусматривается ограничение по времени, теперь работник получит выплаты за установленный срок, который работодатель должен строго соблюдать. Размер выплат по временной нетрудоспособности В 2024 году размер пособий по временной нетрудоспособности будет проиндексирован в соответствии с повышением МРОТ. Однако, невозможно предугадать точные коэффициенты, поскольку они зависят от инфляции, экономического состояния в стране и других факторов. К тому же планируется установить минимальную сумму, пособия не должны быть рассчитаны меньше ее. Получается, что день примерно по минимальному расчету будет 575 рублей. Если же говорить о размерах пособия, то они также будут зависеть от заработной платы и стажа.
Сравните получившееся дневное пособие с минимальным размером, который равен МРОТ, деленный на число дней месяца нетрудоспособности. Если пособие меньше минимального размера, в расчет берется минимальный. Умножьте на количество дней больничного. Работнику заплатят за каждый день больничного ту сумму, которая получится больше. Например, в январе 2024 работник был на больничном семь дней. А если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для работника, который работает на полставке, его среднедневной заработок надо сравнивать с пособием, исчисленным от половины МРОТ. Как правило, свой точный доход за год самому подсчитать проблематично — пусть поможет бухгалтер. Помимо основных данных надо учесть много переменных: например, районный коэффициент, отпускные. Но в любом случае больничные всегда меньше, чем зарплата. Если ваш трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Пример расчета больничного.
В чем отличие от обычного больничного
- Образец бланка больничного листа
- Срок предоставления
- Как работать с ЭЛН в Контур.Экстерн - Контур.НДС+
- Оплата больничного листа в 2024 году: сроки и расчет
- Оплата больничного: сколько дней подряд может оплатить работодатель в 2024 году?
- Электронный больничный лист в 2023 году. Как выглядит электронный больничный лист: образец
Как изменится оплата больничных листов в 2024 году
Выплата пособия по временной нетрудоспособности: работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере и сроки, установленные законодательством. Неразрывность выплаты пособия является одним из условий сохранения трудовых отношений с работником, находящимся на больничном листе. Запрет на увольнение по определенным основаниям: закон запрещает увольнение сотрудника на больничном листе по определенным основаниям, таким как беременность, участие в забастовке, выборные функции, осуществление общественного контроля, принадлежность к профсоюзу и другие. В этих случаях увольнение является незаконным. Таким образом, работодатель не может произвольно уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. В случае нарушения прав работника, последний имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов. Как работник уведомляет о больничном Когда работник заболевает и нуждается в больничном, он должен незамедлительно уведомить своего работодателя о своем состоянии и о том, что не сможет явиться на работу. Это необходимо для сохранения взаимопонимания между работником и работодателем, а также для соблюдения трудового законодательства. Для того чтобы работник мог уведомить о больничном, он должен выполнить следующие шаги: 1.
Сообщить о болезни На первом этапе работник должен позвонить или написать своему работодателю, чтобы сообщить о своей болезни и невозможности прийти на работу. Лучше всего это сделать как можно скорее, чтобы работодатель смог принять необходимые меры. Предоставить медицинское подтверждение После того как работник уведомил о своей болезни, ему необходимо предоставить медицинское подтверждение своего состояния. Это может быть больничный лист или справка от врача. Медицинское подтверждение должно содержать информацию о диагнозе и прогнозе выздоровления. Соблюдение сроков уведомления Работник обязан уведомить о своей болезни как можно скорее, обычно в течение первого рабочего дня, если это возможно. Однако, в некоторых случаях, если работник не сможет своевременно уведомить, ему следует сделать это как только сможет и предоставить объяснение своего опоздания. Соблюдение правил уведомления о больничном поможет работнику избежать ненужных проблем с работодателем и соблюсти требования трудового законодательства.
Нужно ли предупреждать начальника о больничном В случае, если работник заболел и не может приступить к работе, он обязан уведомить своего начальника о своем состоянии здоровья и предоставить больничный лист. Однако, есть ряд ситуаций, когда это требование может быть изменено или отменено. Когда необходимо предупредить начальника о больничном: В большинстве случаев, работники обязаны уведомить своего начальника о своей болезни и предоставить больничный лист. Это необходимо для оформления документации и планирования работы коллектива. Если работник пропустил рабочий день из-за болезни, то обязан в течение первых трех дней сообщить начальнику о своем состоянии и предоставить больничный лист, чтобы получить выплаты по больничному. Когда не требуется уведомлять начальника о больничном: Если работник продолжает работать в состоянии болезни, то ему не требуется предупреждать начальника о своем заболевании и предоставлять больничный лист. Если болезнь работника не мешает ему выполнять свои обязанности, то он может не сообщать об этом начальнику и продолжать работать без предоставления больничного. Важно помнить: В каждой организации могут быть различные правила и политики, касающиеся уведомления начальника о больничном.
Работникам следует ознакомиться с правилами своей компании и выяснить требования, действующие в их случае. Когда нужно предоставить больничный лист на работе? Болезнь или травма, не позволяющая работать Если вы столкнулись с болезнью или получили травму, которые негативно влияют на вашу рабочую способность, вы должны предоставить больничный лист работодателю. Это подтверждение необходимо для отсутствия на работе и предоставления оплаты за время болезни или травмы. Карантин или заражение инфекционным заболеванием Если вы находитесь под карантином или заражены инфекционным заболеванием, которое может быть опасным для окружающих, вы обязаны предоставить больничный лист работодателю. Это не только защитит вас от неправомерного увольнения, но и позволит предпринять необходимые меры для защиты других сотрудников. Беременность и роды Если вы являетесь беременной женщиной или имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны предоставить больничный лист, подтверждающий вашу временную нерабочую способность. Это позволит вам получить соответствующие пособия и защитить ваши трудовые права.
Медицинские процедуры и обследования Если вы проходите медицинские процедуры или обследования, которые требуют временного отсутствия на работе, необходимо предоставить больничный лист работодателю. Это позволит вам получить оплату за время отсутствия и защитит ваши трудовые права. Профилактический осмотр или вакцинация Если вашего работодателя интересует ваше здоровье и требует прохождения профилактического осмотра или вакцинации, вы должны предоставить больничный лист, подтверждающий вашу временную нерабочую способность. Во всех вышеперечисленных случаях предоставление больничного листа работодателю является обязательным для защиты ваших трудовых прав и получения соответствующих выгод и пособий. Что говорит закон о несдаче больничного листа на работе? Согласно действующему законодательству, работник обязан предоставить работодателю больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Однако, существуют исключительные случаи, когда возможно не предоставлять больничный лист на работу, если работник приходил на работу. Работник, посещающий работу во время болезни Если работник по болезни ходил на работу, не предоставляя больничный лист и продолжал выполнять свои обязанности, тем самым подразумевая, что он способен работать, можно лишь предположить, что состояние его здоровья позволяет продолжать работу и отсутствует ощутимое влияние на его трудовую деятельность.
Отсутствие длительного отсутствия по болезни Если работник ходил на работу и его болезнь носила временный характер без необходимости более длительного отсутствия в течение недели или более, в таком случае сдача больничного листа на работу может не требоваться. Предоставление других документов В некоторых ситуациях, вместо больничного листа, работник может предоставить другие документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, такие как справка от врача или результаты анализов. Согласование с работодателем Если работник по тем или иным причинам решает не предоставлять больничный лист на работу, необходимо обязательно согласовать данное решение с работодателем. В итоге, работник и работодатель могут прийти к взаимопониманию и найти наилучший вариант решения этого вопроса. В любом случае, необходимо помнить, что работодатель имеет право требовать предоставления больничного листа и от работников, которые не являются вышеописанными исключениями. В противном случае, работник может быть подвержен дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Можно ли брать больничный в период испытания Правовая основа Вопрос о возможности взять больничный во время испытания регулируется Трудовым Кодексом РФ.
После этого бюллетень отправляют в ФСС для целевого перечисления суммы выплаты на расчетный счет компании. Таков порядок правильного оформления больничных листов в 2024 году. Как открывать больничный лист, если не болеешь? В жизни бывают ситуации, когда человеку необходим кратковременный отдых, но отпуск еще далеко, а отгулов нет. Есть вариант получения небольшой передышки путем открытия больничного листа без болезни. Стоит оговориться, что этот способ незаконен, это мошенничество по отношению к врачу и к работодателю. Поэтому нужно хорошо подумать, прежде чем воплощать этот вариант на практике. Открыть больничный лист можно, посетив участкового терапевта, и описав симптомы острого респираторного заболевания ОРЗ : чувство слабости, разбитость, головная боль, температура по вечерам до 37,2 градусов. Кстати, такие симптомы есть почти у каждого третьего работающего человека в конце трудовой недели. При легком течении ОРЗ больничный выдается на 3 рабочих дня. Могут ли частные клиники выдавать больничные листы Кто может выдавать больничный лист, регламентировано на законодательном уровне в ст. Следовательно, если у частной клиники есть необходимая лицензия, то врачи, там работающие, имеют право выписывать больничные. Исключения составляют частные медучреждения, относящиеся к перечню, утвержденному ст. Подтверждением того, что конкретная частная организация вправе выписывать больничные листы, служит уже само наличие у ее врачей бланков больничных. Поэтому, прежде чем обращаться к частным специалистам в расчете получить бюллетень, нужно сперва узнать, выдают ли платные клиники больничные листы. Оформление больничного данного формата регламентируется гл.
Сколько времени можно находиться на больничном В каждом конкретном случае срок нахождения на больничном будет отличаться. Комиссия принимает решение, соответствует ли заболевание такому длительному нахождению на больничном. Максимальное время, которое человек может находиться на больничном по своей нетрудоспособности, — 12 месяцев в случае онкологии. По всем остальным заболеваниям срок меньше. В случае длительного срока болезни при прохождении комиссии врачи будут принимать решение, нужно ли отправить заболевшего человека на оформление инвалидности. Что делать, если больничный не оплатили Если работодатель не оплатил первые три дня больничного, нужно обратиться к нему с претензией. В случае если он не отреагирует, необходимо сообщить в органы прокуратуры. Если же выплаты не предоставил ФСС, то нужно сначала также обратиться к работодателю. Дело в том, что иногда ФСС задерживает выплаты, так как не получает информацию от работодателя. По словам Митрофановой, больничный могут не оплатить или снизить размер выплат на законных основаниях. Например, лишиться пособия может сотрудник, получивший травму в состоянии алкогольного опьянения.
Продолжение предыдущего больничного оплачивать не нужно. Пособие по такому листку с первого дня должен выплатить СФР. Чаще всего пособие по временной нетрудоспособности работодатель рассчитывает исходя из среднего дневного заработка работника. Но есть ситуации, когда его нужно считать исходя из МРОТ.
Какие изменения вступят в силу с 1 января 2024 года?
- Как оплачиваются первые 3 дня больничного работодателем в 2024 году
- Изменения в законодательстве
- Как оплачивается больничный в 2024: сроки выплаты, как рассчитать, открыть и закрыть
- Как работать с ЭЛН в Контур.Экстерн - Контур.НДС+
- Информация о трудовом законодательстве в отношении больничных
Электронные больничные: инструкция для работодателя
Как вырастут выплаты по больничному листу с 1 января 2024 года, какая максимальная сумма, как рассчитать, когда выплачивается, последние новости. В статье рассказали про сроки оплаты больничного листа в 2024 году в СФР. В течение какого времени выплачивают больничный лист после его сдачи на работу и куда будут перечисляться больничные. Правила оплаты больничных в 2024 году. Основанием для получения выплат служит больничный лист. Это электронный документ, который выдается медицинским учреждением, подтверждает временную нетрудоспособность сотрудника и освобождает его от работы.
Максимальная продолжительность подрядных больничных
- Больничный в 2024 году: что изменится и как рассчитат?
- Можно ли оформить лист нетрудоспособности постфактум
- Больничный для самозанятого в 2024 году
- Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности
- Оплата больничного листа в 2024 году | расчет
- На какой срок выдается больничный лист во время испытательного срока?
Особенности оформления переходящего больничного листа
Вкладки «Листок нетрудоспособности» и «Медицинская организация» — это информация из больничного листа, которую можно только посмотреть. Прав на корректировку этих полей у вас нет. Шаг 4. Отправьте сведения в Соцфонд. Обо всем этом — в нашей статье. Содержание статьи: 1. Электронные больничные с 2024 года. 2. Пособия в 2024 году. 3. Электронные больничные в 2024 году. Особенности для других пособий. Хранение листков нетрудоспособности не является исключением из этого правила. Закон не устанавливает, как хранить больничные листы в бухгалтерии в 2024 году, поэтому исходим из двух принципов. Шаг 4. Получить данные нового листка нетрудоспособности. В 2024 году Социальный фонд должен автоматически информировать работодателей об открытии новых ЭЛН. В реальности порядок получения больничных зависит от настроек вашей программы.
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
В 2024 году минимальный размер пособия — 19 242 ₽ в месяц, максимальный — 4 039,73 ₽ в день. В 2024 году, как и раньше, обязанность по оплате больничного листа сотрудника лежит первые 3 дня на работодателе, а последующие дни оплачивает СФР. Больничные по уходу за детьми и инвалидами, а также карантину полностью оплачиваются фондом. Правила оформления больничного листа в 2024 году. Больничный лист медучреждения оформляют только в электронном виде. Это правило не изменилось. Все, что нужно знать о больничном листе фсс в 2024 году: какие изменения вступят в силу, как правильно оформить больничный лист фсс, какие документы нужны для получения пособия и как избежать ошибок и штрафов.
Сроки оплаты больничного листа в 2024 году в СФР
Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев. Для работников по срочным договорам на срок до шести месяцев длительность выплат пособий не может превышать 75 календарных дней, а начало выплат совпадает с днем, когда работник должен был приступить к работе. При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. Какой стаж необходим работнику для больничного листа?
Подсчет страхового стажа включает в себя все периоды работы или службы, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске в том числе по беременности и по уходу за ребенком или не работал по другим причинам. Это должно быть документально подтверждено трудовой книжкой или СТД-Р. Служба в армии включается в стаж на основании военного билета. Также в трудовой стаж может включаться период работы сотрудника на территории иностранного государства, если существует такая договоренность с этим государством. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
Запрещено увольнять работника во время болезни по инициативе работодателя: в этой ситуации необходимо дождаться окончания болезни и провести увольнение в первый день выхода сотрудника на работу. Исключение составляет случай ликвидации организации. Если работник ранее подал заявление на увольнение по собственной инициативе, но в день истечения срока предупреждения об увольнении он находится на больничном, у работодателя нет оснований для переноса. В такой ситуации увольнение производится в дату, указанную работником в заявлении. Работодатель также может уволить сотрудника по соглашению сторон, если истек срок действия трудового договора или работник отказался продолжить работать из-за изменения собственника имущества организации или изменений условий договора.
URL: www.
Есть несколько важных нюансов, которые нужно знать о больничных. Даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату. То есть, если вы уволились с работы и заболели, при этом еще не устроились на новую работу, то в течение 30 календарных дней прежний работодатель обязан оплатить ваш больничный п. Если работник заболел во время отпуска, он также может взять больничный лист. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае продлевается или переносится на другое время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника ст.
Как у любого официального документа, у него несколько степеней защиты от подделок и копий. Установленная форма бланка подразумевает, что заполнение осуществляется двумя организациями: медицинским учреждением; организацией-работодателем. Основные правила заполнения Для каждой из компаний в листке нетрудоспособности отведены свои поля для внесения данных.
Сотрудник, на имя которого составляется бланк, не вносит в него никаких сведений. Основная задача работника, утратившего работоспособность, получить заполненную форму в медицинском учреждении и передать ее работодателю. Отдел кадров или бухгалтерия вносит в свои графы необходимые сведения. После этого лист передается в ФСС , который выполняет перечисление пособия по временной нетрудоспособности на счет организации-работодателя. Работодатель, в свою очередь, передает эти средства сотруднику. Каждая дата посещения врача с продлением срока периода потери работоспособности вносится в бланк. Это обязательное требование. В случаях, когда места в графах не остается, а работник еще не может приступить к своим обязанностям, врач обязан выдать дополнительный бланк. При этом на руки человеку отдается один больничный лист — последний. В нем проставляются все важные даты: когда больничный был открыт, и когда сотрудник может приступить к работе.
Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов. Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные. Кода включают 2-3 цифры. Их расшифровка указана на обратной стороне документа. Лицевая сторона листа делится на три части: Заполняет лечащий врач медучреждения или работники регистратуры в больнице поликлинике. Оформляет работодатель. Отрывной бланк, который заполняет медперсонал для внутренней отчетности медучреждения. Для заполнения больничного установлены определенные правила.
В общем случае, согласно действующему законодательству: При обычной болезни сотрудник имеет право на 5 рабочих дней больничного листа. При болезнях, требующих более длительного лечения, сотрудник может получить больничный лист до 10 или более дней. В случае острого инфекционного заболевания, сотрудник может получить больничный лист до 14 дней. Если болезнь требует длительного лечения и реабилитации, сотрудник может претендовать на больничный лист до 120 дней. В редких случаях, например при тяжелом травматическом повреждении или онкологическом заболевании, сотрудник может получить больничный лист более 120 дней. Однако, сроки больничного листа могут изменяться в зависимости от положений и правил, которые действуют в конкретной стране, регионе или организации. Таким образом, важно ознакомиться с местными нормативными актами и консультироваться с медицинскими специалистами для получения точной информации о сроках больничного листа. Как оформить и получить больничный лист? Для получения больничного листа необходимо выполнить ряд обязательных шагов. Ниже приведены основные этапы оформления и получения этого документа: 1. Обратитесь к врачу-терапевту или специалисту Если вы чувствуете себя плохо и нуждаетесь в больничном листе, первым шагом должно быть обращение к врачу-терапевту или специалисту, который будет составлять данное документальное подтверждение. Объясните врачу о симптомах, проблемах со здоровьем и запросите выдачу больничного листа, если это необходимо. Пройдите обследование и диагностику Врач проведет обследование, осмотрит вас и может назначить дополнительные исследования например, анализы, УЗИ или рентген. Результаты обследования помогут врачу определить причину вашей болезни и необходимость выдачи больничного листа. Запросите выдачу больничного листа После проведения обследования и диагностики, обратитесь к врачу с просьбой о выдаче больничного листа. Объясните врачу цель и требуемый срок отпуска по болезни. Врач заполнит нужные формы и выдаст вам больничный лист. Сдайте больничный лист в управление по труду После получения больничного листа, сдайте его в управление по труду вашей организации. Обратитесь к вашему руководителю или HR-специалисту, чтобы узнать точную процедуру сдачи больничного листа и требуемые сроки. Приходите на контрольный осмотр Во время вашего отпуска по болезни, вам могут назначить контрольный осмотр. На этом осмотре врач оценит ваше состояние здоровья и решит о продлении или окончании больничного листа. Не пропускайте контрольные осмотры, чтобы сохранить законность вашего отпуска по болезни. Обратитесь за продлением больничного листа при необходимости Если ваше состояние здоровья не улучшилось к окончанию больничного листа, обратитесь к вашему врачу за продлением этого документа. Врач оценит текущее состояние здоровья и может решить о необходимости продления вашего отпуска по болезни.