Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты. Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы. Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов.
Расчет выплаты по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
Это значит, что при закрытии предприятия увольняются не только работницы, но и все сотрудники. При закрытии предприятия также возникает вопрос о расчете персонала: какие действия должны быть предприняты для расчета работников? Какие нюансы и правила по составлению договора сокращения трудового контракта? Важным вопросом является оповещение о закрытии предприятия и увольнении работницам. Где и когда должно быть оформлено уведомление о закрытии компании и как оно должно быть рассылаться? Беременным женщинам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется законная помощь при закрытии филиала и увольнении. Какие дополнительные выплаты они могут получать? Имеют ли они право на пособия? В случае ликвидации филиалов организации также возникают особенности оформления документации и принятия решений. Какие права и какие особенности положены беременным женщинам, находящимся на декретном отпуске, при закрытии филиала?
Итак, увольнение беременной при ликвидации организации 2024 имеет свои особенности и нюансы. Однако, работницам, находящимся в декретном отпуске, все же положены определенные права и пособия, которые они имеют право получать при закрытии предприятия. Права работниц при увольнении беременной Увольнение беременной работницы является сложной и щепетильной ситуацией, требующей соблюдения определенных правил и процедур в соответствии с законодательством. Рассмотрим основные права работниц при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации: Законный порядок расторжения трудового договора — при увольнении беременной женщины должны быть соблюдены все нюансы и правила, которые устанавливаются для оформления документации и принятия решения о закрытии предприятия или филиала. Уведомление о предстоящем увольнении — работодатель обязан уведомить беременную женщину о намерении уволить ее по сокращению персонала не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Выплата пособий и помощь — беременные женщины имеют право на получение пособий и материальной помощи, предусмотренных законодательством, даже после увольнения. Работодатель обязан выплатить все положенные пособия и компенсации в соответствии с законодательством. Срочное закрытие декретного отпуска — при закрытии организации или филиала, где женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, специальный порядок оформления и расчета компенсаций.
Особенности расчета по увольнению — при увольнении беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3-х лет, предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, которые должны быть учтены при расчете. Порядок выдачи документов — работодатель обязан выдать уволенной беременной женщине все документы, связанные с ее трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Особенности оформления документации — при увольнении беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо соблюсти определенные процедуры и формальности при оформлении всех необходимых документов. Важно помнить, что беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, положены дополнительные гарантии и выплаты при увольнении. В случае нарушения своих прав, работницы имеют возможность обратиться в соответствующие органы для защиты интересов. Защита прав беременных работниц Увольнение беременной работницы при ликвидации организации может стать проблемой для будущей мамы. Однако, существуют трудовые правила и меры защиты, которые можно использовать в таких ситуациях. Какие права имеют беременные работницы при увольнении из-за ликвидации или сокращения? Во-первых, в случае расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности организации, беременной женщине положены пособия по декретному уходу за ребенком, если она имеет стаж не менее 6 месяцев.
В какие сроки и где можно получать такие пособия? Выплата декретного пособия осуществляется Российским фондом социального страхования, а сроки и порядок его выдачи устанавливаются по закону. Пособие начинает выплачиваться по истечении 30 дней с момента подачи уведомления о беременности. Размер пособия составляется в соответствии с расчетными данными фонда. Такое пособие можно получать как на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком, так и в преддекретный период, если законодательством предусмотрены такие выплаты. Особенности выплат пособий при ликвидации организации.
Платят вместе с пособием по беременности и родам. Пособие при рождении ребенка — его выплачивают одному из родителей. Пособие тоже можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он его не получал. Сейчас размер пособия — 18 004 рубля. Пособие по уходу за ребенком — его получает мама, папа, бабушка или другой родственник, который сидит дома с ребенком. Пособие платят каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Узнать или проверить сумму можно на сайте ФСС. Работающие женщины получают эти пособия через работодателя: нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Это может быть больничный лист, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка. Совместители получают пособие по беременности и родам у каждого из работодателей исходя из того, сколько они там зарабатывают. А вот пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы. Со всех других мест нужно собрать справки о заработке: пособие посчитают исходя из общей суммы дохода.
Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года. Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Также следует обратить внимание на то, что согласно п. Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст.
Выплаты, положенные работнику при сокращении По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ст. Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.
Увольнение по сокращению декретницы
Не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребёнком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что провести сокращение в декретном отпуске при сокращении штата работодатель не может. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Срочное закрытие декретного отпуска — при закрытии организации или филиала, где женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, специальный порядок оформления и расчета компенсаций. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска при сокращении штата. Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет.
Компенсация при сокращении после 3-летнего декретного отпуска
Вторая часть “декрета” – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Рассмотрим, когда во время так называемого декретного отпуска сокращение допустимо, а когда оно является незаконным, и что делать, если, пока вы были в декрете, вашу должность сократили. При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу. Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске.
Сокращение после декретного отпуска после 3 лет
Добавлю, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница вышла из декретного отпуска, ребенку исполнилось 3 года. В первый рабочий день, получила уведомление о сокращении, сократили весь отдел. По соглашению сторон предложили 2 оклада.
Урезали рабочее место после трехлетнего декрета
Большинство решений судов подтверждают нашу позицию. Однако и в этом вопросе полного единообразия в судебной практике не отмечается. Предлагать ли свободные части ставок Большинство судов полагают, что свободные части ставок по должности, по которой на часть ставки уже принят другой работник, в том числе по совместительству, предлагать не нужно, поскольку эта должность не является вакантной. Ленинский районный суд г. Чебоксары в решении от 14. В решении Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 19. Соответственно, в силу ст. Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, так как речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.
Процитируем Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13. Апеллянт указывает, что указанные в решении суда должности не являются вакантными, поскольку… заняты работниками. Апеллянт полагает, что вывод суда о том, что если по какой-либо штатной единице половина ставки занята совместителем, то оставшаяся половина ставки считается вакантной, противоречит сложившейся судебной практике… Доводы апелляционной жалобы о том, что суд пришел к выводу, что работнику при сокращении должны предлагаться должности, занятые совместителями, являются необоснованными. Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу, что работнику должны быть предложены не должности, занятые совместителями, а свободные ставки, а именно: 0,5 ставки должности оператора; 0,5 ставки должности уборщика служебных помещений; 0,5 ставки уборщика территории; 0,5 ставки дежурного по зданию. Анализ судебной практики по вопросу о необходимости предлагать оставшиеся неполные ставки по должностям, на которые приняты совместители, позволяет сделать вывод, что количество судебных решений, в которых такая необходимость подтверждается, значительно ниже, чем когда предлагать нет нужды. При этом представители Роструда в консультациях также подтверждают позицию, согласно которой при сокращении нужно предлагать именно вакантные должности, а не части этих должностей части ставок. Поэтому если, например, работнику установлено неполное рабочее время, в силу чего он занимает только часть от полной ставки, предусмотренной штатным расписанием, то предлагать оставшуюся часть ставки сокращаемому работнику не нужно, так как должность не является вакантной. При этом не стоит забывать, что работник, которому установлено неполное рабочее время , может впоследствии просить работодателя перевести его на полное рабочее время.
И если бы на оставшуюся часть ставки был переведен подлежащий сокращению работник, то перевести «основного» работника на полное рабочее время стало бы невозможным. Совмещение должностей при сокращении Мы уже определились, что большинство судов считают, что при сокращении не нужно предлагать работнику декретные должности, а также оставшиеся неполные ставки по должностям, по которым на часть ставки принят на работу другой сотрудник. Однако можно ли аналогичный вывод сделать и по той должности, на которую не принят работник по отдельному трудовому договору, но какому-то сотруднику поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения? Большинство судов полагает, что в этой ситуации предлагать работнику такую должность нужно, поскольку она соответствует признакам «вакантности». В решении Протвинского городского суда Московской области от 18. Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 13. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры. В решении Калининского районного суда г.
Чебоксары от 20. Однако и в этом вопросе мы наталкиваемся на неоднозначность во мнениях судебных органов и наличие противоположных мнений. Как отметил Московский городской суд в Апелляционном определении от 22. При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что должности по совмещению не являлись вакантными. Добавим, что даже консультанты Роструда не могут прийти к единому мнению. В одних рекомендациях их больше они полагают, что такие должности являются вакантными, в других же, напротив, что нет. В первом случае они делают акцент на том, что должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы у работодателя, являются вакантными. Поэтому их необходимо предлагать увольняемым при сокращении штата или численности работников организации.
Во втором — если по должности оформлено совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то должность вакантной не является. С 1 января 2014 года в поле 101 «статус плательщика» для уплаты страховых взносов, как юридическим лицом, так и предпринимателем следует использовать значение «08». Несмотря на то что по всем обозначенным вопросам судебная практика является неоднозначной, во всех случаях можно выделить превалирующую позицию. Предлагать работнику при сокращении должность, занятую работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а также оставшуюся часть ставки по должности, на которую на неполную ставку принят другой работник, например совместитель, не нужно.
Исключение составляет выделение, когда реорганизуемое предприятие не прекращает своей работы, следовательно, не передает своих полномочий другой компании.
Реорганизация означает, что предприятие меняет форму собственности. Этот процесс выражается в объединении, присоединении, отделении, выделении, преобразовании. Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ. В частности, это ст. Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить - это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности.
В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя. Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено. Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности. ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если должность ниже той, которую она занимала до реорганизации ее предприятия. Работодатель не может заставить работницу перевестись в другую местность.
Работодатель может только принять отказ от своего предложения. Только по инициативе сотрудницы работодатель имеет право практиковать увольнение, сокращение, перевод. При реорганизации правом на устройство женщины в декрете на новое рабочее место обладает правопреемник юридического лица. Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено.
Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей 145 УК РФ. Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до 200000 руб. Кроме того, кодексом предусмотрены обязательные работы длительностью от 120 до 180 часов. При назначении правопреемника, организации, к которой переходят полномочия от реорганизуемого юридического лица, работодатель составляет штатное расписание, определяет структуру правопреемника.
Об этой обязанности работодателя сказано в постановлении Госкомстата РФ от 2004 года под номером 1. В штатном расписании работодатель должен прописать введение новых структурных подразделений, исключение старых, а также должности сотрудников предприятия. Если реорганизационные мероприятия связаны с сокращением штата, в новом штатном расписании не должно быть сотрудников, подлежащих сокращению. ВАЖНО: Если работник в порядке перевода в другую организацию работает на новом месте, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск нет необходимости. Эта позиция работодателя объясняется просто: трудовые отношения с человеком не заканчиваются.
На самом деле, я лично считаю, что работающая мама запросто даст фору половине своего отдела. Меня печальная участь не обошла стороной и еще за год до выхода из декрета я была неофициально проинформирована, что мой отдел сокращен подчистую, даже офис по тому адресу закрыли. Декретниц вывели "за штат": то есть отдел номинально существует, но только на бумажке - нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. Фото из открытых источников Фото из открытых источников Краткая предыстория Я работала в одном очень крупном банке с 2007 года как институт закончила.
Работала хорошо, но в руководящие должности не рвалась, поэтому дослужилась только до ведущего специалиста, зато с нехилыми квартальными премиями. Тогда еще в 2007 году мой оклад составлял 10000 рублей. В 2013 году я забеременела первый раз и в сентябре благополучно отправилась на больничный по беременности и родам. На тот момент моя средняя ЗП абсолютно белая и официальная составляла около 40000 рублей в месяц с учетом премий, естественно.
Первый декрет. Фото из личного архива Первый декрет. Фото из личного архива А в 2016 году я уже потихоньку готовилась к выходу на работу, как снова "неожиданно" забеременела. Волею судьбы один декрет наложился на другой: из первого надо было выходить 29 ноября, а второй больничный я получила 14 ноября.
На работе даже посмеялись, сказав, что я специально подсчитывала и подгадывала даты. Но это правда случайность. Благодаря хорошей ЗП до декрета получила офигенные декретные: со вторым 250000 рублей а первую выплату не помню, хоть убей. Ну декретницы в танке же, нас оставили на бумажке.
А я задумалась: куда ж я выходить работать пойду?
Однако это возможно только в двух случаях: при полной ликвидации предприятия; при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В обоих случаях процесс протекает следующим образом: Девушке, находящейся в декретном отпуске, за 2 месяца до прекращения работы компании должны выслать уведомление.
Получив его, она должна поставить личную подпись. Это будет говорить о том, что она была ознакомлена с содержанием уведомления. По истечении двух месяцев в трудовую книжку декретницы вносится запись об увольнении сотрудника.
Там же должна быть указана и причина, по которой он был снят с должности. При этом девушке, находящейся в декрете, положены: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие — выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты.
Если в течение первых двух месяцев женщина так и не устроилась на работу, то ей положены выплаты равнозначные ее среднемесячной заработной плате. Если по истечении двух месяцев уволенная сотрудница так и не устроилась на работу, то она может рассчитывать на единовременную выплату, если она стала на учет в центр занятости населения в первые 2 недели после увольнения. Стоит отметить, что увольнение декретницы возможно и в других случаях: по собственному желанию; по обоюдному согласию работодателя и начальника; если истек срок срочного трудового договора.
Сокращение при выходе из отпуска Часто руководство предприятия может уволить женщину сразу после декрета. Обосновывает оно это тем, что сотрудница за время отсутствия на рабочем месте потеряла навыки и деловую хватку. Дело в том, что большое количество работодателей не считают девушек с малолетними детьми хорошими работниками, так как все их внимание будет направленно не на работу, а на младенца.
Также они часто будут уходить на больничные по болезни ребенка, а также не смогут выполнять работу в выходные и праздничные дни. Если сотрудница вышла на работу раньше времени, то работодатель не вправе ее увольнять, пока младенец не достигнет трехлетнего возраста, за исключением тех случаев, когда она нарушает трудовую дисциплину прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее. Однако после выхода из декретного возраста девушка может узнать, что ее сократили.
В этом работодатель не прав.
Как законно сократить декретницу?
- Увольнение по сокращению штатов: компенсация , расчет
- Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?
- Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
- Сокращение в декретном отпуске нюансы законодательства
Как законно сократить декретницу?
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
- Выплаты при сокращении в декрете - советов адвокатов и юристов
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
- Виртуальный хостинг
- Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат
Расчет выплаты по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет. Сокращение после декрета Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы.
Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.
При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2023 и 2023 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуем прочесть: Пособие многодетным малоимущим семьям в 2023 году в москве Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2023 году.
Ее доходы за 2023 год составили 560 тыс. В 2023 году она находилась на больничном 13 дней, в 2023 году — 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом: Могут ли сократить работника после декретного отпуска Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если: Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет. Во всех остальных случаях вас могут сократить.
Для остальных случаев ст. Если же эти параметры равны, приоритеты определяются следующим образом в первую очередь сохранить работу должны : Порядковый номер сквозная нумерация в соответствии с предыдущими записями.
В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора. Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. Сокращение штата Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца ст. Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись.
В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если а вызвать на работу под любым предлогом или б направить сотрудника компании или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет. Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта. Выплаты: Другие компенсации, если они предусмотрены: трудовым или коллективным договором; локальным нормативным актом компании например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.
При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.
При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной.
Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.
При этом обязательно соблюдение следующих условий: сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке «уволена в связи с ликвидацией организации». В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, то есть декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.
Отсутствие уведомления об увольнении — достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем. На какие выплаты можно рассчитывать? Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты.
Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на: , равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности; выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства но не более 2-х месяцев с момента увольнения. Сотрудницу Иванову сократили в связи с ликвидацией фирмы, когда она была в отпуске по беременности и родам.
До увольнения средмемесячный заработок Ивановой составлял 20 тысяч рублей. Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс. Оплачивается ли больничный во время отпуска — узнайте всю необходимую информацию на эту тему.
Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью. Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.
Увольнение после декрета: положены ли выплаты Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял.
Поскольку согласно ст. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев. То есть, если женщину увольняют следующим днем после выхода из декрета, ей положены: выходное пособие; за 2 месяца.
Еще одну выплату в размере среднемесячного заработка вышедшая из декрета и тут же уволенная женщина может получить, если вовремя в двухнедельный срок после расчета обратится в службу занятости и не трудоустроится в течение месяца. Основанием для назначения данной выплаты является распоряжение центра занятости. После увольнения женщине следует обратиться в ЦЗ с заявлением о постановке на учет в двухнедельный срок с момента получения на руки трудовой книжки.
Сокращение сотрудников в компании: что делать с «декретницами» Когда деятельность компании требует изменений, не позволяющих сохранить прежние численность персонала и состав штатных единиц, приходится прибегать к процедуре сокращения. Недовольные увольнением работники часто обращаются в суд с исками о признании сокращения незаконным и восстановлении на работе. А судьи всегда обращают внимание на то, предлагались ли сокращаемому работнику вакантные должности.
Ответственность работодателя По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете. Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор. Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя. В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет ст. К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.
В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации. Читайте также: Я работаю в авиаконструкторском бюро. Начальник цеха заставляет меня носить различного рода тяжести, в том числе и 10 кг на большие расстояния. Существуют ли нормы поднятия тяжестей для мужчин? За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.
Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность. Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу должность у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.
При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме.