Если же заработная плата будет задержана на срок более двух месяцев, то работодателю может грозить и уголовная ответственность. В частности, пункт 2 статьи 145.1 УК РФ гласит. Ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату заработной платы. Ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату заработной платы.
Невыплата заработной платы, ответственность по УК РФ
Работодателю нужно установить дни выплаты зарплаты на конкретные даты (например, 10-е и 25-е число каждого месяца), а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата (например, с 1-го по 5-е число и с 15-го по 20-е число каждого месяца). Полная задержка з/п считается таковой, если работнику более 2-х месяцев не выплачивают зарплату или же выплачивают ее в размере ниже установленного законодательством МРОТ. За неполную выплату зарплаты предпринимателям грозят штрафы. Разъяснение трудового законодательства. Ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы работникам. В статье рассмотрены основные аспекты заявления по этой статье, процедура его подачи и последствия для работодателя. Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
| Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты | За несвоевременную выплату зарплаты работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность. |
| ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат | Полная задержка з/п считается таковой, если работнику более 2-х месяцев не выплачивают зарплату или же выплачивают ее в размере ниже установленного законодательством МРОТ. |
| Ст. УК РФ с комментариями. Уголовный кодекс | В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. |
| Частичная невыплата заработной платы — Юридическая консультация | деятельностью на срок до трех лет или без такового. Невыплата заработной платы или ее несвоевременная выплата являются нарушением трудового законодательства, за которое может последовать административная ответственность. |
Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание
Частью второй ст. Взыскание неначисленной заработной платы. Этот вид споров отличается от предыдущего тем, что между сторонами имеется спор уже по суммам оплаты, а не только по факту невыплаты. Например, работник считает, что при оплате спорного вида работ должна применяться одна методика расчета, а работодатель исчисляет оплату по иным расценкам, тарифам. Соответственно, первый считает, что ему не начислили или не доначислили заработную плату, в связи с чем и обращается в суд. Проанализировав подобные судебные дела, можно сделать вывод, что отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании постоянной части заработной платы в основном связаны: с ошибочностью мнения работника в отношении как сумм задолженности работодателя перед ним, так и факта наличия такой задолженности; с пропуском работником срока для обращения в суд и применением судом по заявлению ответчика последствий такого пропуска. Данные споры рассматриваются в порядке искового производства.
Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок.
Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же. Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч.
За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать. Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку.
Данная справка может понадобиться для предъявления в суде или в Российскую инспекцию труда. Обращение в комиссию по трудовым спорам: в некоторых случаях возможно обращение в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора между работником и работодателем. Комиссия может принять меры по взысканию задолженности или урегулированию ситуации. Обращение в прокуратуру: работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. Прокуратура может провести проверку нарушителя и применить соответствующие меры в рамках своих полномочий.
В случае обращения работника в одну из указанных организаций или судебных органов, необходимо иметь документацию и доказательства факта невыплаты заработной платы, такие как расчетные листы, трудовой договор, свидетельства сотрудников и т. Каждая из перечисленных мер имеет свои особенности и требует соответствующего подхода. Поэтому, работнику рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы выбрать оптимальный вариант действий и защитить свои права на получение задолженности по заработной плате. Права работников при невыплате зарплаты Невыплата заработной платы сотрудникам является нарушением их трудовых прав. В таких случаях работники имеют ряд правовых механизмов для защиты своих интересов и получения должных выплат. Обратиться к работодателю — первым шагом в случае невыплаты зарплаты является обращение к работодателю с требованием о его выполнении. В письменной форме следует изложить суть проблемы и указать необходимое время для урегулирования ситуации. Важно сохранить копию письма и получить подтверждение его получения.
Составить претензию — если обращение к работодателю не принесло результатов, следует составить претензию и направить ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В претензии необходимо указать дату, сумму невыплаченной зарплаты, ссылки на соответствующие законы и положения коллективного договора, а также указать срок, в течение которого работодатель обязан выполнить требования. Обращение в трудовую инспекцию — если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить заработную плату, работники могут обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и может вынести постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Судебное разбирательство — в случае, если все вышеперечисленные меры не привели к результату, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату. Подробности судебного процесса, а также требования и доказательства следует обсудить с юристом или специалистом в области трудового права. Важно помнить, что работники имеют право на получение заработной платы в полном размере и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Невыплата зарплаты может повлечь за собой штрафы и административную ответственность для работодателя, а также серьезные последствия для его репутации.
Судебное разбирательство по делам о невыплате зарплаты Судебное разбирательство по делам о невыплате зарплаты осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами денежной компенсацией согласно ст. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и или других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины ч. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния , предусмотрена ответственность по ч.
Невыплата заработной платы
| Ст. УК РФ с комментариями. Уголовный кодекс | За неполную выплату зарплаты предпринимателям грозят штрафы. Разъяснение трудового законодательства. |
| Невыплата заработной платы – возбуждение уголовного дела, обращение в суд | Под невыплатой зарплаты может пониматься и выплата зарплаты в размере менее МРОТ. По новым правилам зарплата выплачивается в размере не менее прожиточного минимума на 2 квартал прошлого года. |
| Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты | Ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату заработной платы. |
Невыплата заработной платы
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Под невыплатой зарплаты может пониматься и выплата зарплаты в размере менее МРОТ. По новым правилам зарплата выплачивается в размере не менее прожиточного минимума на 2 квартал прошлого года. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Оплата труда. Если же заработная плата будет задержана на срок более двух месяцев, то работодателю может грозить и уголовная ответственность. В частности, пункт 2 статьи 145.1 УК РФ гласит.
Sorry, your request has been denied.
Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Невыплата полная Частью 2 статьи 145. Состав преступления формальный, оно окончено с момента истечения двух месяцев со дня просрочки. В диспозиции данной нормы закреплены два различных варианта незаконных действий, каждое из них образует в совокупности с иными признаками самостоятельный состав преступления: полная невыплата заработной платы; выплата заработной платы, размер которой ниже МРОТ.
МРОТ составляет 11 163 руб. Виды, размеры наказания и судебная практика по ч. Лица, виновные в совершении преступления, указанного в ч. Обвинительный приговор может совмещать в себе два вида наказания: основное — в виде лишения свободы или принудительных работ и дополнительное — в виде лишения права занимать определенные должности заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.
Что будет, если задержка по зарплате привела к тяжелым последствиям Если в случае частичной или полной невыплаты заработной платы наступили тяжкие последствия для сотрудника, ответственность работодателя усиливается. Примерами тяжких последствий являются смерть работника или тяжелое заболевание. При этом должна быть доказана причинно-следственная связь между невыплатой заработной платы и наступившим последствием. Согласно пункту 3 статьи 145.
Ответственность в случае, когда денег на счете не хватает Вопрос о привлечении работодателя к уголовной ответственности разрешается в зависимости от состояния счетов юридического лица в период задержки заработной платы. Принимаются во внимание причины отсутствия на счете достаточного количества денежных средств. Причины могут быть следующими: денежные средства поступили в личное распоряжение работодателя. В таком случае действия образуют состав преступления; нецелевое расходование денежных средств например, приобретение недвижимости или вложение средств в инвестиционный проект.
В таком случае действия образуют состав преступления; умышленное снятие денежных средств со счетов не в форме хищения. Если действия работодателя квалифицированы по ст. Статья содержит очередность удовлетворения требований кредиторов. Выплата заработной платы выходит в третью очередь.
Зачастую руководители юридических лиц, которые находятся на грани банкротства, стараются самостоятельно найти выход из сложившейся ситуации, минуя обращение в суд. Работодатель использует оставшиеся денежные средства тем или иным образом с целью извлечения прибыли, чтобы с помощью вырученных денег выплатить заработную плату работникам и преодолеть кризисную ситуацию. Можно выделить следующие варианты развития событий: срок задержки заработной платы не превышает 3-х месяцев, отсутствуют тяжкие последствия. Такое деяние не является преступлением, работодатель не привлекается к уголовной ответственности; срок задержки заработной платы превысил 3 месяца, однако не намного.
В таких случаях может быть проведена квалификация деяния по статье 39 УК РФ крайняя необходимость. В каждой конкретной ситуации дело разрешается с учетом присутствующих в нем нюансов.
Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.
Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду.
Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд.
При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред.
По смыслу приведенной ст. То есть премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, в том числе выполнение возложенных на работника обязанностей Апелляционное определение Московского городского суда от 12. Иркутска Иркутская область от 09.
Невыплата зарплаты свыше двух месяцев грозит тюрьмой Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты неполной выплаты заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается: -штрафом в размере до 120 тыс. А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ наказывается: - штрафом в размере от 100 до 500 тыс.
Задержка выплаты заработной платы может иметь различные сроки и причины, но в любом случае это нарушение прав работника. Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы после увольнения, первым шагом стоит оформить заявление в банк, в котором работодатель удерживал деньги. В заявлении следует указать дату увольнения, сумму задолженности и причину задержки выплаты. Необходимо приложить копии документов, подтверждающих ваше увольнение. Читайте также: Статья 3.
Если этот срок истек, работник имеет право требовать компенсацию за невыплату заработной платы. Допустимая задержка выплаты заработной платы обычно составляет не более 15 дней. Оформить заявление о задержке выплаты заработной платы можно лично в банке или по почте с уведомлением о вручении. В заявлении следует просить о возмещении ущерба в виде начисления процентов за каждый день задержки выплаты. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.
В суде вы можете требовать официальное признание задолженности и вынесение решения о выплате заработной платы. Невыплата заработной платы после увольнения является серьезным нарушением со стороны работодателя. Своевременные действия работника, такие как оформление заявления и обращение в банк или суд, помогут выявить и решить проблему задержки выплаты и обеспечить компенсацию за упущенное время. Если задержка заработной платы длится допустимую по срокам не более 15 дней , то работнику рекомендуется обратиться к нанимателю с официальным запросом о причинах задержки и ожидать выяснения ситуации. Возможно, задержка связана с техническими проблемами, и через некоторое время все деньги будут выплачены.
Если задержка превышает допустимые сроки, то работнику следует обратить внимание на несколько важных моментов. Во-первых, необходимо составить официальное заявление о задержке ЗП и предоставить его нанимателю. В заявлении следует указать все факты и сроки задержек. Вместе с заявлением работнику рекомендуется собирать документы, подтверждающие факт работы и даты, когда должны были быть выплачены деньги. Во-вторых, важно обратиться в банк, в котором наниматель ведет расчетный счет компании, чтобы узнать, есть ли какие-то проблемы с финансовыми операциями.
Если задержка связана именно с банком, то возможно, что компания уже совершила перевод ЗП, но он не поступил на счет работника по причине временных проблем со стороны банка. Если все вышеперечисленные действия не приводят к результату, то работнику рекомендуется обратиться в территориальный орган службы занятости для официальной регистрации задержки ЗП и возможности получения государственной компенсации после увольнения по этому поводу. Также работник может проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюз, чтобы получить профессиональную помощь. В любом случае, при задержке ЗП работнику важно документировать все факты и обращаться в организации и службы с жалобами на задержку или невыплату ЗП в соответствии с установленными сроками и процедурами. Только так он сможет защитить свои законные права и достичь результата.
Полезно знать:.
Sorry, your request has been denied.
За невыплату, неполную выплату, несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. При полной невыплате заработной платы или выплате в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, фигуранту уголовного дела грозит наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. частичная невыплата зарплаты Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если. Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Невыплата заработной платы, ответственность по УК РФ
Например, зарплату могут выплачивать так: 20‑го числа первую часть, которую в быту называют авансом, а 5‑го следующего месяца — остаток. Если нужная дата выпадает на выходной, деньги выдают в последний рабочий день перед ним. Частью 1 статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. В российском законодательстве есть понятие «задержка заработной платы», зафиксированное в Трудовом кодексе. За несвоевременную выплату работнику положена компенсация. Также он имеет право не ходить на работу, если просрочка составляет 15 дней и более. В российском законодательстве есть понятие «задержка заработной платы», зафиксированное в Трудовом кодексе. За несвоевременную выплату работнику положена компенсация. Также он имеет право не ходить на работу, если просрочка составляет 15 дней и более. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат
Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же. Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать.
Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку. Это пояснил ВС в п. Компенсация морального вреда Работник имеет право спросить компенсацию морального вреда по ст. И это помимо процентов за каждый день задержки.
Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида: Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы; Взыскание неначисленной заработной платы. В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части второй ст. Частью второй ст. Взыскание неначисленной заработной платы. Этот вид споров отличается от предыдущего тем, что между сторонами имеется спор уже по суммам оплаты, а не только по факту невыплаты. Например, работник считает, что при оплате спорного вида работ должна применяться одна методика расчета, а работодатель исчисляет оплату по иным расценкам, тарифам.
Подобные проверочные мероприятия включают в себя: — сбор заявлений работников о невыплате им заработной платы; — получение расширенных выписок движения денежных средств по расчетным счетам организации; — истребование документов, подтверждающих полномочия руководителя и бухгалтера; — опросы сотрудников организации. Таким образом, прежде всего на опрос могут вызвать именно в отдел экономической безопасности и противодействия коррупции. После того как данный материал будет сформирован, сотрудники органов внутренних дел передадут собранную информацию в следственный орган с целью проведения доследственной проверки уже сотрудниками следственного органа. Когда материал проверки попадает в следственный орган, следователь изучает собранный материал и принимает решение о возбуждении либо об отказе в возбуждении уголовного дела. В случае принятия решения о возбуждении уголовного дела начинают проводиться непосредственно следственные действия. С этого момента все общение будет происходить именно со следователем. Процесс расследования подобных уголовных дел заключается в следующем. Первоначально проводятся допросы работников компании, которые в своих показаниях сообщают информацию о полной либо частичной невыплате заработной платы, а также указывают сумму задолженности. При этом могут проводиться допросы не только тех сотрудников, которые обратились с заявлением о невыплате заработной платы или в отношении которых данные факты были выявлены, но и всех остальных сотрудников согласно штатному расписанию. Как уже было отмечено выше, следственный орган может истребовать расширенные выписки о движении денежных средств по счетам компании из банков запросив предварительно информацию в налоговых органах обо всех банках, где открыты или когда-либо были открыты расчетные счета и провести анализ денежных операций, проведенных компанией, как в интересующий период, так и на протяжении более продолжительного времени для сравнительной характеристики. В частности, благодаря данному анализу полученных выписок возможно установление наличия либо отсутствия перевода денежных средств работникам. В рамках проводимых мероприятий возможно также запросить непосредственно в самой компании необходимую информацию и документацию, например, бухгалтерскую отчетность и ведомости выдачи работникам заработной платы для проведения их анализа и исследования в том числе с последующим назначением соответствующей экспертизы. В случае непредоставления запрашиваемой информации она может быть изъята принудительно сотрудниками следственного подразделения как в ходе обыска, так и в ходе выемки. При этом надо иметь в виду, что добровольное предоставление запрашиваемой информации не исключает вероятности проведения обыска в компании, к которому в любом случае надо быть готовыми. После получения тем или иным способом документов и сведений возможно назначение и проведение бухгалтерской судебной экспертизы, в ходе которой будет достоверно установлено: — имелись ли на счетах организации денежные средства; — в какой период времени и в каком объеме; — на какие цели данные денежные средства были израсходованы. Кроме этого, будут проведены допросы сотрудников и руководства компаний, с которыми имелись взаимоотношения, на предмет осуществления денежных переводов в интересующий следствие период времени, а также о суммах, которые были выплачены. Все это в совокупности будет являться доказательственной базой по уголовному делу и свидетельствовать о наличии корыстного мотива или иной личной заинтересованности руководства в невыплате заработной платы, так как будет достоверно установлено, что денежные средства расходовались на другие нужды фирмы. При возникновении подобных кризисных ситуаций очень важно суметь их своевременно урегулировать. В случае возникновения подобных конфликтов к разрешению могут быть подключены уполномоченные контролирующие и правоохранительные органы со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если деньги на счете есть Наличие средств на расчетном счете при несвоевременной выплате зарплаты лишь свидетельствует о вине руководителя или ответственного должностного лица. Материальная ответственность в виде выплаты компенсации в этом случае обязательно должна осуществляться по общим правилам. Однако, данный факт особенно при задержке более 15 дней приведет к появлению у компании серьезных проблем с компетентными органами. Административная ответственность Данная ответственность за задержку зарплаты предусматривается ст. Она возникает, если срок невыплаты составляет более 15 дней и работник обращается за защитой своих прав к компетентным органам. Для работодателя устанавливается следующая административная ответственность: Установление должностному лицу штрафа в сумме от 1000 — 5000 рублей. Для организации сумма штрафа в этой ситуации составляет 30000- 50000 рублей, либо приостановление деятельности на период 90 суток. Для предпринимателя штрафные санкции равны от 1000 — 5000 рублей либо приостановление деятельности на 90 суток. Когда это правонарушение повториться в течение одного года, то директор компании может быть дисквалифицирован на один — три года. Увеличение меры наказания для юридического лица или ИП не предусмотрено, поэтому в отношении их действуют те же штрафы. Уголовная ответственность Эта ответственность может налагаться только на директора компании. Данная мера применяется, если будут доказаны корыстные мотивы руководителя в невыплате зарплаты работникам, либо при использовании средств на зарплату на собственные нужды. Она устанавливается в соответствии с УК РФ.