Все, что нужно знать о статье 153 ТК РФ и ч. 3 ст. 153 ТК РФ

Выходные и нерабочие праздничные дни — это дни, в которые работникам предоставляется отдых от трудовой деятельности с сохранением заработной платы. Выходные и нерабочие праздничные дни регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами.

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха, которые предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни регулируются статьей 111 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни — это дни, в которые отмечаются государственные и народные праздники Российской Федерации. В эти дни работникам запрещается привлекать к работе, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ и составляют 12 дней в году:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
• 7 января — Рождество Христово,
• 23 февраля — День защитника Отечества,
• 8 марта — Международный женский день,
• 1 мая — Праздник Весны и Труда,
• 9 мая — День Победы,
• 12 июня — День России,
• 4 ноября — День народного единства.

Кроме того, в некоторых годах могут быть установлены дополнительные нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указам Президента РФ. Например, в 2021 году такими днями были 24 июня — День памяти и скорби, с 4 по 7 мая и с 30 октября по 7 ноября — дни, связанные с противодействием распространению новой коронавирусной инфекции .

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха взамен. Порядок и условия оплаты труда в эти дни регулируются статьей 153 ТК РФ.

Как определяется размер оплаты за работу в эти дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни является сверхурочной работой и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако конкретные размеры оплаты за работу в эти дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, если они не ниже минимальных, установленных законом.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от вида оплаты труда, которая применяется к работнику. Существуют следующие виды оплаты труда:

• Сдельная оплата труда — оплата труда по результатам выполнения определенного объема работы, независимо от затраченного времени. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
• Повременная оплата труда — оплата труда в зависимости от фактически отработанного времени. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
• Окладная оплата труда — оплата труда в фиксированном размере за определенный период работы, независимо от фактически отработанного времени. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Источники:

1. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
2. Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
3. Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Какие виды оплаты существуют: повышенная, одинарная, дополнительная

Работа в выходные и праздничные дни является особой формой использования рабочего времени, которая предусматривает компенсацию работникам в виде дополнительной оплаты или дополнительного дня отдыха. В зависимости от того, какой вариант компенсации выбирает работодатель или работник, существуют следующие виды оплаты за работу в выходные и праздничные дни:

• Повышенная оплата – это оплата труда в размере не менее двойного среднего заработка за каждый час работы в выходной или праздничный день. Этот вид оплаты применяется, если работник отказался от предоставления дополнительного дня отдыха взамен работы в выходной или праздничный день. Повышенная оплата также полагается работникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, а также работникам, которые выполняют работу по сдельным расценкам или повременно-сдельной оплате труда.
• Одинарная оплата – это оплата труда в размере обычного среднего заработка за каждый час работы в выходной или праздничный день. Этот вид оплаты применяется, если работодатель предоставил работнику дополнительный день отдыха взамен работы в выходной или праздничный день. Одинарная оплата также полагается работникам, которые работают в режиме сменного графика работы, если работа в выходной или праздничный день приходится на их смену.
• Дополнительная оплата – это оплата труда в размере не менее половины среднего заработка за каждый час работы в выходной или праздничный день. Этот вид оплаты применяется, если работодатель предоставил работнику дополнительный день отдыха взамен работы в выходной или праздничный день, а также выплатил ему одинарную оплату за этот день. Дополнительная оплата также полагается работникам, которые работают в режиме сменного графика работы, если работа в выходной или праздничный день приходится на их смену, а также выплачивается им одинарная оплата за этот день.

Виды оплаты за работу в выходные и праздничные дни регулируются статьей 153 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать пожелания работника при выборе варианта компенсации, а также уведомлять его о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день. Работник имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Какие категории работников имеют право на повышенную оплату

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для всех работников, независимо от их категории и формы оплаты труда. Однако существуют некоторые категории работников, которые имеют право на повышенную оплату за работу в эти дни в большем размере, чем двойной. Это касается следующих групп работников:

• Творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Для них оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
• Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых климатических или географических условиях. Для них оплата труда в повышенном размере устанавливается в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей и условий труда, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием населения, а также на работах, выполняемых в ночное время. Для них оплата труда в повышенном размере устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Кроме того, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, работодатель и работник могут договориться о более выгодных условиях оплаты труда в эти дни, чем предусмотрено законом.

Какие категории работников могут получать оплату по индивидуальным условиям

Оплата труда по индивидуальным условиям — это способ определения размера и порядка выплаты заработной платы, который устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем. Этот способ может отличаться от общих правил оплаты труда, установленных законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, оплата труда по индивидуальным условиям не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также не может нарушать права и законные интересы работников.

Оплата труда по индивидуальным условиям может быть применена к следующим категориям работников:

• Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам. Для этих работников может быть установлена повышенная оплата труда, а также дополнительные условия, связанные с ответственностью за результаты деятельности организации, выполнением планов, сроков и качества работы, а также с рисками, связанными с особенностями их должностей.
• Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, например, на вредных, опасных, тяжелых или ночных работах. Для этих работников может быть установлена повышенная оплата труда, а также дополнительные гарантии и компенсации, связанные с охраной труда и здоровья работников.
• Работникам, занятым на работах, требующих высокой квалификации, творческого подхода, инновационных решений или особого доверия. Для этих работников может быть установлена повышенная оплата труда, а также дополнительные стимулы, связанные с качеством и эффективностью работы, а также с защитой интеллектуальной собственности.
• Работникам, занятым на работах, связанных с выполнением особо важных или срочных заданий, а также с работой в особых регионах или условиях. Для этих работников может быть установлена повышенная оплата труда, а также дополнительные льготы, связанные с переездом, командировками, работой вдали от дома и т.д.

Оплата труда по индивидуальным условиям должна быть оговорена в трудовом договоре и согласована с работником. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия оплаты труда без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работник имеет право требовать от работодателя соблюдения условий оплаты труда, а в случае нарушения — обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

Источники информации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
2. Условия оплаты труда в трудовом договоре
3. Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2023 году
4. Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Как рассчитывается оплата за часы работы в выходной или нерабочий праздничный день

Оплата за часы работы в выходной или нерабочий праздничный день зависит от того, какой вид оплаты выбирает работник: повышенную, одинарную или дополнительную. Каждый из этих видов оплаты имеет свои особенности и условия, которые регулируются статьей 153 ТК РФ .

Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер повышенной оплаты зависит от того, какой способ оплаты труда применяется к работнику: сдельный, почасовой, окладный или иной. Например, сдельщикам полагается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, — не менее одинарной или двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, в зависимости от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

Одинарная оплата производится работнику, который по своему желанию просит предоставить ему другой день отдыха взамен работы в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предоставление другого дня отдыха должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя и согласовано с работником.

Дополнительная оплата производится работнику, который работает в выходной или нерабочий праздничный день по соглашению с работодателем сверх установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, а также в размере доплаты за сверхурочную работу. Размер доплаты за сверхурочную работу составляет не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час сверхурочной работы в дневное время и не менее 100 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час сверхурочной работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для расчета оплаты за часы работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо умножить количество отработанных часов на соответствующий коэффициент повышения и на тарифную ставку (оклад) за час работы. Например, если работник, получающий оклад в размере 30 000 рублей, отработал 8 часов в выходной день, то его оплата составит:

Вид оплаты	Коэффициент повышения	Оплата за час работы	Оплата за 8 часов работы
Повышенная	2	30 000 / 168 * 2 = 357,14 руб.	357,14 * 8 = 2857,14 руб.
Одинарная	1	30 000 / 168 * 1 = 178,57 руб.	178,57 * 8 = 1428,57 руб.
Дополнительная	2	30 000 / 168 * 2 = 357,14 руб.	357,14 * 8 = 2857,14 руб. + доплата за сверхурочную работу

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не ниже минимальных, установленных статьей 153 ТК РФ .

Как работодатель может предоставить работнику другой день отдыха взамен работы в выходной или нерабочий праздничный день

Работодатель может предоставить работнику другой день отдыха взамен работы в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника. Это право работника закреплено в части четвертой статьи 153 ТК РФ.

Другой день отдыха должен быть предоставлен в течение двух недель до или после работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если это невозможно, то день отдыха может быть предоставлен в другое время по соглашению сторон.

Предоставление другого дня отдыха должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя и доведено до сведения работника не позднее, чем за два дня до предоставления дня отдыха.

В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Примеры расчета оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день с предоставлением другого дня отдыха можно посмотреть в таблице ниже:

Вид оплаты труда	Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день	Размер оплаты за другой день отдыха
Сдельная	По сдельным расценкам	Без оплаты
По дневным или часовым тарифным ставкам	По дневной или часовой тарифной ставке	Без оплаты
По окладу (должностному окладу)	По дневной или часовой ставке (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)	Без оплаты

Источники:

Какие документы регулируют оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни является одним из важных элементов трудового права, который обеспечивает защиту интересов работников и стимулирует их трудовую активность. Оплата труда в эти дни регулируется различными документами, которые можно разделить на следующие группы:

• Конституция Российской Федерации, которая гарантирует право на оплату труда в размере не ниже установленного федеральным законом, а также право на отдых, включая полноценное использование выходных и праздничных дней.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основным источником трудового права и содержит нормы об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в главе 21. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Также ТК РФ устанавливает перечень выходных и нерабочих праздничных дней в статье 112.
• Федеральные законы и подзаконные акты, которые уточняют и дополняют нормы ТК РФ в отношении определенных категорий работников, например, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков и других. Также эти документы могут устанавливать дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, например, день народного единства или день всенародного голосования.
• Коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры, которые могут предусматривать более высокие размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также индивидуальные условия оплаты для конкретных работников.

Таким образом, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется множеством документов разного уровня, которые обеспечивают правовую защиту и социальную гарантию работникам, а также учитывают специфику различных сфер деятельности и видов труда.

Какие права и обязанности имеют работник и работодатель в отношении оплаты труда в эти дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни является исключительной и допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник и работодатель имеют определенные права и обязанности в отношении оплаты труда в эти дни, которые регулируются статьей 153 ТК РФ.

Работник имеет право на:

• повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не ниже двойного размера среднего заработка, если такая работа не была компенсирована предоставлением другого дня отдыха,
• одинарную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и предоставление другого дня отдыха в течение следующих двух недель, если такая работа была согласована с работником,
• дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не ниже пятидесяти процентов среднего заработка, если такая работа была выполнена в сверхурочное время или в ночное время,
• получение информации о размере и порядке оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также о возможности получения дня отдыха взамен,
• защиту своих прав в случае нарушения или невыполнения работодателем условий оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан:

• обеспечить работнику работу, обусловленную трудовым договором, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, если это необходимо для нормального функционирования организации или предотвращения аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций,
• своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством и трудовым договором,
• предоставлять работнику другой день отдыха взамен работы в выходной или нерабочий праздничный день, если такая работа была согласована с работником,
• предоставлять работнику полную и достоверную информацию о размере и порядке оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также о возможности получения дня отдыха взамен,
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
• не препятствовать работнику в осуществлении своих прав и не привлекать его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется следующими документами:

Документ	Содержание
ТК РФ	Устанавливает общие правила и условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также права и обязанности работника и работодателя в отношении такой оплаты.
Федеральный закон от 09.12.1992 N 4015-1 «О праздниках и памятных датах в Российской Федерации»	Определяет перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также порядок переноса праздничных дней на другие дни, если они приходятся на выходные дни.
Постановление Правительства РФ от 20.01.1998 N 66 «Об утверждении Правил оплаты труда работников, занятых на работах с ненормированным рабочим днем»	Устанавливает особенности оплаты труда работников, занятых на работах с ненормированным рабочим днем, в том числе при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Коллективный договор, соглашение, трудовой договор	Могут содержать дополнительные условия и гарантии по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) | ГАРАНТ
2. Федеральный закон от 09.12.1992 N 4015-1 «О праздниках и памятных датах в Российской Федерации»
3. Постановление Правительства РФ от 20.01.1998 N 66 «Об утверждении Правил оплаты труда работников, занятых на работах с ненормированным рабочим днем»

Как защитить свои права в случае нарушения оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если работодатель не выплачивает зарплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав. Существуют различные способы защиты, в зависимости от ситуации и желания работника.

Во-первых, работник может попытаться решить проблему с работодателем в добровольном порядке, обратившись к нему с претензией или заявлением о невыплате зарплаты. Работодатель обязан рассмотреть обращение работника в течение 10 дней и дать письменный ответ. Если работодатель признает свою вину и выплатит задолженность, то спор считается урегулированным. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или не отвечает на обращение работника, то работник может перейти к другим способам защиты.

Во-вторых, работник может обратиться за помощью к профсоюзу, если он является его членом. Профсоюз может представлять интересы работника в переговорах с работодателем, а также в суде или в государственных органах по труду. Профсоюз также может оказывать работнику юридическую и материальную поддержку, а также проводить мероприятия по защите трудовых прав работников, например, забастовки или пикеты.

В-третьих, работник может обратиться в уполномоченные государственные органы по труду, такие как Роструд, Федеральная служба по труду и занятости, прокуратура или суд. Эти органы могут проводить проверки на предмет соблюдения трудового законодательства, выдавать предписания об устранении нарушений, налагать административные штрафы на нарушителей, возбуждать уголовные дела по фактам уклонения от выплаты зарплаты, а также восстанавливать нарушенные права работников.

Для обращения в государственные органы по труду работник должен иметь доказательства нарушения оплаты труда, такие как трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчетные листки, квитанции об оплате труда, справки о доходах, а также свидетельские показания других работников или третьих лиц. Работник также должен соблюдать сроки обращения, которые зависят от вида органа и характера нарушения. Например, срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

В-четвертых, работник может обратиться за помощью к профессиональным юристам, адвокатам или юридическим фирмам, которые специализируются на трудовых спорах. Они могут оказать работнику квалифицированную консультацию, подготовить необходимые документы, представлять интересы работника в суде или в других органах, а также добиваться исполнения решений по делу. Однако за такие услуги работник должен будет заплатить определенную сумму, которая может быть взыскана с работодателя в случае выигрыша дела.

Таким образом, работник имеет право выбрать любой способ защиты своих прав в случае нарушения оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Главное, чтобы работник действовал в соответствии с законом, имел доказательства нарушения и не пропускал сроки обращения.

Источники: